Hoe om te gaan met machtsmisbruik op de werkplek? 4 duidelijke tekenen dat je voor een misbruikende baas werkt

Begrijpen van machtsmisbruik

Machtsmisbruik doet zich voor wanneer een persoon of groep mensen die enige autoriteit heeft vanwege hun positie, deze onethisch of illegaal gebruikt om hun eigen doelen te bereiken ten koste van anderen. Dit gedrag wordt vaak beschouwd als immoreel, onrechtvaardig of schadelijk voor de samenleving en anderen, en heeft meestal negatieve gevolgen voor de slachtoffers, zowel fysiek (bijv. letsel, aanranding) als psychologisch (angst, depressie, PTSS, chronische stress, enz.). Het bestrijden van dergelijk gedrag is een belangrijke zorg, niet alleen voor de samenleving, maar vooral voor wetshandhavingsinstanties.

Machtsmisbruik op de werkplek

Machtsmisbruik op de werkplek is op zijn beurt het gebruik van positie of autoriteit door een werknemer, manager of andere persoon in autoriteit om andere werknemers te schaden. Dergelijk gedrag kan veel vormen aannemen en heeft negatieve gevolgen voor zowel werknemers als de organisatie. Laten we een paar voorbeelden van machtsmisbruik op het werk bekijken:

• Discriminatie – het gebruik van iemands positie om andere werknemers te discrimineren (vanwege ras, geslacht, religie, seksuele geaardheid of andere zaken),
• Pesten – het fysiek of mentaal schaden van collega’s of ondergeschikten (kan intimidatie, seksuele intimidatie, chantage en oneerlijke behandeling omvatten),
• Seksuele intimidatie – ongewenst seksueel gedrag jegens een andere werknemer,
• Misdaad – het plegen van misdaden of dwingen tot het plegen van misdaden, zoals diefstal, fraude en vervalsing,
• Schending van de rechten van werknemers – zoals vrijheid van meningsuiting, het recht op vereniging of het recht om betaald te worden voor het geleverde werk.

Tekenen dat je voor een misbruikende baas werkt

Machtsmisbruik op de werkplek heeft negatieve gevolgen voor zowel de slachtoffers als de organisatie, wat leidt tot een lagere werknemerstevredenheid, verhoogde personeelsverloop en verlies van vertrouwen in het management. Deze effecten hebben een aanzienlijke impact op de productiviteit en het bereiken van bedrijfsdoelen.

Daarom is het zo belangrijk voor bedrijven in alle sectoren om niet alleen ethisch gedrag te bevorderen en passende normen te handhaven, maar ook om alarmerende tekenen van machtsmisbruik te herkennen. De meest voorkomende hiervan worden hieronder gepresenteerd in relatie tot de hierboven beschreven gebieden.

• Mobbing – herhaaldelijk bespotten of persoonlijke kritiek, het verspreiden van geruchten, laster, inbreuk op de privacy, dwang om illegale of onethische activiteiten uit te voeren, opzettelijke verstoring van de werk-privébalans, verbale aanvallen, een werknemer negeren en het overdrijven van fouten.
• Discriminatie – ongegronde weigering van werkgelegenheid, promotie of salarisverhoging, professionele ontwikkeling, eerlijke beloning, evenals toegang tot middelen en voordelen,
• Pesten – fysieke, verbale en emotionele agressie, bedreigingen, schending van de grenzen van werknemers (bijv. het volgen van e-mails, het opnemen van telefoongesprekken, het installeren van camera’s zonder hun toestemming),
• Misdaad – diefstal van bedrijfseigendommen of eigendommen van werknemers, het gebruiken van vertrouwelijke informatie voor persoonlijk gewin, het vervalsen van documenten en het beschadigen van eigendommen.

Hoe machtsmisbruik op de werkplek te voorkomen?

Het beleid van uw bedrijf moet gedetailleerde informatie bevatten over hoe om te gaan met degenen die hun autoriteit hebben misbruikt. Voordat u hen echter straft, is het belangrijk om het relevante bewijs te verzamelen. Om dit te doen, moet u regelmatig het werk van autoriteitsfiguren en de beslissingen die zij nemen, monitoren. Met Firmbee kunt u dit op een niet-intrusieve manier doen. Door gebruik te maken van de functies en integraties van het systeem (bijv. Slack), is het veel gemakkelijker om in contact te blijven met werknemers en meer te leren over hun meningen en inzichten.

Samenvatting

Zowel op het werk als in andere levenssferen is machtsmisbruik een serieus sociaal en juridisch probleem dat kan leiden tot onrechtvaardigheid, verlies van publiek vertrouwen en schendingen van mensenrechten. Daarom is het zo belangrijk om de tekenen van dergelijk gedrag te herkennen en, indien nodig, bewijs te verzamelen en dit vervolgens te melden aan de relevante instelling. Alleen op deze manier kunt u ervoor zorgen dat het probleem zich niet opnieuw voordoet.

Lees ook: Onbeschoftheid op de werkplek.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.