Gamificatie in werving. 2 belangrijke voordelen van het gebruik van de methode in uw HR

Gamificatie in werving is een geweldige manier om de beste kandidaten voor uw bedrijf te vinden. De term gamificatie verwijst naar het gebruik van spelelementen in verschillende contexten dan normaal wordt aangetroffen. Deze methode wordt in steeds diversere gebieden gebruikt, waaronder werving. Het introduceren van spelelementen in het wervingsproces verhoogt het niveau van betrokkenheid van kandidaten, wat hun motivatie stimuleert. Tegelijkertijd krijgt het bedrijf een waardevol hulpmiddel om de kwalificaties van potentiële werknemers te verifiëren, die hun vaardigheden ook in minder voorspelbare situaties kunnen demonstreren.

Gamificatie in werving – inhoudsopgave:

1. Gamificatie, een geweldige moderne methode van werving
2. De belangrijkste voordelen van gamificatie
3. Samenvatting

Gamificatie, een geweldige moderne methode van werving

Tegenwoordig krijgen werknemers, vooral degenen met gespecialiseerde kwalificaties, een steeds sterkere positie op de arbeidsmarkt. Topklasse professionals hebben geen probleem om een baan te vinden, en zelfs de bedrijven zelf streven naar hen. Hoe kunt u zich dus onderscheiden van andere aanbiedingen en de best passende kandidaten aantrekken?

Deze strategie neemt meestal de vorm aan van het introduceren van speciaal ontworpen spellen of quizzen om kandidaten te evalueren die worden aangemoedigd om op verschillende prikkels te reageren. Het wervingsproces zelf wordt voor hen gevarieerder. Hierdoor kunnen ze de werkgever zelfs onbewust gedrag of verborgen talenten tonen. Het combineren van werk met spel maakt het ongetwijfeld aantrekkelijker, maar bedrijven die besluiten gamificatie te gebruiken, moeten onthouden een balans te behouden tussen entertainment en het realiseren van de belangrijkste doelen van de organisatie.

De sleutel tot succes is het introduceren van spelelementen die aansluiten bij het bedrijfsprofiel van een bepaald bedrijf. Te veel inspiratie uit spellen kan zelfs worden gezien als een onprofessionele benadering van de kandidaat. Bovendien is een belangrijk aspect een open communicatie met potentiële werknemers. De werkgever moet vanaf het begin duidelijke spelregels en criteria voor het beoordelen van de resultaten presenteren. Tegelijkertijd kunnen de recruiters die feedback geven effectief gebieden identificeren die nog verbeterd moeten worden.

De belangrijkste voordelen van gamificatie

Beeld van het bedrijf

Een doordachte toepassing van gamificatie heeft een positief effect op zowel de kandidaat als het bedrijf. Een onconventionele benadering van werving onderscheidt het merk op de markt, waardoor het mogelijk wordt om zelfs de beste specialisten naar de organisatie te trekken. Door de ervaring van kandidaten te verbeteren, bouwt het bedrijf ook zijn imago op. Daarom ontstaat er een sterkere relatie tussen de werkgever en de nieuwe werknemer.

Het introduceren van spelelementen biedt entertainment en stelt tegelijkertijd de praktische toepassing van kennis mogelijk. Gamificatie in werving minimaliseert de stress die gepaard gaat met het wervingsproces en verandert het in actieve plezier. Hierdoor wordt het bedrijf op de markt waargenomen als moderner en creatiever, wat passieve kandidaten en jongere mensen aantrekt die op zoek zijn naar werk.

Het gebruik van spellen wordt de test voor potentiële werknemers. Enerzijds stellen ze de recruiters in staat om onmiddellijk de vaardigheden en aanleg van kandidaten te verifiëren, en anderzijds geven ze de recruiters de kans om hun capaciteiten in het spel te controleren, soms zelfs hun talenten te ontdekken.

Vind de beste werknemers

Gamificatie in het wervingsproces stroomlijnt de processen, door de kandidaten te vinden die het beste passen bij de gegeven functie. Tegelijkertijd wordt het risico van tijdverspilling aan gesprekken verminderd. Niet-standaard vormen van werving vereisen vaak meer betrokkenheid van de kandidaten, ze moeten over het algemeen uitstekende vaardigheden in een specifiek vakgebied demonstreren.

Daarom wordt zo’n interview gekozen door oprechte mensen die geïnteresseerd zijn in de functie en die iets te bieden hebben. Bovendien wordt de recruiter vanaf het begin vertrouwd gemaakt met de gedetailleerde activiteiten en het profiel van het bedrijf. De spellen weerspiegelen de aard van de organisatie, de belangrijkste doelen en stellen men in staat de taken te visualiseren die een potentiële werknemer na indiensttreding moet uitvoeren.

De interactieve maar ook gestructureerde vorm plaatst de kandidaat zelf en zijn acties in het centrum van het proces. Spellen simuleren situaties van een gemiddelde werkdag en testen verschillende soorten vaardigheden, wat een echte beoordeling van de werkelijke aanleg van kandidaten vergemakkelijkt.

Als gevolg hiervan is het selectieproces zelf ook efficiënter, en de bijbehorende kosten worden aanzienlijk verlaagd. Deze wervingsmethode wekt meer interesse op de arbeidsmarkt dan de traditionele varianten en trekt veel kandidaten aan die een innovatieve benadering waarderen. Door speciale platforms te gebruiken, kan het bedrijf op één plek in kortere tijd werven, wat extreem waardevolle tijd bespaart.

Samenvatting

Momenteel is gamificatie in werving een belangrijk hulpmiddel dat helpt bij het zoeken naar nieuwe talenten. De actieve vorm dwingt de kandidaat tot op zekere hoogte om echte vaardigheden en houdingen te presenteren, zelfs in crisis. Een recruiter kan daarom snel en nauwkeurig de werkelijke aanleg van een potentiële werknemer verifiëren, zich alleen richtend op degenen die ideaal passen bij het bedrijf.

Lees ook: Hoe digitale stress te verminderen bij het werken op afstand

Als u onze inhoud leuk vindt, sluit u dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.