Top 3 trends in Human Resource Technology in 2022

De realiteit verandert voortdurend en ondergaat metamorfose. Dit betekent een aantal aanpassingsprocessen die onvermijdelijk zijn – ook in de sector van het personeelsbeheer. Een dergelijke strategie maakt het mogelijk om uitgevoerde activiteiten te optimaliseren, de concurrentiekracht van het bedrijf te vergroten en de communicatie met werknemers te verbeteren. In dit artikel leest u over de 3 meest populaire trends in Human Resource Technology dit jaar.

Trends in Human Resource Technology in 2022 – inhoudsopgave:

1. Wat is Human Resource Technology?
2. Tijd is geld
3. Thuiswerken
4. AI Recruiter
5. Samenvatting

Wat is Human Resource Technology?

Om de belangrijkste tendensen van Human Resource Technology te illustreren, is het de moeite waard om deze mysterieuze afkorting uit te leggen. Administratie en beheer van menselijk potentieel betekent veel informatie, manipulerende activiteiten en frequente updates. Daarom is de samenwerking tussen experts van de afdeling personeelszaken en programmeurs die intuïtieve en gebruiksvriendelijke structuren ontwerpen ontwikkeld.

Technologische innovaties bieden een aantal verbeteringen in de beveiliging van ingevoerde en opgeslagen gegevens, beschikbaarheid van talent, bedrijfsontwikkeling, evenals besparingen op het budget. HR Technology automatiseert ook het wervingsproces zelf. Dynamische technologische vooruitgang maakt het mogelijk om speciale oplossingen te creëren voor de uitdagingen waarmee HR-medewerkers worden geconfronteerd. De opkomende instrumenten zijn veelzijdig en, bovenal, praktisch.

Tijd is geld

Dit gezegde is bijzonder accuraat in de context van alle bedrijfseigenaren. Het is gewijd aan die ondernemers die worstelen met het probleem van werknemersafwezigheid. Het probleem is ernstig, zoals bevestigd door de American Payroll Association. De organisatie waarschuwt dat de situatie 75% van de Amerikaanse bedrijven beïnvloedt, en dit genereert enorme verliezen voor de portefeuille van de onderneming. Hoe dit te voorkomen?

Het antwoord is een biometrisch tijdmanagement systeem. De methode is gebaseerd op de fysieke en gedragskenmerken van de werknemer. Dergelijke elementen kunnen vingerafdrukken, gelaatskenmerken, veneuze handsystemen, genetische code en zelfs de klank van de menselijke stem omvatten. De eigenschappen worden omgezet in een digitaal formaat en stellen je in staat om een specifieke persoon te identificeren. Moderne apparaten en applicaties worden gebruikt om het begin en het einde van individuele werktijden te benadrukken. Een biometrisch tijdmanagementsysteem genereert voordelen op verschillende niveaus.

Het belangrijkste aspect is volledige controle over de activiteit van de werknemer, wat zich vertaalt in productiviteit en het verminderen van het risico op nalatigheid. Een ander voordeel is de vermindering van fouten tijdens salarisbetalingen en een aanzienlijke toename van de veiligheid.

Thuiswerken

Ongewone omstandigheden maakten het noodzakelijk om op afstand te werken. De nieuwe vorm van werkgelegenheid heeft veel voordelen opgeleverd, zowel voor werknemers als werkgevers, bijvoorbeeld verhoogde efficiëntie, flexibiliteit, focus op huidige taken en enorme voordelen voor de toestand van het natuurlijke milieu. Een enquête uitgevoerd door het Buffer-portaal publiceert verrassende resultaten, namelijk dat 99% van de respondenten bereid is om de rest van hun carrière op afstand te werken.

Geen wonder dat thuiswerken lijkt te stijgen. Moderne ondernemingen bereiden virtuele en hybride werkstrategieën voor om aan de behoeften van de werknemers te voldoen. Nieuwe arbeidsomstandigheden betekenen ook eerder onbekende beperkingen. Human Resource Technology ontwikkelt gespecialiseerde tools die het personeelbeheer vanuit verschillende locaties en tijdzones vergemakkelijken, terwijl betrokkenheid en controle behouden blijven.

Om de mate van motivatie te monitoren, gebruiken specialisten in personeelszaken surveillancedevices die tijd, gebruikte applicaties of websites volgen, en zelfs willekeurige screenshots maken. Gepersonaliseerde tests die informeren over de mate van werknemerstevredenheid en sterkere partnerrelaties opbouwen zijn ook een interessante vorm. De op deze manier verzamelde informatie kan worden gebruikt om een strategie te ontwikkelen voor het verbeteren van prestaties en het implementeren van mogelijke veranderingen.

AI Recruiter

Het gebruik van kunstmatige intelligentie betekent niet dat het menselijke potentieel volledig zal worden vervangen. Een innovatieve procedure maakt het mogelijk om het aantal kandidaten in het wervingsproces te kiezen en te beperken. De resultaten die beschikbaar zijn op Retorio geven aan dat voor 52% van de leiders in talentacquisitie de eerste fase van werving de moeilijkste is. Kunstmatige intelligentie vereenvoudigt en automatiseert activiteiten, gebaseerd op de ingevoerde gegevens, de vaardigheden van de kandidaat of de beschrijving van de vacature.

Op deze manier verbeteren recruiters de kwaliteit van het hele proces en besparen ze tijd door zich op andere taken te concentreren. Trendsettende bedrijven die kunstmatige intelligentie hebben geïnitieerd, zien al een daling van de kosten en een toename van de productiviteit en winst.

Samenvatting

Trends in Human Resource Technology staan in lijn met de huidige vraag van werkgevers. Efficiënte implementatie van innovaties zal bijdragen aan de creatie van een sterke en progressieve organisatie, vriendelijk voor zijn werknemers en consumenten.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook en Twitter.