Is remote werken de toekomst?

Is thuiswerken de toekomst? Om een gedetailleerd antwoord op deze vraag te geven, moeten we de statistieken van de afgelopen jaren analyseren. Volgens het Global Analyst Workplace-rapport is het aantal mensen dat vanuit huis werkt met 159% gestegen! Zo’n trend kan niet worden genegeerd door HR-managers. In het volgende artikel zullen we het potentieel van thuiswerken uitleggen.

Thuiswerken – inhoudsopgave:

1. Generatie Y
2. Effectieve werving
3. Beschikbaarheid
4. Technologie
5. Verminderde kosten
6. Samenvatting

Generatie Y

Het is duidelijk dat de arbeidsomstandigheden afhankelijk zullen zijn van de beroepsbevolking. Onderzoek toont aan dat Millennials, ook wel bekend als Generatie Y, de wereldwijde arbeidsmarkt in de komende 3 jaar zullen domineren. Wat betekent dit? Millennials zijn innovatief en vindingrijk. Ze hechten ook waarde aan flexibiliteit op de werkplek. Dit heeft ongetwijfeld invloed op het personeelsbeheerproces. Het gevoel van onafhankelijkheid binnen deze groep is zo belangrijk dat 85% van de respondenten aangeeft bereid te zijn om op afstand te werken.

Interessant is dat 84% van de opinieleiders een sterke wens voor een balans tussen werk en privéleven toont. Dit is een geweldige kans voor werkgevers. Verschillende internationale bedrijven zoals Apple en Deloitte hebben speciale programma’s gelanceerd die zijn gewijd aan thuiswerken. Als gevolg hiervan is er een significante toename in productiviteit en werknemersloyaliteit waargenomen.

Effectieve werving

Thuiswerken heeft de deur geopend naar een nieuwe benadering van werving. Een enquête uitgevoerd door Upwork gaf aan dat meer dan 70% van de bedrijven tegen 2028 virtuele werknemers zal aannemen. Dit wordt ook bevestigd door de kandidaten zelf, die zeer tevreden zijn met een thuiswerk benadering. Het moet worden opgemerkt dat de kosten voor het vervangen van een individuele werknemer kunnen oplopen tot 30% van het jaarlijkse salaris van de werknemer, en het opleiden van een nieuwe eenheid is nog eens 213%. Een solide en toegewijd team van experts vertaalt zich in het succes van het bedrijf. Een hoge werknemerretentie kan zelfs de winst van het bedrijf vier keer verhogen.

Beschikbaarheid

Thuiswerken is ook voordelig voor consumenten. Een gebrek aan rigide tijd- en geografische beperkingen opent nieuwe mogelijkheden en stelt nieuwe contacten en relaties in staat. Ontvangers zijn steeds meer op zoek naar eersteklas diensten, ongeacht de locatie van het bedrijf. Telewerken wordt een significante concurrentievoordeel op de markt. Klantenservice op elk moment van de dag of nacht leveren is een van de kenmerken van modern zakendoen.

Technologie

Wist je dat 90% van de virtuele data wereldwijd in de afgelopen jaren is gecreëerd? Het is een perfect voorbeeld van de dynamiek en het tempo van ontwikkeling in dit segment. Elke seconde betekent meer dan 100 nieuwe apparaten die met het internet zijn verbonden, en er zijn meer dan een miljoen tech-startups over de hele wereld. Een groot deel van deze vooruitgang omvat oplossingen die de prestaties van de werknemer op het werk vergemakkelijken. Er zijn verschillende apps en tools voor het beheren van projecten, taken en wervingsprocessen. Elke tool draagt bij aan het vergroten van het voordeel van thuiswerken ten opzichte van de traditionele benadering.

Thuiswerken – verminderde kosten

Thuiswerken is ongetwijfeld een van de beste technieken om kosten te minimaliseren. Overstappen naar de thuiswerkmodus stelt je in staat om een kleiner kantoorruimte te huren of het helemaal op te geven. Een gebrek aan vaste locatie elimineert kosten die verband houden met het onderhoud van de faciliteit en andere operationele uitgaven.

Een kantoor huren is slechts het begin. Je moet ook rekening houden met elektriciteits- en nutsvoorzieningen, kosten die verband houden met kantoorapparatuur, het aanbieden van koffie en snacks aan werknemers, evenals vergoedingen voor mogelijke zakenreizen. Er is berekend dat de gemiddelde kosten van het onderhoud van een baan voor een enkele werknemer kunnen oplopen tot 18.000 dollar per jaar.

Volgens Global Workplace Analytics bespaart de invoering van parttime thuiswerken 11.000 dollar per jaar per werknemer. Dezelfde bron geeft aan dat Flexjobs maar liefst 5 miljoen dollar heeft bespaard, en IBM de vastgoedkosten met 50 miljoen dollar heeft verlaagd.

Samenvatting

Is thuiswerken dan de toekomst? Thuiswerken trekt veel aandacht omdat het verschillende voordelen biedt voor zowel werkgevers als werknemers. Met de uitbraak van de coronaviruspandemie is het een populaire trend geworden in een veelheid van industrieën.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook en Twitter.