Categories: BlogHR

Wat zijn de belangrijkste elementen van een succesvolle vacature?

Het opstellen van een vacature is een van de belangrijkste onderdelen van het wervingsproces. Om reacties te ontvangen van kandidaten die passen bij onze vacature, moeten we goed voorbereid zijn voordat de advertentie wordt geschreven. Het is belangrijk dat de persoon (bijvoorbeeld een copywriter) die deze cruciale taak uitvoert, weet hoe hij of zij correct moet schrijven en in staat is om nauwkeurige berichten te construeren, evenals precies begrijpt wat de vereisten zijn van de geadverteerde functies. Deze persoon moet ook op de hoogte zijn van alle taken die de nieuwe werknemer te wachten staan.

Elementen van een vacature – inhoudsopgave:

  1. Wat moet een vacature bevatten?
  2. Bedrijfsinformatie
  3. Functietitel
  4. Functiegegevens en taken
  5. Beschrijving van de ideale kandidaat
  6. Salaris en voordelenpakket
  7. Samenvatting
  8. Wat moet worden vermeden in de vacature?
  9. Bekijk onze video over hoe je een effectieve vacature schrijft

Wat moet een vacature bevatten?

Er is geen enkele formule voor een goede vacature, maar tijdens de zoektocht naar de juiste kandidaten is het de moeite waard om een advertentie te creëren die alle cruciale gegevens bevat.

Neem alle volgende elementen op in uw advertentie:

  • naam en locatie van het bedrijf
  • functietitel
  • functie-eisen
  • beschrijving van de kandidaat
  • informatie over salaris en voordelenpakket
  • GDPR (algemene verordening gegevensbescherming) nalevingsclausule

Bedrijfsinformatie

De naam en de beschrijving van het bedrijf zijn de elementen van de advertentie waar de kandidaat op let. Dit element moet beknopt zijn en de belangrijkste velden van de activiteiten van het bedrijf schetsen. Een paar zinnen in dat gedeelte is voldoende – we moeten de kans hebben om meer te vertellen tijdens het interview met de kandidaat.Informatie over ons bedrijf helpt de toekomstige werknemer om meer te weten te komen over onze activiteiten.

Functietitel

De functietitel is een centraal onderdeel van de vacature, aangezien het de beste manier is om de meest relevante kandidaten aan te trekken. Sommige functieposities verschillen iets, terwijl werknemers veel verschillende taken uitvoeren, daarom kan de functietitel de belangrijkste leidraad zijn voor de persoon die naar de juiste positie zoekt.

Functiegegevens en taken

De toekomstige kandidaat moet voorafgaand aan het wervingsproces worden geïnformeerd over functiegegevens en taken. Een nauwkeurige, precieze functiebeschrijving verbetert en versnelt het hele wervingsproces, aangezien potentiële kandidaten de kans hebben om hun vaardigheden, competenties en kwaliteiten te beoordelen, evenals hun bereidheid voor de rol. Een goed geschreven sectie over functie-eisen bespaart ons de moeite om willekeurige, ongeïnteresseerde en niet-passende kandidaten te interviewen.

Beschrijving van de ideale kandidaat

Een ander belangrijk onderdeel van de advertentie is de beschrijving van de kandidaat. In dit stadium moeten alle vereisten nauwkeurig worden geformuleerd. Een gedetailleerde functiebeschrijving beperkt onze pool van kandidaten tot individuen met de juiste vaardigheden en potentieel. De belangrijkste vereisten moeten aan het begin van de beschrijving worden geplaatst, terwijl minder belangrijke kenmerken aan het einde van de tekst kunnen worden opgenomen. Het moet worden vermeld of sommige vaardigheden slechts wenselijk zijn en niet essentieel, of dat we in staat zijn om de nodige training te bieden.

Salaris en voordelenpakket

Voor veel werknemers is hun salaris de belangrijkste component van hun werk. Vaak worden vacatures zonder gespecificeerd salarisvoorstel genegeerd. Kandidaten denken vaak dat het salaris voor deze functie lager kan zijn dan verwacht, daarom wordt het niet openbaar gemaakt. Het is begrijpelijk dat niet elk bedrijf zijn salarisdetails breed wil aankondigen en om die reden is het redelijk om een salarisrange in de vacature op te nemen.

Voordelen die door bedrijven worden geboden en die niet wettelijk verplicht zijn, moeten in uw vacature worden vermeld. Er zijn verschillende potentiële voordelenpakketten die door bedrijven worden aangeboden en deze kunnen variëren. Als uw bedrijf ziektekostenverzekering, levensverzekering, pensioenplannen of een sportschoollidmaatschap aanbiedt, schrijf er dan over. Voordelenpakketten hebben een positieve impact op uw imago en moedigen kandidaten aan om de samenwerking te starten.

Samenvatting

De vacature moet kort worden samengevat aan het einde van de advertentie en moet worden vergezeld van een warme uitnodiging voor sollicitaties gericht aan potentiële kandidaten. In dit gedeelte moeten de Algemene Verordening Gegevensbescherming worden geplaatst, samen met een voorbeeld van de vereiste GDPR-clausule.

Wat moet worden vermeden in de vacature?

Een grote fout in de vacatures is het gebruik van vage bewoordingen of zinnen die geen echte betekenis overbrengen vanuit het perspectief van de werknemer, zoals: “zeer aantrekkelijk salaris” of “geweldige werkomstandigheden”. Zonder voldoende informatie over functie-eisen neemt de kans op toekomstige teleurstelling met de functie toe. Dit leidt vaak tot voortijdige beëindiging van het arbeidscontract. Bovendien veroorzaakt onvoldoende, onjuiste informatie een inadequate benutting van de vaardigheden en capaciteiten van de nieuw aangenomen persoon.

In de vacature moeten echte specificaties van de functie, evenals feitelijke gegevens worden gegeven. Het vermijden van het geven van ongemakkelijke informatie is gemakkelijk te spotten in de advertentie en maakt het bedrijf onbetrouwbaar en onbetrouwbaar.

Het is duidelijk dat een goed geschreven vacature de interesse van de kandidaten voor de functie vergroot. Dit moedigt hen enorm aan om te solliciteren naar de geadverteerde positie. Elk bedrijf dat bereid is om alle belangrijke details over de functie te delen, inspireert meer vertrouwen bij potentiële werknemers, terwijl een vacature met nauwkeurige en precieze verwachtingen de kans heeft om kandidaten te bereiken die goed passen bij de functie en gespecialiseerde kwalificaties bezitten.

Het is de moeite waard om aan het begin van het wervingsproces een professionele vacature op te stellen, aangezien dit het hele proces versnelt en meer kansen biedt om de juiste kandidaten te bereiken.

Bekijk onze video over hoe je een effectieve vacature schrijft:

Waar vacatures te plaatsen en welke portal te gebruiken om de tijd voor het vinden van een perfecte werknemer te minimaliseren? Lees dit artikel om erachter te komen.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook en Twitter.

Nicole Mankin

HR-manager met een uitstekende vaardigheid om een positieve sfeer te creëren en een waardevolle omgeving voor medewerkers te scheppen. Ze houdt ervan om het potentieel van getalenteerde mensen te zien en hen te mobiliseren om zich te ontwikkelen.

View all posts →

Nicole Mankin

HR-manager met een uitstekende vaardigheid om een positieve sfeer te creëren en een waardevolle omgeving voor medewerkers te scheppen. Ze houdt ervan om het potentieel van getalenteerde mensen te zien en hen te mobiliseren om zich te ontwikkelen.

Share
Published by
Nicole Mankin

Recent Posts

Hoe kan sociale media de zichtbaarheid van uw bedrijf vergroten?

Wat zijn de voordelen van sociale media? Kan het gerichte traffic naar je bedrijfswebsite brengen?…

25 minutes ago

Top tips om je Amazon verkooprang te verhogen

Als je verkoopt op 's werelds populairste marktplaats, maak je je zeker zorgen over de…

2 hours ago

Top 5 tools voor het maken van landingspagina’s

De maatstaf voor de effectiviteit van een marketeer is het aantal conversies, dat wil zeggen…

4 hours ago

De kracht van AI in muziekcreatie verkennen | AI in business #33

Als het gaat om AI in muziekproductie, is het het beste in co-creatie, en vooral…

6 hours ago

Scrum Gids | 12. Samenwerking tussen Product Owner en Scrum Master

In het artikel van vandaag zullen we het onderwerp van samenwerking tussen de Product Owner…

8 hours ago

Waarom zijn zelfbewustzijn en zelfregulatie belangrijk in leiderschap?

Elke leider heeft doelen zoals het opbouwen van een team dat op gepaste wijze hoge…

9 hours ago