Impact van discriminatie op de werkvloer op het welzijn van werknemers. 19 goede voorbeelden van discriminatie op de werkvloer.

Wat is werkplekdiscriminatie? Wat zijn de belangrijkste voorbeelden van werkplekdiscriminatie? Hoe kan discriminatie de fysieke en mentale gezondheid van uw werknemers beïnvloeden? Wat zijn de belangrijkste redenen voor discriminatie? Lees het artikel om meer te ontdekken.

Impact van werkplekdiscriminatie op het welzijn van werknemers – inhoudsopgave:

1. Wat is werkplekdiscriminatie?
2. Voorbeelden van werkplekdiscriminatie
3. Hoe kan discriminatie de fysieke en mentale gezondheid van uw werknemers beïnvloeden?
4. Samenvatting

Wat is werkplekdiscriminatie?

Volgens de huidige wet is het illegaal om te discrimineren tegen een werknemer op basis van kenmerken zoals: leeftijd, etnische afkomst, huidskleur, handicap, genderidentiteit, nationaliteit, geboorteplaats, ras, religie, geslacht en seksuele geaardheid. Discriminatie betekent dat een individu oneerlijk wordt behandeld op de werkplek in relatie tot aspecten van werk zoals: werving, training, opdrachten, promotie, salaris en voordelen.

Er zijn veel vormen van discriminerende handelingen die in hedendaagse werkplekken kunnen worden waargenomen; sommige van deze handelingen zijn eenmalige incidenten, andere vormen continue, eindeloze situaties (intimidatie, pesten). Discriminatie kan niet alleen optreden in de relatie tussen een werkgever en zijn werknemer, maar ook tussen werknemers onderling.

Er is niet één manier van discrimineren – sommige mishandelingen kunnen zelfs onopzettelijk plaatsvinden door een gebrek aan bewustzijn en kennis. Ongeacht de vorm, ernst of intenties, is discriminatie uiterst schadelijk voor alle partijen: het bedrijf en de werknemers. Beledigend, onbeschoft gedrag heeft altijd een nadelig effect op de productiviteit, efficiëntie en innovativiteit van het bedrijf.

Vanuit het perspectief van een individu dat discriminatie ervaart, veroorzaakt elke gebeurtenis van intimidatie stress en kan het worden gekoppeld aan fysieke en mentale gezondheidsproblemen.

Voorbeelden van werkplekdiscriminatie

Van medewerknemers:

• niet luisteren, onderbreken
• negeren, stille behandeling
• spreken met een slechte toon
• achter iemands rug om over iemand praten, roddelen
• vernederende opmerkingen maken
• gebaren maken, gezichten trekken, met de ogen rollen
• geen telefoontjes of e-mails terugbellen
• iemand uitsluiten van activiteiten
• informatie achterhouden

Tijdens het wervingsproces:

• voorkeurskandidaten voorstellen in vacatureadvertenties
• leeftijd van kandidaten voor de functie specificeren
• potentiële kandidaten uit de werving verwijderen
• geen voorzieningen bieden voor gehandicapte kandidaten
• gendergebonden titels van vacatureadvertenties creëren

Tijdens het werk:

• ongelijke toegang tot training, verwijzingen of opdrachten
• glazen plafond, barrières bij promotie
• strenge discipline voor één groep werknemers
• ongelijke behandeling met betrekking tot prestatiemanagement
• ongelijk salaris, geen voordelen

Hoe kan discriminatie de fysieke en mentale gezondheid van uw werknemers beïnvloeden?

Discriminatie ervaren heeft een ernstige impact op de gezondheid van de werknemer. De lijst van gezondheidsproblemen gerelateerd aan stress en slechte behandeling is lang en omvat: depressie, angst, posttraumatische stressstoornis. Individuen die oneerlijk op het werk zijn behandeld, kunnen hartproblemen en cortisolregulatieproblemen ontwikkelen. Langdurige stress heeft een negatieve impact op de gezondheid en studies tonen aan dat emotionele problemen hartaanvallen en plotselinge dood kunnen veroorzaken.

Stress is een natuurlijke en automatische reactie van het lichaam. Elke keer dat een persoon wordt geconfronteerd met gevaar, echt of illusoir, worden hormonen (adrenaline, cortisol) in de bloedbaan vrijgegeven en dit triggert een hele reeks complexe reacties in het lichaam. Zelfs lichte stress, die van tijd tot tijd wordt ervaren, heeft een schadelijk effect en kan ernstige gevolgen voor uw gezondheid hebben. In het geval van chronische stress is het negatieve effect nog sterker, aangezien het lichaam constant in een vecht-of-vlucht toestand verkeert, wat betekent dat de stresshormonen bijna de hele tijd worden geproduceerd. Dit beschadigt het lichaam op de lange termijn.

De lijst van stressgerelateerde aandoeningen is lang, sommige zijn fysiek, andere zijn mentaal. Bovendien beïnvloedt stress niet alleen de gezondheid, maar ook het gedrag – het kost oefening om op een verstandige manier met stress om te gaan en meestal hebben mensen de neiging om naar een snelle oplossing te zoeken: alcohol en drugs bieden onmiddellijke ontspanning.

Fysieke symptomen en aandoeningen gerelateerd aan stress zijn onder andere:

• hoofdpijn, migraine, duizeligheid
• pijn op de borst, hartpijn
• hoge bloeddruk
• spijsverteringsproblemen, buikpijn, diarree
• seksuele disfuncties, geen seksdrive
• haarverlies, tand- en tandvlees problemen
• lage energieniveaus, verlies van spieren
• diabetes, obesitas
• zweren

Emotionele symptomen en aandoeningen gerelateerd aan stress zijn onder andere:

• overdenken, angst, prikkelbaarheid
• depressie, verdriet
• panie aanval
• problemen met slapen
• frustratie en woede
• problemen met concentratie en geheugen

Ongezonde gedragingen gerelateerd aan stress zijn onder andere:

• verslavingen: drinken, roken, drugsgebruik
• gokken
• eetstoornissen, overeten
• compulsieve gedragingen: winkelen, tv kijken, op internet surfen

Samenvatting

Discriminatie als een vorm van oneerlijke behandeling is illegaal in de meeste landen ter wereld. Werkgevers moeten beschermende regelgeving implementeren en EEO-procedures volgen om ervoor te zorgen dat hun werknemers zich veilig, erkend en gerespecteerd voelen.

Opzettelijke of onopzettelijke, milde of ernstige mishandeling veroorzaakt niet alleen organisatorische problemen (hoge verloop, lage productiviteit, ziekteverzuim), maar beïnvloedt ook sterk het mentale en fysieke welzijn van het personeel dat in het bedrijf is tewerkgesteld. Een vijandige, respectloze en giftige werkomgeving heeft een negatieve invloed op de gezondheid van werknemers en kan een belangrijke reden zijn voor: depressie, zelfmoord, obesitas, hartproblemen evenals drugs- en alcoholmisbruik.

Lees ook: Een link tussen diversiteitsmanagement en gelijke werkgelegenheid in de werkplek

Als u onze inhoud leuk vindt, sluit u dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.