Hoeveel verdien je als CEO? 3 duidelijke en slimme uitleggen voor het salaris van CEO’s.

Hoeveel verdien je als CEO? Het moet geweldig zijn om er een te zijn. Bij het kiezen van onze loopbaan worden we vaak geleid door de verdienmogelijkheden in een bepaald beroep. Het salaris van CEO’s stijgt elk jaar en de gemiddelde CEO kan ongeveer 350 keer meer verdienen dan een gemiddelde werknemer. Dus, hoeveel verdient een CEO echt? Op welke tarieven kun je rekenen wanneer je zo’n positie bereikt? Lees het artikel en ontdek meer.

Hoeveel verdien je als CEO? – inhoudsopgave:

1. De gemiddelde verdiensten van CEO
2. De verdiensten van CEO’s in startupbedrijven
3. De verdiensten van CEO’s en zijn taken – Hoeveel verdien je als CEO?
4. Waarom verdient een CEO zoveel?

De gemiddelde verdiensten van CEO

Een CEO, dat is Chief Executive Officer of Voorzitter van de Raad van Bestuur, is de hoogste positie op de corporate ladder van organisaties. Zijn rol is om alle belangrijke, sleutelbeslissingen te nemen. Hij houdt toezicht op alle operaties in het bedrijf en beïnvloedt het werk van honderden mensen. Geen wonder dat de lonen op zulke posities echt hoog zijn.

Het verschil tussen het salaris van een CEO en een gemiddelde werknemer neemt elk jaar toe. Volgens het Economic Policy Institute wordt geschat dat het salaris van een gemiddelde CEO sinds 1978 met 1322% is gestegen, terwijl het salaris van een gemiddelde werknemer slechts met 18% is gestegen. In 2020 verdienden CEO’s van de grootste bedrijven in de VS gemiddeld 24,2 miljoen dollar, dat is 351 keer meer dan de gemiddelde werknemer.

Het rapport van het Institute for Policy Studies uit 2019 heeft aangetoond dat 80% van de 500 grootste bedrijven hun voorzitter 100 keer meer betaalt dan het salaris van een gemiddelde werknemer. Deze cijfers zijn schokkend voor veel werknemers.

De verdiensten van CEO’s in startupbedrijven

Volgens het rapport van Kruze Consulting in 2021, waarin de salarissen in 250 seed- en venture-startupbedrijven werden geanalyseerd, was 2021 het enige jaar waarin de standaard salarissen van CEO’s zijn gedaald. Echter, in 2021 is het gemiddelde salaris van CEO weer gestegen.

Tijdens de pandemie van Covid-19 is het gemiddelde salaris van de startup-voorzitter met 2% gedaald en was het 139.000 US dollar, maar aan het begin van 2021 bereikte het al 146.000 US dollar, wat een stijging van 4.000 US dollar betekent in vergelijking met 2019, wat bijna 3% stijging is, of zelfs 5% stijging in vergelijking met de crisisperiode van Covid-19 in 2020.

Experts beweren dat het salaris van CEO’s in startupbedrijven op hetzelfde niveau moet blijven en niet moet worden aangetast, omdat CEO’s, die meestal ook de oprichters van het bedrijf zijn, zich niet moeten zorgen maken over beloning, vooral niet in het begin van de werking van hun bedrijf. In deze fase van de ontwikkeling van het bedrijf hebben CEO’s meestal veel verantwoordelijkheden en ervaren ze hoge stress.

Verhoogde productiviteit. Kandidaten met ervaring leren de rol snel en hun prestaties zijn vaak uitstekend. Ze kunnen ook andere medewerkers motiveren om hun prestaties te verhogen.

Bovendien dekt een juiste, marktconforme beloning de kosten van levensonderhoud en biedt het een groter, hoger comfort van leven, en kan het ook een vorm van bescherming zijn tegen het nemen van overhaaste, risicovolle beslissingen die worden veroorzaakt door stressvolle situaties.

De verdiensten van CEO’s en zijn taken – Hoeveel verdien je als CEO?

Bij het nadenken over hoeveel je verdient als CEO, moet men ook de taken van de CEO in overweging nemen. De dagelijkse taken van de CEO betreffen veel gebieden en niveaus van de organisatie van het bedrijf. Typisch houdt de CEO zich bezig met planning, analyseren en communicatie en moet hij zachte en harde vaardigheden combineren.

Onder de taken van de CEO zijn:

• communicatie met belanghebbenden, overheidsinstanties en de publieke opinie namens het bedrijf
• leiden van de lange- en kortetermijn ontwikkeling van het bedrijf
• vorming en realisatie van de visie van het bedrijf
• evaluatie van het werk van andere leidinggevenden in de organisatie
• zorgen voor de bedrijfscultuur en sociale verantwoordelijkheid
• risico evaluatie
• dagelijks toezicht houden op de strategische doelen van het bedrijf

Waarom verdient een CEO zoveel?

Zoals we zien, zijn de taken van de CEO divers en vereisen ze uitgebreide kennis van de interne en externe omgeving van het bedrijf, evenals hoogontwikkelde communicatieve en analytische vaardigheden. Gewoonlijk zijn CEO’s zeer goed opgeleid en dit draagt waarschijnlijk bij aan hun hoge positie in het bedrijf. Dit zijn de redenen voor de hoge salarissen van CEO’s. Het maandelijkse salaris dat op de markt is vastgesteld, stelt hen in staat zich volledig te concentreren op belangrijke taken en verhoogt de motivatie.

Over het algemeen is de werktijd van een CEO niet beperkt en soms vereist het meer toewijding dan enig ander fulltime werk. CEO’s moeten ook meer geven op emotioneel en intellectueel niveau, waardoor de tijd die ze met hun gezinnen kunnen doorbrengen extreem beperkt is. Zoals we zien, vragen werknemers eerder hoeveel je verdient als CEO in plaats van te vragen naar de werklast van een typische CEO.

Een andere reden voor de hoge salarissen van CEO’s zijn alle extra voordelen die beschikbaar zijn voor werknemers die op zulke hoge niveaus zijn aangenomen, zoals: winstverdelingsmodellen, prestatiepremies, royalty’s of licentiekosten. Zo’n rijk pakket aan bonussen is bedoeld om plotselinge ontslagen van hooggeplaatste individuen te voorkomen.

Elke CEO moet diepgaande kennis hebben van alle processen in het bedrijf. Deze kennis moet door jaren van werk worden opgebouwd. De CEO kent zijn industrie evenals zijn eigen bedrijf met alle interne aspecten van de werking. Daarom moet het salaris van de CEO proportioneel zijn aan al zijn kennis en toewijding – zonder een goede CEO kan het bedrijf niet goed functioneren op de markt.

De weg om CEO te worden is lang, moeilijk en hobbelig, maar de beloning die je kunt bereiken, maakt het de moeite waard.

Lees ook: 4 soorten werknemers die elk bedrijf nodig heeft

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.