Wat zijn tijdelijke werknemers?

Tijdelijke werknemers of uitzendkrachten zijn individuen die voor een specifieke periode worden ingehuurd, meestal onder een mandaatovereenkomst of contract voor specifieke werkzaamheden. Ze worden doorgaans ingehuurd wanneer werkgevers extra personeel nodig hebben, bijvoorbeeld tijdens piekverkopen of bij de uitvoering van belangrijke projecten. Hier zijn een paar kwesties die verband houden met deze rol:

  • Diverse taken – tijdelijke werknemers kunnen voor verschillende taken worden ingehuurd, afhankelijk van de behoeften van de klant. Dit kunnen fysieke, administratieve, technische en managementfuncties zijn,
  • Langdurige verplichtingen – uitzendkrachten hebben meestal geen langdurige verplichtingen tegenover hun werkgevers. Zodra hun project eindigt, loopt hun contract af, tenzij ze opnieuw onder andere voorwaarden worden ingehuurd,
  • Samenwerking met bureaus – in veel gevallen maken werkgevers gebruik van bureaus die gespecialiseerd zijn in het werven en leveren van tijdelijke werknemers. Dergelijke bedrijven verzamelen cv’s, voeren wervingsprocessen uit en beheren contracten, waardoor de HR-afdeling van het bedrijf wordt ontlast,
  • Carrièreontwikkeling – voor sommige mensen kan tijdelijk werk het begin van een carrière zijn, maar meestal is het gewoon een kans om ervaring op te doen in verschillende sectoren en werkomgevingen.

Hoe tijdelijke werknemers te beheren?

Hoewel tijdelijke werknemers meestal voor een korte periode worden ingehuurd, betekent dit niet dat ze volledig alleen gelaten kunnen worden. Net als fulltime werknemers hebben ze tijd nodig om hun taken te leren kennen en zich in het team te integreren. Hoe tijdelijke werknemers te beheren? Laten we eens kijken naar enkele belangrijke strategieën:

  1. Definieer uw behoeften
  2. Voordat u een tijdelijke werknemer inhuurt, moet u specificeren welke taken ze zullen uitvoeren, hoe lang u ze nodig heeft en welke vaardigheden ze moeten hebben om hun werk te doen. Dit stelt u in staat om te bepalen wat voor soort mensen u nodig heeft, wat zeker zal helpen bij het vinden van de juiste kandidaten door het bureau.

  3. Kies het juiste bureau
  4. Als u gebruik wilt maken van de diensten van een uitzendbureau, kies dan een betrouwbaar bedrijf met goede recensies. Zorg er ook voor dat het ervaring heeft in uw sector.

  5. Voer een grondig interview en geef duidelijke instructies
  6. Voordat u een nieuwe werknemer inhuurt, voert u een grondig interview om zoveel mogelijk te leren over hun vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid. Op deze manier zorgt u ervoor dat ze de juiste persoon voor de baan zijn. Geef ze ook duidelijke en begrijpelijke instructies over hun taken en uw verwachtingen.

  7. Bied een onboarding- en trainingsprogramma aan
  8. Voorzie tijdelijke werknemers van de juiste training en het onboardingproces. Zorg ervoor dat ze vertrouwd raken met hun taken, de bedrijfscultuur en de doelstellingen van het bedrijf. Geef ze de kans om zich in het team te integreren om hun motivatie te vergroten. Het is ook een goed idee om iemand als mentor aan te wijzen voor nieuw aangeworven kandidaten om hen te helpen bij het aanpassingsproces en hen advies te geven wanneer ze dat nodig hebben.

  9. Zorg voor de juiste arbeidsomstandigheden
  10. Zorg ervoor dat tijdelijke werknemers toegang hebben tot alle noodzakelijke tools en middelen om hun werk op het juiste niveau uit te voeren. Vergeet niet regelmatig met hen te communiceren om te controleren of ze hun taken bijhouden en geen moeite hebben om deze op tijd af te ronden.

  11. Monitor resultaten
  12. Tijdelijke werknemers hebben vaak niet zoveel contact met het bedrijf als fulltime werknemers. Daarom is het belangrijk om ze regelmatig feedback te geven, zodat ze weten of ze aan uw verwachtingen voldoen, en zodat u weet hoe ze omgaan met de toegewezen taken. Houd hun voortgang bij en geef ze regelmatig feedback over hun werk, zodat ze hun strategieën kunnen aanpassen en hun prestaties voortdurend kunnen verbeteren.

Contactdatabase en ATS in Firmbee

Wist u dat u met de juiste tools efficiënt tijdelijke werknemers kunt werven? Dat klopt. Het ATS-systeem van Firmbee automatiseert taken zoals het selecteren van cv’s. U kunt ook informatie opslaan over de mensen met wie u heeft samengewerkt in de contactdatabase nadat het seizoen voorbij is. Op deze manier kunt u, als u hulp nodig heeft, hun contactgegevens vinden en ze opnieuw een baan aanbieden.

Probeer Firmbee gratis!

Tijdelijke werknemers

Samenvatting

Tijdelijke werknemers worden vaak gebruikt om aan kortetermijnbehoeften op het gebied van personeel te voldoen, waardoor ze een belangrijk onderdeel van de flexibele arbeidsmarkt zijn. Hun werkingssituatie kan echter minder stabiel zijn dan die van vaste werknemers. Om deze reden is het zeer belangrijk om zowel de voordelen als de beperkingen van dit type werkgelegenheid te begrijpen – en om passende strategieën te hanteren voor het beheren van dergelijke individuen. Op deze manier zorgt u ervoor dat elke persoon die u inhuurt – of het nu voor een korte of lange periode is – volledig tevreden is met de arbeidsomstandigheden die u biedt.

Als u onze inhoud leuk vindt, sluit u dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Nicole Mankin

HR-manager met een uitstekende vaardigheid om een positieve sfeer te creëren en een waardevolle omgeving voor medewerkers te scheppen. Ze houdt ervan om het potentieel van getalenteerde mensen te zien en hen te mobiliseren om zich te ontwikkelen.

View all posts →