Hoe Virtual Reality te gebruiken voor training?

Virtuele Realiteit (VR) in combinatie met Augmented Reality (AR) is de volgende belangrijke trend in training en ontwikkeling. Lees het artikel om erachter te komen waarom en hoe je virtuele realiteit kunt gebruiken voor training.

Hoe virtuele realiteit te gebruiken voor training? – inhoudsopgave:

1. Wat is VR-training?
2. Waarom is VR-training effectief?
3. Hoe virtuele realiteit te gebruiken voor training in jouw sector?
4. Nadelen van Virtuele Realiteit

Waarom en hoe virtuele realiteit te gebruiken voor training?

Virtuele Realiteit training is de digitale simulatie van situaties die eruitzien als echt in een 3D virtuele omgeving. Trainees betreden een volledig virtuele omgeving om scenario’s te ervaren, waarin ze actief kunnen interageren met gesimuleerde echte tools, machines, objecten, en kunnen communiceren met andere trainees en instructeurs.

Virtuele Realiteit training wordt vaak gebruikt voor situaties die typisch moeilijk, duur of te gevaarlijk zijn om voor te trainen. Er zijn noodsituaties waar niemand in het echte leven aan blootgesteld wil worden, zoals: rampen, aardbevingen, oorlogen of het morsen van giftige stoffen, die alleen succesvol kunnen worden getraind tijdens een VR-trainingssessie.

Waarom is VR-training effectief?

Bij het nadenken over hoe virtuele realiteit te gebruiken voor training, moeten we de effectiviteit ervan overwegen. Is het echt zo efficiënt? Ja, en het zal een van de meest vitale behoeften van bedrijven in de toekomst zijn.

Virtuele Realiteit training wordt gebruikt voor nieuwe werknemers onboarding, waar de trainee meer persoonlijk contact kan hebben met alle werknemers en zich kan aanpassen aan de cultuur van het bedrijf, zonder de hele materiële omgeving te vergeten.

Een ander zeer belangrijk gebied van training waar VR wordt gebruikt, is de training van soft skills. Er zijn meerdere soft skills die cruciaal zijn voor de werkplekken van vandaag, maar vrij moeilijk te leren zijn zonder adequate observatie, zoals: leiderschap, empathie, creativiteit, verandermanagement. Hoe kunnen werknemers anders leren hoe ze: een vergadering moeten leiden, met een moeilijke klant moeten omgaan of met teamleden moeten communiceren?

Onderzoek van PWC toont aan dat werknemers soft skills vier keer sneller leren dan tijdens traditionele klassikale training of online training op afstand. Werknemers geven aan dat ze zelfverzekerder zijn in het toepassen van hun nieuwe vaardigheden na het ervaren van Virtuele Realiteit training. Bovendien waren de trainers 3,75 keer emotioneel meer verbonden met de geleerde inhoud dan in de klas.

Hoe virtuele realiteit te gebruiken voor training in jouw sector?

Het veld van Virtuele Realiteit wordt niet langer alleen door de game-industrie gebruikt. In relatie tot training is het een van de snelst groeiende onderdelen van Learning & Development (L&D) geworden. Hoewel niet alle werkgevers weten hoe ze virtuele realiteit voor training in hun organisaties moeten gebruiken, wordt het vaak gebruikt door ziekenhuizen, kolenmijnen, sportvelden, bedrijfsorganisaties en militaire instellingen, maar het betreedt de wereld van corporate training en het is er om te blijven.

De VR-training maakt gebruik van een meeslepende gesimuleerde omgeving die is gecreëerd met 3D-afbeeldingen. Er zijn drie basis manieren waarop VR kan worden gebruikt, afhankelijk van de financiële mogelijkheden van het bedrijf.

• Mobiele VR – dit type vereist een VR-headset en wordt gebruikt met de smartphone, die tijdens de simulatie in de headset wordt geplaatst.
• Hoge kennisretentie. Praktisch leren ter plaatse, zoals vele malen bewezen, is veel beter voor kennisbegrip en -retentie.
• Standalone VR – in dit geval is de headset geavanceerder en heeft deze geen smartphone nodig; de simulatie wordt in de headset zelf uitgevoerd.
• Desktop VR – de meest geavanceerde, dure en ontwikkelde vorm, met krachtige computers en geavanceerde headsets, die de meest meeslepende ervaring biedt die technologie kan bieden.

Door de verschuiving naar thuiswerken is de behoefte aan VR-training op de werkplek toegenomen. Veel werknemers moesten nadenken over hoe ze virtuele realiteit voor training in hun bedrijven konden gebruiken.

Daarom moesten de apparaten die zijn ontworpen met de game-industrie in gedachten, worden aangepast voor trainingsdoeleinden. Apparaten zoals: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index kunnen worden overwogen voor gebruik in VR-training, maar Oculus heeft een product genaamd Oculus for Business gecreëerd, wat aantoont dat de trend duidelijk is.

Virtuele Realiteit training kan door elk bedrijf in elke sector met alle mogelijke inhoud worden gebruikt. Het kan worden gebruikt door artsen, ingenieurs, militair personeel, wetenschappers, astronauten en managers – altijd zonder enig risico. De prijs van eenmaal geproduceerde Virtuele Realiteit training wordt één keer betaald en de simulatie kan door veel trainees worden gebruikt.

Nadelen van Virtuele Realiteit

Aangezien de technologie van Virtuele Realiteit nog nieuw is, zijn er bepaalde zorgen met betrekking tot de gegevens die tijdens virtuele training worden verzameld. Het is nog steeds niet wettelijk gereguleerd hoe de gegevens met betrekking tot oogbeweging of gedrag tijdens de training moeten worden opgeslagen en verzameld.

Alle managers die Virtuele Realiteit training in hun bedrijf implementeren, moeten rekening houden met factoren die verband houden met de gezondheid en veiligheid van de trainees. Het neveneffect van Virtuele Realiteit training is virtuele vermoeidheid, ervaren als: hoofdpijn, oogvermoeidheid, misselijkheid, desoriëntatie als gevolg van het langdurig dragen van een headset. Het moet worden begrepen dat deze geweldige technologie zijn beperkingen heeft en met mate moet worden gebruikt.

De toekomst van corporate training is zeker verbonden met de verdere ontwikkeling van de technologie van Virtuele Realiteit, samen met de vooruitgang in AI-technologieën voor natuurlijke taalverwerking, trainee-evaluatie en supervisie.

Met de toenemende betaalbaarheid zal de Virtuele Realiteit training in populariteit toenemen, wat betekent dat we ons niet langer hoeven af te vragen of we VR moeten gebruiken of niet, maar hoe we virtuele realiteit voor training kunnen gebruiken en zo niet nu, wanneer dan?

Lees ook: Beste 5 online trainingsplatforms

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.