Wie is de chief human resources officer? Uitleg over HR-titels

In een tijd waarin steeds meer bedrijven ervoor kiezen om internationaal uit te breiden, internationale werknemers (uit verschillende culturen of werkomgevingen) aan te nemen en gedistribueerde teams te beheren, wordt de rol van de Chief Human Resources Officer (CHRO) in een organisatie bijzonder essentieel.

Dit komt omdat het bedrijf moet handelen volgens een op maat gemaakte human resources-strategie (inclusief talentacquisitie, het creëren van een organisatiecultuur of het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden en andere processen die de concurrentiekracht in de ogen van werknemers opbouwen). Het is deze taak die de CHRO’s uitvoeren in samenwerking met de leiders van alle belangrijke afdelingen binnen het bedrijf. Dit is echter slechts een deel van hun taken. Wat doet de persoon in deze functie nog meer?

Chief Human Resources Officer – inhoudsopgave:

1. CHRO – een van de belangrijkste rollen in de organisatie
2. Human Resources Director – aanvullende verantwoordelijkheden
3. Hoe moet de CHRO zijn?
4. CHRO Salaris
5. Chief Human Resources Officer – Samenvatting

CHRO – een van de belangrijkste rollen in de organisatie

De Chief Human Resources Officer (soms ook wel Chief Personnel Officer, CPO genoemd) is meestal verantwoordelijk aan de CEO of directeur van een bedrijf, met een toezichthoudende rol over alle human resources-processen die binnen de organisatie plaatsvinden: van naleving van arbeidswetten tot het creëren van opleidingsbeleid en het behouden van werknemers binnen het bedrijf zo lang mogelijk.

Daarom kan worden geconcludeerd dat de persoon in deze functie verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van een human resources managementstrategie die zowel tegemoetkomt aan de behoeften van werknemers als leidt tot het succes en de groei van de organisatie – als onderdeel van het vinden van de “gouden middenweg” tussen deze twee doelen. Immers, het aannemen van de juiste strategie is de manier om de productiviteit van werknemers te verhogen en bijgevolg de prestaties van het bedrijf te verbeteren.

Soms wordt de rol van de human resources-directeur in een team verward met die van de human resources-manager. Het is daarom de moeite waard om op te merken dat de manager meestal alleen verantwoordelijk is voor het gebied van werving en training, terwijl de rol van de directeur veel andere gebieden met betrekking tot werknemers betreft en strategisch is in termen van de ontwikkeling van het bedrijf. De Chief Human Resources Officer draagt bij aan het succes van de organisatie door voortdurend processen te overzien, naar verbeterpunten te zoeken en de bedrijfsvoering aan te passen aan de markteisen of het aanbod van concurrenten. Hij of zij is ook verantwoordelijk voor het waarborgen dat alle wijzigingen die aan de personeelsbezetting van het bedrijf worden aangebracht, in lijn zijn met de bedrijfsstrategie.

Human Resources Director – aanvullende verantwoordelijkheden

Het formuleren van een strategie en HR-beleid die de missie en visie van het bedrijf ondersteunen, is cruciaal, maar niet de enige taak van de HR-directeur. Andere verantwoordelijkheden zijn onder meer:

• Toezicht houden op uitvoerende activiteiten bij het beheren van talentacquisitie- en retentiestrategieën,
• Uitvoeren van werknemersprestatiesonderzoeken,
• Ontwikkelen van belonings- en compensatie- en voordelenbeleid dat concurrerend is in de ogen van werknemers,
• Creëren van opleidings- en loopbaanontwikkelingsplannen binnen elke functie in het bedrijf om het niveau van benutting van de vaardigheden van werknemers te maximaliseren,
• Omgaan met klachten van werknemers en deelnemen aan disciplinaire procedures,
• Optreden als adviseur voor leidinggevenden over effectief leiderschap,
• Creëren van de bedrijfscultuur (uitvoeren van interne en externe PR-activiteiten).

De Human Resources Director houdt zich ook bezig met opvolgingsprocessen binnen de organisatie. Soms kan hij of zij een stem hebben in zaken zoals de selectie van bestuursleden of uitvoerende salarissen.

Hoe moet de CHRO zijn?

Gegeven de breedte en betekenis van de taken, moeten HR-directeuren ongetwijfeld beschikken over zakelijke ervaring die is opgedaan in zowel administratieve als managementfuncties. Het is ook cruciaal om goed op de hoogte te zijn van arbeidswetgeving, evenals van alle gebeurtenissen en trends in de HR-omgeving. Bovendien moeten ze hoogontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden tonen om perfect met mensen te communiceren en hun verwachtingen en behoeften (zelfs de onbewuste) te ontdekken.

CHRO Salaris

Volgens glassdoor ligt het totale jaarsalaris van een human resources-directeur in de Verenigde Staten meestal tussen $197K en $357K. Het mediane salaris is echter $262.516 per jaar. CHRO’s kunnen ook aanvullende compensatie ontvangen, waaronder bijvoorbeeld contante bonussen, winstdeling of commissies. De schatting voor een dergelijke toelage is $97.721 per jaar. Nog beter, volgens salary.com is het mediane salaris voor CHRO’s $330.500/jaar.

Chief Human Resources Officer – Samenvatting

Zonder twijfel kunnen we projecteren dat het belang van de Human Resources Director in een organisatie alleen maar zal toenemen – vooral in tijden waarin werknemers veel aandacht besteden aan meer dan alleen de taken die ze uitvoeren of hun salaris. Een goed ontwikkelde human resources-strategie die door alle afdelingen wordt geïmplementeerd en wordt gecontroleerd door de CHRO is een manier om de concurrentiekracht van het bedrijf in de ogen van potentiële kandidaten, werknemers en andere belanghebbenden (zoals bestuursleden) op te bouwen. Als gevolg hiervan kan het bedrijf blijven groeien en het verwachte succes behalen.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.