Voordelen van remote werk – ken je ze allemaal? Wat zijn de voordelen van remote werken voor bedrijven en hun werknemers? Er wordt voorspeld dat in de toekomst de meeste kantoormedewerkers tijdelijk of op lange termijn remote zullen werken. Lees het artikel en ontdek waarom.
Voordelen van remote werk – inhoudsopgave:
- Remote werk – voorspellingen
- Minder afleidingen – productiviteit neemt toe
- Economisering
- Loyaliteit is essentieel
- Nieuwe mogelijkheden
- Samenvatting
- Bekijk onze software voor remote werk
Remote werk – voorspellingen
Een enquête uitgevoerd in 2022 door Owl Labs suggereert dat in de wereldwijde context 16% van de bedrijven al remote werkt. Dezelfde tendens werd opgemerkt door het Growmotely platform, dat zijn enquête rechtstreeks aan vertegenwoordigers van bedrijven heeft gepost.
Interessant is dat 76% van de respondenten in hun antwoord voorspelt dat remote werk traditionele werkmodellen zal vervangen. In het onderstaande artikel willen we 4 belangrijke voordelen van remote werk zowel voor de bedrijven als voor hun werknemers presenteren.
Minder afleidingen – productiviteit neemt toe
Individuen die vanuit huis werken, voeren hun taken uit met een hoog niveau van nauwkeurigheid en effectiviteit – de resultaten van de enquête van ConnectSolutions bevestigen dit. Het onderzoek toont aan dat bijna 80% van de remote werkers in staat was om 30% meer taken te voltooien dan normaal in hun reguliere tijd.
Deze situatie brengt aanzienlijke besparingen voor elk bedrijf, terwijl vanuit het perspectief van de werknemer een groot aantal voltooide taken betekent dat er hogere compensatie en financiële beloningen zijn.
Kantoorwerk genereert specifieke beperkingen die de efficiëntie beïnvloeden, zoals: kantoorconversaties, talloze vergaderingen, lange conferenties, verstoringen, multitasking en slechte logistiek, en al deze factoren beïnvloeden negatief het typische dagschema. Dit is de reden waarom zoveel ondervraagde thuiswerkers erin slaagden om zo effectief gebruik te maken van hun tijd.
Hier is het de moeite waard om het onderzoek naar remote werk van het Airtasker portaal te vermelden. Hoewel het model van remote werk de indruk wekt dat de betrokkenheid van werknemers afneemt tijdens het telewerken, toont het rapport van Airtasker aan dat de gemiddelde werknemer die remote werkt, in werkelijkheid maandelijks 1,4 dagen meer werkte en jaarlijks 17 dagen meer!
De voordelen van remote werk voor bedrijven zijn duidelijk – toegenomen productiviteit leidt tot een snelle voltooiing van lopende opdrachten, snellere acquisitie van klanten en brengt als gevolg daarvan commercieel succes voor het hele bedrijf.
Economisering
Financiële besparingen zijn een andere factor die positief invloed heeft op de kwaliteit van het werk. Het is vermeldenswaard dat economisch werk niet alleen inkomsten betekent, maar ook kosten. Reiskosten, parkeerboetes, autohuur, kosten voor maaltijden, kosten voor geschikte kleding – al deze zaken verlagen de maandelijkse uitgaven van elke werknemer. De algemene voorwaarden van remote werk kunnen helpen om de uitgaven te verlagen die hierboven zijn genoemd. Gegevens gepresenteerd door Global Workplace Analytics tonen aan dat 36% van de ondervraagde werknemers de perspectieven van remote activiteit hoog waardeert en remote werk meer waardeert dan een loonsverhoging.
De organisatie van werk biedt mogelijkheden voor besparingen en investeringen op veel niveaus voor alle bedrijven. Gewoonlijk moeten bedrijven alle kosten en lasten betalen die verband houden met het onderhoud van hun eigendommen: elektriciteits- en waterrekeningen, internetkosten. Ze moeten alle benodigde kantoorbenodigdheden, meubels, apparaten en apparatuur voor rustruimtes en keukens aanschaffen. IBM, waar de kosten van onderhoud met 50 miljoen dollar zijn verlaagd, is een geweldig voorbeeld van dit probleem.
De schaal van dit fenomeen werd geëvalueerd door het Flexjobs portaal – en de cijfers die in hun rapport worden gegeven, verbazen. Volgens de schattingen van Flexjob genereerde remote werk tijdens de pandemie voor Amerikaanse bedrijven zelfs 30 miljard dollar aan kostenbesparingen.
Zoals we zien, zijn er veel voordelen van remote werk. Bedrijven besparen geld, terwijl de effectieve werkroosters van hun werknemers zelfs meer winst opleveren die in de budgetten van de bedrijven wordt weerspiegeld.
Loyaliteit is essentieel
Remote werk biedt de mogelijkheid om sterke relaties tussen de werknemer en de werkgever te creëren. De werknemer past zijn werkschema aan op zijn eigen individuele voorkeuren en mogelijkheden, terwijl de flexibiliteit die remote werk biedt, helpt om vertrouwen op te bouwen en bestaande banden tussen het individu en de instelling te versterken. Remote werk brengt een breder gevoel van vervulling en grotere tevredenheid voor de werknemer met zich mee en dit is een enorme waarde voor elk bedrijf. Waarom is dat zo?
De kosten van het aannemen en inwerken van een nieuwe werknemer zijn hoog en omvatten veel elementen zoals: werving, gezondheidscontroles, achtergrondcontroles, pre-employment assessments en training. De uiteindelijke prijs van het vinden van de juiste persoon is veel hoger dan het salaris van de werknemer en kan verschillende uitgaven voor meubels of apparatuur omvatten. Het integreren van een nieuwe werknemer in de organisatie kost tijd en betekent ook kosten.
Nieuwe mogelijkheden
Remote werk biedt bedrijven enorme mogelijkheden voor optimalisatie van hun personeelwervingsprocessen. Het is geen geheim dat bijna de helft van de bedrijven recentelijk moeite heeft met het werven van nieuwe werknemers. De mogelijkheid van remote werk verwijdert alle barrières die verband houden met de locatie of woonplaats van de potentiële kandidaten voor werk. Telewerken betekent dat bedrijven toegang krijgen tot een groot aantal professionals die voorheen onbereikbaar waren.
Met de mogelijkheden van remote werk is het gemakkelijker om individuen te vinden die aan de eisen van het bedrijf voldoen, waardoor het probleem van constante gebrek aan experts wordt geëlimineerd. Het belangrijkste is dat de persoon die remote werkt, al de benodigde kwalificaties en training kan bezitten – opnieuw een verlichting voor het budget van het bedrijf.
Samenvatting
Remote werk is nu een realiteit geworden voor de meeste bedrijven die zich richten op hun doelen en doelstellingen. Onderzoek en enquêtes suggereren dat deze nieuwe stijl van samenwerking voordelen voor alle partijen met zich meebrengt.
Lees ook: Remote working tips voor HR-agentschappen
Bekijk onze software voor remote werk:
Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter en Linkedin.
Nicole Mankin
HR-manager met een uitstekende vaardigheid om een positieve sfeer te creëren en een waardevolle omgeving voor medewerkers te scheppen. Ze houdt ervan om het potentieel van getalenteerde mensen te zien en hen te mobiliseren om zich te ontwikkelen.