Wat is werknemerswelzijn?

Een aantrekkelijk salaris, een goed uitgerust kantoor, interessante dagelijkse taken of flexibele arbeidsvoorwaarden zijn tegenwoordig vaak niet genoeg om een werknemer aan te moedigen om te solliciteren naar een functie. Voor kandidaten – vooral in de post-pandemische periode, die de mindset van mensen heeft veranderd – is het zeer belangrijk hoe de organisatie zorgt voor het welzijn van de werknemers. Daarom creëren bedrijven in verschillende sectoren uitgebreide programma’s om hun werknemers zowel fysiek als mentaal te ondersteunen. Welke maatregelen nemen ze en behalen ze de juiste resultaten? Lees verder om meer te ontdekken.

Wat is werknemerswelzijn? – inhoudsopgave:

1. Wat is werknemerswelzijn?
2. Hoe werknemerswelzijn te verbeteren?
3. Wat zijn de voordelen van werknemerswelzijn?
4. Samenvatting

Wat is werknemerswelzijn?

Werknemerswelzijn is een term die alle voordelen en diensten omvat die een bepaald bedrijf zijn werknemers biedt – ongeacht hun reguliere salaris – om hun dagelijkse werk te waarderen en voor hun welzijn te zorgen. De geïntroduceerde voordelen kunnen betrekking hebben op verschillende gebieden van het professionele leven, waaronder fysieke en mentale gezondheid, veiligheid, comfortabele werkomstandigheden en de houding ten opzichte van de werknemer. Hoe meer voordelen er zijn, hoe beter de resultaten op het gebied van werknemerswelzijn kunnen worden verwacht.

Er is een verschuiving in denken achter de opkomst van programma’s die het welzijn van werknemers ondersteunen: van het idee dat een werknemer alleen de toegewezen taken moet uitvoeren, zijn we overgestapt naar het concept van human resource management, volgens welke werknemers het bezit van de organisatie zijn, de concurrentievoordelen opbouwen en essentieel zijn voor het succes van het bedrijf. Dergelijke resultaten zijn echter alleen mogelijk als werknemers volledig gemotiveerd zijn om te werken – volgens het principe dat een gelukkige werknemer een gelukkige werkgever is. Gelukkige werknemers hebben echter de juiste stappen van organisaties en, bovenal, hun HR-afdelingen nodig.

Hoe werknemerswelzijn te verbeteren?

Welke maatregelen voor werknemerswelzijn nemen bedrijven? Ze bieden vaak de volgende voordelen aan:

• toegang tot basisgezondheidszorg,
• subsidie voor corrigerende brillen,
• een sportschoollidmaatschapskaart,
• geestelijke gezondheidszorg,
• training, babyuitzet, vakantie- en voedselsubsidies, enz.

Het aantal voordelen kan onbeperkt zijn – het hangt allemaal af van de mogelijkheden en prioriteiten van het bedrijf. Dit is echter niet de enige manier om voor het welzijn van werknemers te zorgen. Sommige bedrijven kiezen ervoor om een 4-daagse werkweek in te voeren of de werktijden op vrijdag te verkorten, zodat werknemers wat rust kunnen krijgen, terwijl anderen hen motiveren door erkenning te tonen en hen in het openbaar te prijzen voor hun werkresultaten. Maatregelen voor werknemerswelzijn moeten worden geïntroduceerd met inachtneming van de geïdentificeerde behoeften en verwachtingen van werknemers.

Wat zijn de voordelen van werknemerswelzijn?

Bedrijven die om het welzijn van werknemers geven, zien een stijging van de moraal, grotere motivatie en betrokkenheid bij het werk, evenals hogere niveaus van werknemersproductiviteit. Het zou geen geheim moeten zijn dat wanneer teamleden zien dat hun werk wordt gewaardeerd en het bedrijf hen niet slechts als arbeidskracht behandelt, ze zich beter voelen op de werkplek en hun resultaten ook beter zijn. Het zorgen voor het welzijn van werknemers moet dan ook worden beschouwd als een investering die zich vertaalt in het succes van het bedrijf.

Bovendien zorgt het creëren van een werkgeversbrandingstrategie op basis van werknemerswelzijn voor een grotere interesse in openstaande vacatures en stelt het je in staat om te kiezen uit kandidaten die geïnteresseerd zijn in werken in een dergelijke omgeving (en ook top talent aan te trekken). Tegelijkertijd heeft het ook invloed op andere werknemers, door het verloop van personeel of het aantal ziekteverzuimen te verminderen, wat de kosten van de dagelijkse bedrijfsvoering verlaagt.

Samenvatting

Tegenwoordig zijn werknemers voorzichtig als het gaat om solliciteren naar een bepaalde baan. Ze houden rekening met tal van factoren – bijvoorbeeld het aangeboden salaris en de arbeidsvoorwaarden, de organisatiecultuur en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bedrijven die kandidaten met het grootste potentieel willen aantrekken, kunnen het belang van werknemerswelzijn niet negeren. Het kan immers blijken dat de werknemer die ze willen werven, kiest voor concurrenten die hebben aangetoond dat ze beter voor hun welzijn zullen zorgen. Dit gebied moet dan ook een uiterst belangrijk onderdeel zijn van de HR-strategie van elk bedrijf.

Lees ook: Hoe identificeer je overdraagbare vaardigheden? Top 10 overdraagbare vaardigheden die je moet hebben.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.