Wat is werknemersverantwoordelijkheid? 3 soorten werknemersverantwoordelijkheid

Wat is de verantwoordelijkheid van werknemers? Wanneer een arbeidsrelatie wordt vastgesteld of een civiel contract wordt ondertekend tussen de werkgever en de werknemer, ontstaat er een wederzijdse verantwoordelijkheid met betrekking tot de uitvoering van werk. De ene partij voert de toegewezen taken uit en de andere betaalt ervoor. Zowel een werkgever als een werknemer is verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidswetgeving. De werkgever is verantwoordelijk voor het bieden van de juiste voorwaarden en middelen voor het werk, evenals voor het op tijd betalen van het salaris. De werknemer daarentegen is verantwoordelijk voor de uitgevoerde taken en het toevertrouwde eigendom. Lees verder.

Verantwoordelijkheid van werknemers – inhoudsopgave:

1. Wat is de verantwoordelijkheid van werknemers?
2. Aansprakelijkheid van werknemers voor het handhaven van orde
3. Financiële aansprakelijkheid
4. Disciplinair aansprakelijkheid
5. Samenvatting

Wat is de verantwoordelijkheid van werknemers?

De verantwoordelijkheid van werknemers heeft betrekking op een reeks negatieve persoonlijke en financiële gevolgen die de werknemer ondervindt als gevolg van het niet uitvoeren of onjuist uitvoeren van taken die voortvloeien uit de arbeidsrelatie. De reikwijdte van de taken, waarvan nalatigheid of niet-uitvoering bepaalde beperkingen met zich meebrengt, wordt geregeld door de relevante nationale wetten.De maatregelen die door de werkgever worden toegepast voor het ongeordend gedrag van een werknemer zijn als volgt:

• een waarschuwing of een berisping,
• de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder opzegging of vanwege de schuld van de werknemer,
• een financiële boete en ontneming van bonussen

Werknemers zijn binnen hun taken verantwoordelijk voor orde, eigendom en discipline op de werkplek.

Aansprakelijkheid van werknemers voor het handhaven van orde

Aansprakelijkheid van werknemers voor het handhaven van orde verwijst voornamelijk naar het naleven van regels en discipline op het werk, bijvoorbeeld personeelsreglementen, gezondheids- en veiligheidsrichtlijnen en brandveiligheidsvoorschriften, evenals de geaccepteerde methode voor het bevestigen van de aankomst en aanwezigheid op het werk en het verontschuldigen van afwezigheden. Een voorbeeld van een regeloverschrijding kan zijn het onbeheerd laten draaien van machines en het verlaten van het werk zonder voorafgaande informatie en toestemming.

Een waarschuwing, een berisping of een boete kan aan de werknemer worden opgelegd voor een schending van de plichten. Echter, voordat de straf wordt opgelegd, is de werkgever verplicht om alle omstandigheden te onderzoeken en naar de uitleg van de werknemer te luisteren om de omvang van de aansprakelijkheid te bepalen.

De beslissing om een straf op te leggen moet schriftelijk worden genomen, met informatie over de mogelijkheid om in beroep te gaan. Het is vermeldenswaard dat een waarschuwing een administratieve straf is in Polen, terwijl het in Duitsland een noodzakelijke voorwaarde is voor de daaropvolgende beëindiging van de arbeidsrelatie.

Aansprakelijkheid van werknemers voor het handhaven van orde vervult de volgende functies: preventief, educatief en repressief. De preventieve en educatieve functie is gericht op het motiveren van werknemers om regels en discipline op het werk na te leven, terwijl de repressieve functie zich richt op het straffen van hen.

Financiële aansprakelijkheid

Werknemers die hun taken niet hebben uitgevoerd, hetzij opzettelijk of onopzettelijk, kunnen financieel verantwoordelijk worden gehouden voor de schade die aan de werkgever is toegebracht zoals geregeld door de wet. De mate van verantwoordelijkheid hangt echter af van de werkelijke schade.

De werknemer is niet aansprakelijk voor de schade als de werkgever of andere partijen hieraan hebben bijgedragen, en ook als de werknemer handelde binnen de grenzen van aanvaardbaar risico. Bijvoorbeeld, als een politieagent in functie zijn radio verliest, is hij niet aansprakelijk voor de verloren apparatuur omdat hij handelde binnen de grenzen van aanvaardbaar risico.

Als de schade door meerdere werknemers is veroorzaakt, kan elk van hen hiervoor verantwoordelijk worden gehouden, afhankelijk van de mate van schuld. Als dit niet mogelijk is om te bepalen, wordt de verantwoordelijkheid gezamenlijk en gelijkelijk gedragen. De werkgever is verplicht om de omstandigheden vast te stellen die de schuld van de werknemer rechtvaardigen.

Afgezien van zijn preventieve, educatieve en repressieve functie, heeft de financiële aansprakelijkheid ook een compenserende functie. Het heeft betrekking op het dragen van de gevolgen van de schade door de werknemer in de vorm van financiële compensatie.

Disciplinair aansprakelijkheid

Disciplinair aansprakelijkheid wordt bepaald door de schuld van de werknemer met betrekking tot de schending van plichten en gedrag dat inconsistent is met professionele ethiek. De kwestie van disciplinaire aansprakelijkheid is uiterst breed en wordt op verschillende manieren geregeld, afhankelijk van het land. De voorwaarden voor disciplinaire aansprakelijkheid en de gevolgen daarvan zijn echter in de meeste landen vergelijkbaar. Disciplinair aansprakelijkheid verwijst naar:

• een ernstige schending van de plichten van de werknemer,
• een verlies van autoriteit (door eigen schuld) die vereist is om het werk uit te voeren,
• het plegen van een misdrijf waardoor het onmogelijk wordt om het werk op de huidige positie voort te zetten.

De meest populaire disciplinaire straffen zijn bijvoorbeeld een berisping, ontneming van promotiekansen, verlaging van de functie en/of salaris, en ontslag. De straf die door de werkgever wordt opgelegd, moet relevant zijn voor de ernst van de gepleegde overtreding. Voordat de straf wordt bepaald, moet de werkgever een onafhankelijke disciplinaire procedure uitvoeren, die meestal uit vier belangrijke stappen bestaat:

• het onderzoeken van de vermeende wangedraging
– het vaststellen van de gronden voor een disciplinaire actie
• het verzamelen van bewijs – het onderzoeken en uitleggen van de beschuldigingen tegen de werknemer, het bepalen van de mate van schuld en verantwoordelijkheid
• het nemen van een beslissing – het uitbrengen van een beslissing over de straf die passend is voor de gepleegde wangedraging
• de werknemer informeren en hem laten beroep aantekenen – het overwegen van het beroep van de werknemer tegen de genomen beslissing

Geformaliseerde procedures op basis van bindende wettelijke voorschriften beschermen de belangen van beide partijen.

Samenvatting

De verantwoordelijkheid van werknemers is geen uniform begrip, en wangedrag van werknemers kan verschillende werkgerelateerde kwesties met zich meebrengen. Het wordt meestal besproken in relatie tot de naleving van arbeidsreglementen en toepasselijke wetten, het halen van deadlines, het bewaren van bedrijfsgeheimen, evenals het zorgen voor het toevertrouwde eigendom.

Werkgevers hebben een aantal juridische middelen waarmee ze de verantwoordelijkheid van werknemers kunnen afdwingen. Ze zouden dit echter op een verantwoorde manier moeten doen, en met bijzondere zorg bij het bepalen van de omstandigheden van het vermeende wangedrag en de mate van schuld.

Je hebt zojuist geleerd wat de verantwoordelijkheid van werknemers is. Andere bronnen: Wat is ervaringsgericht leren?

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.