Welke kwaliteiten maken een geweldige recruiter?

Hoe een geweldige recruiter te zijn?

Allereerst moet worden opgemerkt dat dit niet een baan is voor iedereen. Helaas kiezen veel mensen ervoor om geweldige recruiters te worden omdat ze denken dat het gemakkelijk en niet veeleisend is. Niets is minder waar – dit beroep combineert marketing, PR en analytics en vereist veel vaardigheden, ervaring en voortdurende ontwikkeling. Recruiters zijn verantwoordelijk voor het aannemen van managers en executives – wat een directe impact kan hebben op de financiële resultaten en de marktpositie van het bedrijf. Geweldige recruiters worden ook geconfronteerd met tal van uitdagingen, zoals de automatisering van veel processen, digitalisering, remote recruiting en evoluerende eisen van kandidaten – zowel financieel als ontwikkelingsgericht.

Opleiding

Er zijn geen specifieke opleidingsvereisten om recruiter te worden, hoewel een diploma in psychologie, sociologie, human resources, management of administratie nuttig kan zijn aan het begin van een carrière. Basiskennis van arbeidsrecht kan ook nuttig zijn.

Industriekennis

Recruiters moeten technische kennis hebben en bekend zijn met de industrie waarin ze werven. Ze zijn geen specialisten in een bepaald vakgebied, maar ze weten voor welke functie ze werven, hoe de baan eruitziet en wat de dagelijkse verantwoordelijkheden zijn. Ze zijn ook bekend met de terminologie van de industrie.

Interpersoonlijke vaardigheden

Recruiters hebben sterke interpersoonlijke vaardigheden zoals openheid, empathie en het vermogen om relaties op te bouwen. Hun werk is een constante conversatie, dus ze moeten het leuk vinden om contact te leggen en met mensen te praten. Ze moeten het gesprek leiden tijdens het wervingsproces en de juiste vragen formuleren. In het geval van gereserveerde kandidaten moeten ze in staat zijn om “het ijs te breken” en hen aanmoedigen om actiever te zijn. Ze moeten ook goede luisteraars zijn – weten en gebruik maken van actieve luistertechnieken, wat zal helpen om communicatie fouten te vermijden.

Beschikbaarheid

Tijdens het wervingsproces zelf moeten recruiters nieuwsgierig zijn naar kandidaten en zoveel mogelijk over hen leren. Ze moeten ook beschikbaar zijn voor de kandidaat gedurende het wervingsproces. Ze moeten openstaan voor vragen van kandidaten en behulpzaam zijn. Geweldige recruiters bellen terug en beantwoorden e-mails zo snel mogelijk, en als ze op vakantie of ziek zijn, moeten ze automatische berichten instellen om kandidaten te laten weten wanneer ze terug zullen zijn.

Werken onder druk

Er gebeurt veel in het leven van een recruiter. Vaak zijn er meerdere wervingsprocessen tegelijkertijd aan de gang, dus het vermogen om onder tijdsdruk te werken en met stress om te gaan is cruciaal. Geduld is even belangrijk, aangezien het werven van de juiste persoon vaak een lang en ingewikkeld proces is. Een analytische geest maakt het gemakkelijker om kandidaten efficiënt te screenen en de beste voor de functie te selecteren.

Goede organisatie

Nauwkeurigheid, ijver en nauwgezetheid zijn ook belangrijk in dit beroep, aangezien het werk van een recruiter veel papierwerk met zich meebrengt. Het vermogen om te plannen, doelen te stellen en tijd te beheren zal ook van pas komen – in staat zijn om het eigen werk te organiseren en gefocust te blijven kan cruciaal zijn in een stortvloed van taken en dagelijkse verantwoordelijkheden. Een goede recruiter is ook een goede onderhandelaar. De juiste kandidaat vinden is pas de helft van de strijd; het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden is even belangrijk. Geweldige recruiters moeten de gulden middenweg vinden tussen de tevredenheid van de kandidaat met de voorwaarden van het contract en de mogelijkheden van het bedrijf.

Geweldige recruiter – samenvatting

Een professionele recruiter met de hierboven beschreven kwaliteiten en vaardigheden speelt een belangrijke rol in het leven van een organisatie. Hun aanstellingsbeslissingen kunnen de financiële prestaties van het bedrijf, het niveau van de kandidatenervaring en het algemene imago van het bedrijf beïnvloeden. Een geweldige recruiter is de etalage van het bedrijf op de markt.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijencommunity op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.