De impact van nevenactiviteiten op de productiviteit op de werkvloer verkennen

Ondanks grotere salarissen zoeken steeds meer fulltime werknemers naar manieren om extra geld te verdienen om verschillende redenen. Sommigen zijn misschien gewoon gedwongen dit te doen om rond te komen (één inkomstenbron is niet genoeg), terwijl anderen meer financiële middelen nodig hebben voor hun uitgaven (ze bouwen het zogenaamde besteedbare inkomen op) of gewoon proberen hun spaargeld te vergroten (met de toekomst in gedachten). Bijverdiensten, ook wel bijbanen genoemd, zijn natuurlijk niet verboden. De vraag is echter: hoe beïnvloedt een toegenomen aantal werkuren de productiviteit op de werkplek? En is deze impact substantieel negatief?

Impact van bijverdiensten op de productiviteit op de werkplek – inhoudsopgave:

1. Zijn bijverdiensten populairder dan ooit?
2. Wat zijn de nadelen van bijverdiensten?
3. De invloed van bijverdiensten op de productiviteit
4. Een bijbaan – moet je ervoor vechten?
5. Samenvatting

Zijn bijverdiensten populairder dan ooit?

Recente onderzoeken geven duidelijk aan dat geld verdienen naast je hoofdinkomen een groeiende trend is. In Groot-Brittannië gaf 19% van de respondenten toe een bijbaan te hebben (Aviva, 2022), terwijl dit percentage in de Verenigde Staten maar liefst 40% is (Zapier, 2022).

De trend is ongetwijfeld een direct resultaat van de Covid-19-pandemie, en de verschuiving naar thuiswerken, die de deur heeft geopend naar nieuwe manieren om in je levensonderhoud te voorzien. Tegelijkertijd duwt de huidige wereldwijde economische crisis mensen ook om naar nieuwe inkomstenbronnen te zoeken, zodat ze hun levensstandaard kunnen behouden of een financiële buffer kunnen opbouwen.

Wat zijn de nadelen van bijverdiensten?

Het lijkt misschien dat een bijbaan een uitstekende oplossing is wanneer je een nieuwe inkomstenbron nodig hebt, tenslotte kun je je vrije tijd besteden zoals je wilt, en in dat geval kun je zelf beslissen hoeveel werk je kunt aannemen.

In werkelijkheid is de situatie echter veel gecompliceerder. Het eerste waar je rekening mee moet houden is een mogelijke non-concurrentieclausule in je contract, en of je jezelf blootstelt aan financiële sancties. Aangezien het onaanvaardbaar is om je reguliere taken te verwaarlozen, is de tweede zorg of je met je bijbaan wel productief genoeg zult zijn in je fulltime baan.

De invloed van bijverdiensten op de productiviteit

Neemt onze productiviteit af wanneer we meer werken? Het antwoord is ja – een enquête uitgevoerd door Bankrate onthulde dat 28% van de Amerikanen de negatieve impact van een bijbaan op hun persoonlijke relaties, fysieke gezondheid en productiviteit op het werk voelde. Dit is bevestigd door een studie uitgevoerd aan de Stanford Universiteit door de Britse econoom en academicus John Pencavel in 2014. De verkregen resultaten geven aan dat:

• de productiviteit per uur drastisch daalt wanneer iemand meer dan 50 uur per week werkt,
• na 55 uur daalt de productiviteit zo veel dat meer uren werken zinloos is,
• mensen die tot 70 uur per week werken, doen slechts evenveel taken als degenen die 55 uur per week aan hun taken besteden.

Een bijbaan – moet je ervoor vechten?

Of een bijbaan een negatieve impact op de productiviteit van je werknemers heeft, hangt af van hun individuele aanleg. Terwijl sommige werknemers een onmiddellijke daling in productiviteit kunnen ervaren, kunnen anderen na enige tijd een lagere efficiëntie vertonen, en sommigen kunnen helemaal niet worden beïnvloed.

Wat kun je echter als werkgever doen wanneer je, op basis van vergelijkende gegevens, opmerkt dat de productiviteit van je werknemers is gedaald en ontdekt dat hun bijbaan de oorzaak is? Allereerst moet je openhartig met hen praten over de redenen om extra taken op zich te nemen. Vervolgens kun je de volgende oplossingen overwegen:

• hen opleidings- en trainingsmogelijkheden aanbieden die hen kunnen helpen om promotie te maken en meer te verdienen,
• hen extra opdrachten geven zodat ze een bonus kunnen verdienen,
• betaalde overuren voorstellen die zowel de werknemer als het bedrijf ten goede kunnen komen,
• een beleid voor bijverdiensten introduceren, dat de reikwijdte van acceptabel extra werk zal schetsen (er is echter een risico dat een dergelijke procedure door sommige werknemers wordt gezien als een poging om hun inkomen te controleren).

Samenvatting

Voor veel mensen is een bijbaan een veel betere oplossing dan het vragen om een salarisverhoging, het nemen van overuren of overstappen naar een ander carrièreveld. Het is echter belangrijk om te onthouden dat het nastreven van een bijbaan betekent dat je meer uren moet besteden aan het voltooien van opgedragen taken in je persoonlijke tijd.

Dit kan leiden tot uitputting en een negatieve impact hebben op hun productiviteit. Als je merkt dat je werknemers met een dergelijk probleem worstelen, denk dan na over hoe je dit kunt oplossen en ervoor kunt zorgen dat ze zich volledig op jouw bedrijf kunnen concentreren. Misschien kun je een mutueel bevredigende oplossing bedenken.

Lees ook: Hoe leer je zelfdiscipline?

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.