Het YouTube-platform wordt steeds minder geassocieerd met inhoud van lage kwaliteit en amateuristisch, en beweegt richting professionalisering en trekt mensen aan die het zien als een manier […]

De beste freelance websites voor beginners zijn momenteel erg druk en je zou niet verrast moeten zijn. Freelancen wint snel de verdiende momentum onder werknemers. De freelance ruimte […]

Envato Market is een dienst waarmee je geld kunt verdienen door digitale producten te verkopen: graphics, Powerpoint-sjablonen, website-sjablonen, afbeeldingen, plugins, enzovoort. Het platform […]

Ongetwijfeld heeft de opkomst van sociale media, zoals Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok, het voor bedrijven in alle sectoren veel gemakkelijker gemaakt om hun doelgroepen te bereiken zonder geografische beperkingen. Ontvangers kunnen nu organische en gesponsorde berichten bekijken, waar ze ook zijn. Sociale platforms hebben nieuwe communicatiekanalen voor consumenten geopend, wat de belangrijkheid van klantgerichte service enorm heeft vergroot. Daarom zou hoogwaardige klantenservice een prioriteit moeten zijn voor elk bedrijf. In de post van vandaag delen we enkele handige tips over hoe je dit op je sociale media kunt doen. Lees verder.

Wat is de grootste zorg van supervisors die ermee instemmen dat hun medewerkers hun taken buiten het kantoor uitvoeren? Het is niet verwonderlijk dat ze zich zorgen maken dat, terwijl ze hard werken, hun teams bezig zijn met andere dingen (zoals huishoudelijke taken) en minder tijd besteden aan toegewezen taken.

De COVID-19-pandemie heeft de manier waarop veel bedrijven en organisaties opereren veranderd, voornamelijk door de “dwang” om hun taken buiten het kantoor uit te voeren. Het werd echter al snel erkend dat thuiswerken verschillende voordelen heeft, zoals meer flexibiliteit voor werknemers, tijdsbesparing en lagere woon-werkverkeer kosten in de eerste plaats, en werkgevers de mogelijkheid biedt om talent in een breder gebied te zoeken, naast andere voordelen.

Elke werkgever zou willen dat hun werknemers zo gemotiveerd mogelijk zijn om taken uit te voeren, zich te betrekken bij de uitgevoerde processen en om […]

Een van de vereisten voor teamwork op de werkplek om de gewenste resultaten te behalen, om ervoor te zorgen dat elke persoon zich comfortabel voelt en om het potentieel te maximaliseren dat voortkomt uit de botsing van verschillende perspectieven en meningen, is het integreren van individuele leden. Om dergelijke resultaten te garanderen, kiezen bedrijven in verschillende sectoren ervoor om gezamenlijke uitjes te maken of verschillende soorten evenementen (zoals feestdagen of jubileumbijeenkomsten) te organiseren, en bieden ze een integratiebudget. Ook zijn boeiende teamspellen in dit domein erg handig, omdat ze een grote impact kunnen hebben op de werkomgeving. Hier zijn enkele interessante activiteiten die je kunt proberen te implementeren in je team of bedrijf.

Effectieve samenwerking tussen individuen in een bedrijf hangt af van of ze goed met elkaar overweg kunnen, compatibel zijn met elkaar, de kans hebben gehad om in minder formele settings te integreren en vergelijkbare waarden of manieren van werken delen (in termen van het organiseren van hun werk). Deze situatie verandert niet of het nu een zakelijke onderneming of een non-profitorganisatie (uit de zogenaamde derde sector) is.

“Passend bij de organisatiecultuur”. – In de afgelopen jaren was het heel gebruikelijk om te horen dat deze eigenschap de reden was achter de beslissing om een bepaalde kandidaat aan te nemen of af te wijzen. Hoe meer er werd gezegd dat een organisatie haar cultuur moest opbouwen, hoe meer de nadruk kwam te liggen op het zoeken naar mensen om mee samen te werken die het eens waren met de geproclameerde missie en visie, dezelfde waarden promootten, vergelijkbare levenshoudingen en gedragspatronen uitdrukkten.