Het wervingsproces is een zeer complexe set van activiteiten. De selectie van kandidaten zal de latere uitvoering van de bedrijfsdoelen van het bedrijf beïnvloeden, dus het nemen van de juiste beslissing is een enorme verantwoordelijkheid van het HR-personeel. Om ervoor te zorgen dat de hele procedure succesvol is, is er een speciaal systeem ontwikkeld – een Applicant Tracking System. Wat is een ATS? Hoe kan dit innovatieve wervingsinstrument de prestaties van uw bedrijf verbeteren? U vindt de antwoorden in het volgende artikel.
Een Applicant Tracking System (ATS) is een hulpmiddel voor alle HR-professionals. Deze innovatieve software automatiseert verschillende activiteiten, wat zorgt voor een efficiënte en effectieve administratie van elektronische aanvragen.
Een Applicant Tracking System werkt uitstekend in grote organisaties, wat wordt bevestigd door het Capterra-rapport – maar liefst 75% van de grote ondernemingen maakt gebruik van de voordelen van ATS. Betekent dit dat de software niet geschikt is voor lokale bedrijven? Helemaal niet! Bedrijven die tot 8 werknemers in dienst hebben, kunnen zelfs $10.000 besparen.
Het systeem is extreem populair omdat het universeel is en het hele wervingsproces monitort:
Ondernemingen die hebben besloten een ATS-oplossing te implementeren, hebben een aanzienlijk voordeel behaald bij het opbouwen van een samenhangend team. Dit wordt bevestigd door het Jobscan-platform – meer dan 98% van de Fortune 500-bedrijven maakt actief gebruik van het potentieel van het systeem.
ATS-software stelt u in staat om honderden kandidaten te bereiken, zonder de noodzaak om tijdrovende en kostbare reclamecampagnes uit te voeren. Slechts een paar klikken en de voorbereide post zal de meest populaire portals en sociale media bereiken.
Het wervingsproces moet zijn afgestemd op de technologische vaardigheden van de kandidaat en mobiele apparaten. Een efficiënt ATS-hulpmiddel stelt u in staat om een vacatureadvertentie rechtstreeks vanaf uw mobiele telefoon te verzenden.
Het gebruik van een goed doordachte set vragen en enquêtes stelt u in staat om snel kandidaten af te wijzen die niet voldoen aan de eisen van het HR-personeel. Het Application Tracking System versnelt het wervingsproces, verlaagt de kosten en stelt u in staat om onmiddellijk een nieuwe expert aan te nemen.
ATS ontlast de verwerkingscapaciteiten van de leden van het bedrijf, aangezien talrijke taken automatisch kunnen worden uitgevoerd. Berichten verzenden, vergaderingen regelen, feedback verzamelen en prioriteiten stellen – deze elementen lijken geen uitdaging te zijn voor een modern application tracking system.
Een Applicant Tracking System is een krachtig hulpmiddel voor moderne en bewuste ondernemingen. Investeren in progressieve technologieën stelt de recruiters in staat om top talenten te identificeren en hun werk efficiëntie te verbeteren. Met de juiste software kunt u een boeiend wervingsproces voeren en een grote waarde aan uw bedrijf toevoegen.
Vindt u onze inhoud leuk? Blijf in contact door lid te worden van onze Facebook en Twitter gemeenschap.
HR-manager met een uitstekende vaardigheid om een positieve sfeer te creëren en een waardevolle omgeving voor medewerkers te scheppen. Ze houdt ervan om het potentieel van getalenteerde mensen te zien en hen te mobiliseren om zich te ontwikkelen.
De maatstaf voor de effectiviteit van een marketeer is het aantal conversies, dat wil zeggen…
Als het gaat om AI in muziekproductie, is het het beste in co-creatie, en vooral…
In het artikel van vandaag zullen we het onderwerp van samenwerking tussen de Product Owner…
Elke leider heeft doelen zoals het opbouwen van een team dat op gepaste wijze hoge…
Social media-advertentiecampagnes, direct contact tijdens branche-evenementen, het aanbieden van educatieve materialen om kennis en bewustzijn…
Verschillende kleinere evenementen vormen een Sprint in Scrum. Sprints vormen op hun beurt samen een…