Wat is het gemiddelde salaris van een startup-oprichter?

Het salaris van een startup-oprichter is altijd een gevoelig onderwerp. Betekent dit echter dat de oprichter geen vergoeding zou moeten ontvangen? In feite hangt het allemaal af van de situatie van de betreffende startup, de financiële gezondheid en de rol die de oprichter daadwerkelijk in het bedrijf speelt. Wat is het gemiddelde salaris van een startup-oprichter? Lees verder.

Wat is het gemiddelde salaris van een startup-oprichter? – inhoudsopgave:

1. Salaris van de startup-oprichter
2. Kasstromen
3. De fase van een startup
4. Industrie
5. Salaris van de startup-oprichter vs. werknemersvergoeding
6. Hoe bereken je het salaris van een startup-oprichter?
7. Samenvatting

Salaris van de startup-oprichter

Elke startup-oprichter leert al snel dat het runnen van een bedrijf niet zo eenvoudig is. Het is vooral moeilijk in de beginfase van een startup, wanneer de oprichter gedwongen wordt om onder constante druk te werken, vaak tot het uiterste, en geen salaris ontvangt.

Het salaris van een startup-oprichter is altijd een gevoelig onderwerp of in ieder geval een discussiepunt. Moet een startup-oprichter net als elke andere werknemer betaald worden? De idealistische visie zegt dat startup-oprichters in de beginfase van het bedrijf geen geld zouden moeten verdienen. Maar wat als de oprichter ook als CEO fungeert? Moet niet elke werknemer een salaris ontvangen als ze op de loonlijst staan? Wat is het gemiddelde salaris van een startup-oprichter?

Kasstromen

Om te beginnen moet je kijken naar de kasstroom van je startup, dat wil zeggen, hoeveel geld er in en uit het bedrijf stroomt. Het salaris van de oprichter moet daarop gebaseerd zijn, aangezien het in de vroege stadia van de ontwikkeling van de startup nog niet mogelijk is om over de winstgevendheid te praten.

Afhankelijk van de bron van het geld, moet je een rationele beslissing nemen over de vraag of het überhaupt zinvol is om een salaris te ontvangen. Als je echter op de loonlijst staat (bijvoorbeeld in de rol van CEO), is het het beste om meteen met de raad van bestuur over de vergoeding te praten. Studies tonen aan dat oprichters tussen de 8 en 12 procent van de beschikbare fondsen ontvangen.

De fase van een startup

Hoe meer een startup groeit en hoe meer winst het genereert, hoe hoger het salaris van de oprichter ook kan zijn. Het niveau van het salaris van de oprichter moet afhangen van de situatie van het bedrijf, en dit is vaak ook gecorreleerd met de fase. Als het bedrijf gestaag groeit en de volgende ontwikkelingsfasen doorgaat, moet het salaris van de oprichter ook toenemen.

Industrie

Het salaris van een startup-oprichter kan ook afhangen van de industrie van het bedrijf, wat van invloed is op hoeveel financiering je kunt verkrijgen. Bijvoorbeeld, tech-oprichters die werken in sectoren zoals VR of e-commerce worden meestal beter betaald dan startup-oprichters in industrieën zoals landbouw of onderwijs.

Salaris van de startup-oprichter vs. werknemersvergoeding

In feite zouden startup-oprichters alleen betaald moeten worden als ze werken als reguliere werknemers en op de loonlijst staan. Anders zouden ze in plaats van een regulier salaris dividenden en commissies moeten ontvangen. Begrijp dat het zijn van een oprichter je niet recht geeft op een hoger salaris dan anderen. Als je je werknemers niet veel kunt betalen, betaal jezelf dan ook niet veel.

Hoe bereken je het salaris van een startup-oprichter?

Begin allereerst met het beoordelen van de financiële gezondheid van het bedrijf. Dit zal je vertellen of je in aanmerking komt voor een salaris of niet. Bereken vervolgens je budget rekening houdend met al je inkomstenbronnen en uitgaven. Bepaal hoeveel geld je elke maand of elke week nodig hebt, en dat zal je salaris zijn. Stel mijlpalen in waarna je jezelf een bonus geeft.

Samenvatting

Het salaris van een startup-oprichter is altijd een controversieel onderwerp, vooral in de vroege stadia van het bedrijf. Hier is het de moeite waard om de belangen van de oprichter en het bedrijf in balans te brengen. Het is een gangbare praktijk dat startup-oprichters in het begin niets voor zichzelf betalen. De situatie verandert naarmate het bedrijf groeit en winstgevender wordt.

Lees ook: 7 startup-rollen uitgelegd.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.