Röntgenzoektocht is een van de vele dataverzoektechnieken die door HR-afdelingen worden gebruikt om werknemers te werven. Het maakt gebruik van de methode van sourcing om actief te zoeken […]

Wat zijn teamdynamiek? Teamdynamiek weerspiegelt de organisatiecultuur en de werkomgeving waarin het team opereert. Positieve of zwakke dynamiek wordt beïnvloed door […]

De 9 Belbin teamrollen zijn het concept dat door veel teammanagers over de hele wereld wordt gebruikt. Het model verdeelt persoonlijkheidskenmerken in negen clusters, […]

Hoewel de Digitale Werknemerservaring (DEX) nauw verbonden is met de wereld van IT, is het veilig om te zeggen dat het zijn grenzen overstijgt en veel meer omvat volgens zijn definitie. IT is de belangrijkste component en speelt een significante rol in het hele proces, maar de algehele digitale ervaring wordt ook beïnvloed door andere factoren. Wat is dus precies belangrijk en hoe kun je de verbetering van DEX onder je werknemers beïnvloeden?

Moderne technologieën zijn een verplicht onderdeel van het runnen van een modern bedrijf – zelfs binnen verschillende gebieden (zoals productie, verkoop of HR). Ze werden ook met veel interesse ontvangen en toegepast binnen bedrijven in gebieden zoals communicatie, promotie en reclame, terwijl ze werknemers nieuwe perspectieven boden voor het voeren van hun carrière. Digital marketing banen onderscheiden zich doordat ze niet alleen de juiste technische vaardigheden vereisen, maar ook creativiteit, analytische vaardigheden of het vermogen om effectief te communiceren. Hier zijn de top 4 carrières in deze industrie die het waard zijn om na te streven.

De werkplekken van vandaag zijn zich steeds meer bewust van de vele voordelen die een diversiteit aan perspectieven, ervaringen en vaardigheden met zich meebrengt voor de ontwikkeling van teams en organisaties als geheel. Echter, ondanks aanzienlijke vooruitgang in de afgelopen jaren op het gebied van gelijkheid en inclusie, zijn er nog steeds enkele onzichtbare barrières die negatief (hoewel onbedoeld) van invloed zijn op hoe mensen met elkaar omgaan – zowel in hun persoonlijke als professionele leven. Deze houdingen en overtuigingen staan bekend als onbewuste vooroordelen. In de post van vandaag zullen we uitleggen wat onbewust vooroordeel is, voorbeelden van onbewuste vooroordelen op de werkplek bespreken en overwegen of er manieren zijn om ermee om te gaan. Laten we beginnen!

Als je een online winkel of een seizoensgebonden bedrijf runt, heb je zeker gebruikgemaakt van de zogenaamde tijdelijke werknemers. Ze kunnen een onschatbare hulp zijn op momenten dat het werktempo toeneemt en het aantal taken aanzienlijk stijgt. In het artikel van vandaag definiëren we tijdelijke werknemers en leggen we uit hoe je ze kunt beheren. Lees verder om meer te ontdekken.

Op school, op het werk en in de politiek – de lijst van plaatsen waar iemand zijn positie op een manier gebruikt die niet voldoet aan sociale regels kan behoorlijk lang zijn. Machtmisbruik, hoewel extreem schadelijk, is nog steeds gebruikelijk, maar wordt slechts soms bekritiseerd en is bekend bij het publiek. Deze blogpost gaat in op de vraag van machtmisbruik op de werkplek, die meestal een omgeving van toxiciteit bevordert met verstrekkende gevolgen voor zowel slachtoffers als daders. Laten we beginnen.

Bij het bekijken van vacatures letten kandidaten vaak op de specifieke competenties die nodig zijn om een bepaalde baan uit te voeren, zoals taalvaardigheden, computervaardigheden of certificeringen, aangezien dit belangrijke selectiecriteria zijn. In vacatures wordt echter vaak geen onderscheid gemaakt tussen vaardigheden en capaciteiten, en deze twee concepten worden vaak verward of door elkaar gebruikt. In het artikel van vandaag zullen we de belangrijkste verschillen tussen vaardigheden en capaciteiten presenteren en laten zien hoe ze uw beslissingen in het persoonlijke en professionele leven kunnen beïnvloeden. Lees verder om meer te ontdekken.

Bedrijven in verschillende sectoren, NGO’s en publieke instellingen – allemaal zijn ze op zoek naar manieren om teamwork gemakkelijker, efficiënter en effectiever te maken. Ze stellen communicatieregels op die voor alle leden gelden, investeren in de ontwikkeling van de interpersoonlijke vaardigheden van hun medewerkers, of implementeren moderne taak- en projectmanagementsoftware (bijv. Firmbee). Om effectieve prestaties te waarborgen, grijpen ze ook naar de zogenaamde teamcharter. In de post van vandaag zullen we uitleggen wat het is, welke elementen het moet bevatten en welke voordelen het voor jouw team kan bieden. Lees verder.