Wat is job shadowing?

Job shadowing is een praktijk van training door observatie van het werk van andere mensen. Tijdens dat proces vergezelt een stagiair een andere werknemer tijdens alle dagelijkse taken op het werk. De loutere observatie is niet genoeg, de stagiair kan vragen stellen, zijn eigen mening uiten en belangrijke werkzaken bespreken met de persoon die wordt gevolgd.

Job shadowing – inhoud van het artikel:

1. Wie moet deelnemen aan job shadowing?
2. Voordelen van job shadowing

Wie moet deelnemen aan job shadowing?

Tijdens de job shadowing neemt de toekomstige werknemer niet deel aan een typisch leerprogramma of stage. Deze werknemer observeert het werk van een individu dat al de gewenste positie bekleedt. De stagiair vergezelt een meer ervaren werknemer niet alleen tijdens dagelijkse taken, maar ook tijdens vergaderingen en conferenties.

Work shadowing is perfect voor individuen die de arbeidsmarkt betreden of hun loopbaanpad veranderen. Deze techniek van training biedt het individu de mogelijkheid om te controleren of de positie en taken bij hen passen. Het helpt te bepalen of de gemaakte carrièrekeuze goed aansluit.

Dankzij work shadowing kan de toekomstige werknemer zich vertrouwd maken met de organisatiecultuur en de sfeer binnen het bedrijf aanvoelen. Dit is een belangrijke eigenschap van job shadowing, omdat het niet mogelijk is om dergelijke inzichten te verkrijgen tijdens een typisch wervingsproces.

De job shadowing-methode is niet beperkt tot werknemers die hun carrière beginnen of veranderen. Elke individu kan met deze methode worden opgeleid, vooral voordat: een promotie wordt verkregen, naar een andere afdeling binnen het bedrijf wordt verhuisd of naar een hogere functie wordt overgestapt.

De persoon die betrokken is bij het proces van observeren heeft de kans om te zien hoe taken in de praktijk worden uitgevoerd, wat een vrij nuttige ervaring oplevert.

Job shadowing – voordelen voor de werkgever

Directe observatie van de toekomstige positie stelt kandidaten in staat om de vereisten van de baan te begrijpen en zich aan die vereisten aan te passen. Aangezien job shadowing veel bredere ervaring biedt dan het lezen van een functieomschrijving, kan het worden gezien als een bijzonder voordelige vorm van werving.

Tijdens de work shadowing kunnen kandidaten ontdekken of hun vaardigheden overeenkomen met hun interessegebied en kunnen ze beslissen of ze al dan niet willen solliciteren naar de betreffende functie.

Het voordeel voor de werkgever is duidelijk, aangezien het bedrijf kan kiezen tussen alleen die kandidaten die echt over alle vereiste vaardigheden en competenties beschikken. De shadowing-leermethode maakt het mogelijk om meer te leren over de werksfeer en cultuur van het bedrijf, wat het risico op teleurstelling van de toekomstige werknemer en mogelijke ontslag vermindert.

Lees ook: Hoe de juiste kandidaat te vinden in 5 stappen

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook en Twitter.