Wat doet een directeur personeelszaken?

Het efficiënt uitvoeren van alle HR-processen die zich in een organisatie voordoen, vereist een zeer ervaren persoon om controle over hen uit te oefenen – vooral in het geval van bedrijven met honderden werknemers. Een dergelijke taak rust op de schouders van de HR-directeur, die meestal tot de leidinggevenden van het bedrijf behoort en, afhankelijk van de grootte van het bedrijf, verantwoordelijk is voor het aansturen van een klein of groot team. Wat doet een HR-directeur dagelijks? Lees verder om meer te ontdekken.

Wat doet een HR-directeur? – inhoudsopgave:

1. Wat doet een HR-directeur?
2. HR-manager vs HR-directeur
3. Vereisten voor HR-directeur
4. Samenvatting

Wat doet een HR-directeur?

De belangrijkste taak van de HR-directeur is het controleren van de processen die plaatsvinden in de HR-afdeling die verband houden met het beheren van werknemers in het bedrijf – van werving, via personeels- en salarisadministratie of implementatie van beleid voor voordelen en training, tot ontslagen en het behouden van top talent. Tegelijkertijd zorgen HR-directeuren ervoor dat alle uitgevoerde activiteiten in lijn zijn met de prioriteiten, normen en organisatorische cultuur van het bedrijf, en een positieve impact hebben op het externe imago van het bedrijf (employer branding).

HR-directeuren zijn ook verantwoordelijk voor het creëren en implementeren van een kort- en langetermijn HR-strategie, in overeenstemming met de doelen die door het bedrijf zijn gesteld. De ontwikkelde strategie omvat gebieden zoals human resource planning, verticale of horizontale loopbaanpaden, ontwikkeling, beleid voor voordelen of effectief financieel beheer.

HR-manager vs HR-directeur

Het moet worden opgemerkt dat verschillende organisaties een andere benadering hanteren voor de verantwoordelijkheden die aan bepaalde rollen in de HR-afdeling zijn toegewezen, of bepaalde functietitels door elkaar gebruiken. Het is gebruikelijk in het geval van mensen die HR-afdelingen beheren – in sommige bedrijven kan dit de HR-directeur zijn, terwijl anderen de HR-manager voor deze rol zullen aannemen. In sommige gevallen heeft de organisatie zowel de directeur als de manager in dienst die samenwerkt en dezelfde taken uitvoert.

In het geval van grote bedrijven is de HR-directeur verantwoordelijk voor het toezicht op het werk van de HR-afdeling en een aantal HR-managers die verantwoordelijk zijn voor specifieke processen (werving, training, voordelen, HR en salarisadministratie, enz.) en aan hen rapporteren over het werk van hun teams. In kleine bedrijven wordt de HR-afdeling meestal door één persoon beheerd – vanwege het beperkte aantal werknemers en een kleine groep mensen die HR-taken uitvoeren, is er geen behoefte aan een uitgebreide structuur.

Vereisten voor HR-directeur

Zoals in het geval van elke andere functie in de HR-afdeling, moet de HR-directeur beschikken over hoogontwikkelde interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden. Een persoon die deze functie bekleedt, moet de behoeften en vereisten van de werknemers perfect begrijpen (bijvoorbeeld op het gebied van hun eigen ontwikkeling), zich in hun schoenen kunnen verplaatsen (het vermogen om empathie te voelen) of, indien nodig, conflicten oplossen.

De HR-directeur zal ook strategische planningsvaardigheden nuttig vinden – deze zijn noodzakelijk om HR-beleid te ontwikkelen dat zal helpen de gewenste bedrijfsresultaten te bereiken in lijn met de visie en missie van het bedrijf, alsook de organisatorische cultuur. Aangezien HR-directeuren verantwoordelijk zijn voor de soepele werking van de gehele HR-afdeling, kunnen leiderschapsvaardigheden ook van pas komen. Bovendien vereist de hoeveelheid werk dat de HR-directeur goed georganiseerd is.

HR-directeuren moeten ook op de hoogte blijven van trends en nieuwe technologieën die in de organisatie kunnen worden geïmplementeerd om saaie processen te automatiseren. Een van de populaire oplossingen zijn human resource management systemen (HRMS) waarmee je effectief werknemers kunt beheren, je team kunt coördineren of bedrijfsbronnen kunt organiseren, evenals je documenten en financiën op orde kunt houden.

Samenvatting

Zonder de constante supervisie van de HR-directeur zou het effectieve werk van HR-specialisten – bijvoorbeeld het creëren van werkgelegenheidsbeleid, het verwerven van talent, het ontwikkelen van trainingsbeleid, het uitvoeren van HR-analyses of het zorgen voor de werknemerservaring – simply onmogelijk zijn. Het is de HR-directeur die ervoor zorgt dat het potentieel van het menselijke kapitaal van het bedrijf maximaal wordt benut en dat HR-processen efficiënt worden uitgevoerd. Daarom spelen HR-directeuren een van de belangrijkste rollen in de organisatie en om deze reden moeten ze uitgebreide ervaring hebben, evenals uitzonderlijke harde en zachte vaardigheden.

Lees ook: 4 essentiële voordelen van samenwerkingswerving

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.