Wat is ontslag van een werknemer? 4 geweldige manieren om het te voorkomen?

Wat is ontslag van een werknemer? Is het beëindigen van het dienstverband de enige optie die niet kan worden voorkomen? Zijn er andere alternatieven voor het ontslaan van een werknemer? Wat zijn disciplinaire maatregelen die kunnen worden genomen in plaats van ontslag? Lees het artikel om meer te ontdekken over alternatieven voor ontslag.

Wat is ontslag van een werknemer? – inhoudsopgave:

1. Wat is ontslag van een werknemer?
2. Hoe het ontslag van de werknemer te voorkomen?
3. Samenvatting

Wat is ontslag van een werknemer?

Het ontslagproces van een werknemer is de procedure die zich bezighoudt met situaties waarin de werkgever vindt dat de werknemer moet vertrekken en zijn taken niet langer kan uitvoeren. De redenen voor ontslag van een werknemer zijn ofwel economisch of werkgerelateerd. Onder de vele werkgerelateerde redenen voor ontslag van een werknemer zijn: geweld, crimineel gedrag, discriminatie, intimidatie, afwezigheid, ongehoorzaamheid en lage productiviteit.

De werkgever moet zich bewust zijn van de wettelijke beperkingen die het ontslaan van werknemers om redenen die niet gerelateerd zijn aan het werk zelf, voorkomen. Momenteel is het illegaal om het dienstverband te beëindigen vanwege de leeftijd, handicap, nationale afkomst, ras, kleur, religie, geslacht of seksuele identiteit van de werknemer.

Het ontslag is effectief als het schriftelijk wordt gedaan en alle belangrijke documenten moeten door de werknemer worden ondertekend voordat hij vertrekt. Het is niet voordelig voor het bedrijf om te wachten met het ontslag van de werknemer die nalatig, agressief of betrokken is bij criminele activiteiten, maar hoe te handelen als het gedrag van de werknemer niet terugkerend of corrigeerbaar lijkt. Zijn er andere mogelijkheden voor de manager die zijn werknemer een tweede kans wil geven?

Hoe het ontslag van de werknemer te voorkomen?

Er zijn strategieën die waarschijnlijk effectiever zijn dan het ontslaan van een werknemer. Vanuit het perspectief van de manager is iemand laten gaan een van de meest stressvolle en moeilijke beslissingen die genomen moeten worden. Managers hebben de neiging om de beslissing over ontslag uit te stellen, zelfs wetende dat deze vroeg of laat genomen moet worden.

Wat als uw werknemer zich niet bewust lijkt van zijn wangedrag of gebrek aan betrokkenheid. Moet u hem van tevoren laten weten? Moet u hem een tweede kans geven? Wat kunt u nog meer doen om ontslag van onderpresterende werknemers te voorkomen?

Om ze te behouden:

• Probeer het probleem informeel op te lossen. Als het probleem met uw werknemer niet ernstig is, is het raadzaam om een lichtere benadering te proberen. Een informeel gesprek tijdens een één-op-één bijeenkomst kan de beste oplossing zijn, vooral als de werknemer bekend staat om zijn eerdere loyaliteit en goede prestaties. In de meeste gevallen van onderpresteren is zo’n delicate maatregel adequaat en voldoende.
• Stel prestatiedoelen. Het stellen van prestatiedoelen is een van de meest voorkomende en effectieve technieken die door managers worden gebruikt om de werknemer te laten weten wat de verwachtingen van het bedrijf zijn. Geef uw werknemers duidelijke doelen, beschrijf het gewenste resultaat en stel de deadline vast. De informatie over de tekortkomingen van de werknemer en de verwachtingen van het bedrijf moet ook in deze fase worden overgebracht. Voor de introductie van het plan is het raadzaam om een vergadering te houden, waarin de werknemer moet worden geïnformeerd dat als er na een vooraf bepaalde periode geen verbetering is, zijn ontslag in overweging kan worden genomen.
• Controleer de werkomgeving. Soms wordt slechte prestaties veroorzaakt door werkfactoren die onbekend zijn op het moment van aanwerving. Het is raadzaam om met de werknemers te praten over hun werkbetrokkenheid om te ontdekken of er moeilijkheden of obstakels zijn.
• Bied aanvullende training aan. Slechte prestaties kunnen verband houden met een gebrek aan kennis. Wetende hoe duur de zoektocht, aanwerving en inwerken van een nieuwe werknemer is, moet de manager nadenken over opleidingsmogelijkheden. Is er iets dat gedaan kan worden om de vaardigheden van de werknemer te verbeteren?

Om ze te laten gaan:

• Bied extra prikkels aan. Moedig uw werknemer aan om zelf te vertrekken. Er is geen betere manier om te overtuigen dan het aanbieden van extra voordelen en bonussen. Sommige bedrijven bieden financiële beloningen, aanbevelingsbrieven, ziektekostenverzekeringen en adviesdiensten aan om hun werknemers te helpen vertrekken. Het is altijd beter om tot wederzijds begrip te komen dan onproductieve strijd te voeren of onnodige wrok te koesteren.
• Verander de structuur van de organisatie. Om iemand te laten gaan zonder de reden uit te leggen, wordt vaak de herstructurering van de organisatie overwogen. Deze oplossing voor het probleem is elegant en risicoloos, aangezien het ontslag kan plaatsvinden door een functie uit de structuur te verwijderen of twee vergelijkbare rollen samen te voegen tot één functie. Het resultaat stelt de manager in staat om de werknemer zonder wroeging en langdurige discussies te ontslaan. De werknemer kan elders beginnen te zoeken zonder zich beledigd, vernederd of gekwetst te voelen. Het gevaar van deze benadering ligt in het feit dat de werknemer nog steeds juridische stappen kan ondernemen als hij ontdekt dat iemand anders kort na het ontslag een vergelijkbare functie is aangeboden. Om problemen te voorkomen, worden meestal de namen van de functies veranderd en moet er in ieder geval in documenten enige echte herstructurering plaatsvinden.

Samenvatting

In het artikel hebben we geprobeerd uit te leggen wat ontslag van een werknemer is en wat de manieren zijn om het te voorkomen. Er zijn situaties waarin ontslag niet kan worden voorkomen en de werknemer onmiddellijk moet worden ontslagen. De gevallen van: grove wangedrag, seksuele intimidatie, diefstal, discriminatie of criminele activiteiten kunnen niet worden geaccepteerd. Slechte prestaties kunnen worden veroorzaakt door onverwachte redenen, daarom is het goed om andere disciplinaire maatregelen te overwegen. Wanneer corrigerende maatregelen falen, zijn er alternatieven voor ontslag die de werknemer in staat stellen vrijwillig te vertrekken en het bedrijf daardoor te beschermen tegen rechtszaken en andere onaangename gevolgen.

Lees ook: De beginnersgids voor influencer marketing

Als u onze inhoud leuk vindt, sluit u dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.