De rol van HR in duurzaam ondernemen

Wat is de rol van HR in duurzaam ondernemen?

Meestal wordt de slogan “corporate sustainability” geassocieerd met activiteiten die gericht zijn op het beschermen van het milieu – de impact van mensen op de planeet minimaliseren om deze voor toekomstige generaties te behouden. Echter, je kunt niet vergeten dat dit model gericht is op het balanceren van niet alleen economische (handel, productie, investeringen, enz.) en milieuaspecten, maar ook sociale – het is even belangrijk om te voldoen aan menselijke behoeften op gebieden zoals onderwijs, gezondheid, veiligheid, gelijkheid en sociale rechtvaardigheid.

Hoe kan HR duurzame groei van bedrijven ondersteunen?

Wat is de verbinding tussen duurzame praktijken en het werk van de HR-afdeling? De HR-afdeling ondersteunt dit model voornamelijk wanneer het HR-specialisten werft. Een team creëren dat zorgt voor een balans tussen het nastreven van winst en economische efficiëntie, en het voldoen aan de behoeften van werknemers en het minimaliseren van de impact op het milieu is de eerste stap naar verandering binnen het bedrijf. Maar dat is nog niet alles – een belangrijk gebied waar HR de duurzame ontwikkeling van een bedrijf kan ondersteunen, is natuurlijk gerelateerd aan de sociale dimensie, dat wil zeggen de werknemers en het verbeteren van de kwaliteit van hun werk.

Human resources en duurzame ontwikkeling

Als onderdeel van de sociale dimensie van het gepresenteerde concept, wordt gestreefd naar het verbeteren van de kwaliteit van het leven van werknemers, hen een gevoel van veiligheid bieden, hen ondersteunen bij het verwerven van nieuwe vaardigheden of zorgen voor een balans tussen werk en privéleven. Hier sommen we de 3 belangrijkste praktijken op waarin HR zich in dit gebied kan engageren.

De juiste organisatiecultuur opbouwen

HR-afdelingen zouden moeten werken aan het definiëren en bevorderen van waarden die verband houden met de zoektocht naar harmonieuze ontwikkeling – inclusief sociale verantwoordelijkheid, milieubescherming en gelijke kansen. Bij het opbouwen van een dergelijke organisatiecultuur zal het zeker helpend zijn om mensen in dienst te nemen die dezelfde waarden delen, en om trainingen te organiseren die gericht zijn op het vergroten van het bewustzijn van werknemers over de impact van hun acties op het milieu en de samenleving als geheel. Ze kunnen ook flexibele werktijden of programma’s bieden die de gezondheid en het welzijn van werknemers ondersteunen.

Zorgdragen voor eerlijke arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers

Gelijke werkgelegenheidskansen, carrièreperspectieven, eerlijke beloning en behandeling ongeacht de ras, geslacht, kleur, nationaliteit of leeftijd van een werknemer – dit zijn slechts enkele van de elementen die goed passen bij de principes van bedrijfsduurzaamheid. Ze worden bijzonder belangrijk in het tijdperk van globalisering en thuiswerken, waar interculturele samenwerkingen steeds gebruikelijker en gewaardeerd worden om hun positieve effecten op de diversiteit van vaardigheden en perspectieven. De rol van HR als de entiteit die verantwoordelijk is voor het vormgeven van het personeelsbeleid, en dus de mogelijkheid heeft om passende praktijken te implementeren, is hier dan ook cruciaal.

Het vormgeven van het voordelenbeleid met mensen en het milieu in gedachten

Veel bedrijven bieden nu extra vrije dagen voor liefdadigheids- of milieuvriendelijke activiteiten als een manier om werknemers aan te moedigen zich in te zetten voor acties die duurzame ontwikkeling ondersteunen. HR kan een cruciale rol spelen in het bevorderen van partnerschappen met sociale en milieuorganisaties, vooral die gericht op de behoeften van de lokale gemeenschap, wat voordelen kan opleveren voor individuele werknemers en het bedrijf als geheel, terwijl het ook een positieve impact heeft op de werkgeversbranding.

Samenvatting

Bedrijven hebben een aanzienlijke invloed op zowel de staat van het milieu als de manier waarop mensen leven. De noodzaak om een balans te zoeken tussen economische winst en sociale verantwoordelijkheid is een sleutelcomponent voor het externe imago van het bedrijf, het proces van het aantrekken van nieuwe werknemers, en activiteiten gericht op het tot stand brengen van samenwerking, enz. Elke werknemer zou betrokken moeten zijn bij de implementatie van duurzame praktijken, maar de HR-afdeling heeft zeker het grootste potentieel op dit gebied. Daarom is het de moeite waard om na te denken over hoe HR de duurzaamheid van bedrijven kan ondersteunen, wat op de lange termijn zeker positieve resultaten zal opleveren.

Lees ook: STAR-interviewmethode

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.