Waarom gebeurt de Grote Ontslaggolf? Belangrijke oorzaken en oplossingen

Waarom gebeurt de Grote Ontslaggolf? De Grote Ontslaggolf, ook wel bekend als de Grote Vertrek en de Grote Herstructurering, is een fenomeen dat voortkomt uit de Covid-19-pandemie. Het nieuwe coronavirus SARS-Cov-2 heeft bijgedragen aan een van de grootste wereldwijde sociaaleconomische crises in de afgelopen jaren. Het heeft de arbeidsmarkt niet gespaard, die in deze periode een totale transformatie heeft ondergaan. De bedreiging die het coronavirus met zich meebracht en de invoering van lockdowns dwongen werkgevers om thuiswerken te implementeren en te organiseren.

Grote Ontslaggolf – inhoudsopgave:

1. Wat is de Grote Ontslaggolf?
2. Waarom gebeurt de Grote Ontslaggolf?
3. De grootste risico’s in de Grote Ontslaggolf aanpakken
4. Strategieën om de Grote Ontslaggolf te bestrijden
5. Samenvatting

Wat is de Grote Ontslaggolf?

Niemand had ooit de gevolgen van sociale isolatie, thuiswerken en eenzaamheid kunnen voorspellen. De pandemie heeft een negatieve impact gehad op het gevoel van veiligheid en emotionele verbinding van mensen. Veel mensen hebben gerealiseerd hoe dun de lijn tussen leven en dood is, en hebben hun huidige prioriteiten heroverwogen. Als gevolg hiervan is er een fenomeen ontstaan dat bekend staat als de Grote Vertrek op de arbeidsmarkt. Wat is het?

De Grote Ontslaggolf is een term die voor het eerst in 2021 werd gebruikt door Anthony Klotz, een professor in management aan de Mays Business School in Texas, die ontdekte dat de pandemieperiode in combinatie met baanuitputting heeft bijgedragen aan massale vertrek en ontslagen van werknemers. De pandemie heeft een drastische verandering in levensstijl veroorzaakt. De dagelijkse rituelen van naar het werk gaan, kinderen naar school brengen en ophalen, en wachten om samen quality time door te brengen zijn verdwenen.

De grens tussen privé- en professionele levens is vervaagd, en alle eerdere waarden en sociale normen zijn verstoord. Op zoek naar hulp begonnen mensen beslissingen te nemen over het veranderen van hun levensstijl, te beginnen met een verandering van werk.

De Grote Ontslaggolf heeft eerst voet aan de grond gekregen in de Verenigde Staten, waar 4,53 miljoen Amerikanen hun baan opzegden in november 2021. In het Verenigd Koninkrijk verlieten 4,4 miljoen mensen hun baan in september 2021. Ook de landen van de Europese Unie hebben te maken gehad met wervings- en retentieproblemen. Degenen die hun baan opzegden, zijn het meest geneigd om hun loopbaanprofiel te veranderen, hun eigen bedrijf te starten of zich terug te trekken uit de arbeidsmarkt.

Waarom gebeurt de Grote Ontslaggolf?

Waarom gebeurt de Grote Ontslaggolf? Na het einde van de lockdown waren werknemers bang om terug te keren naar het werk. Volgens een recent onderzoek voelden sommigen van hen zich angstig om terug te keren naar kantoor om gezondheidsredenen, sommigen gaven de voorkeur aan thuiswerken, en anderen moesten thuisblijven vanwege jonge kinderen. De enquête toont ook aan dat een laag salaris en een gebrek aan groeimogelijkheden de belangrijkste redenen waren waarom ze hun baan opzegden.

In deze moeilijke tijd werkten werknemers op volle capaciteit en deden ze hun best. Een gebrek aan ondersteuning in combinatie met een aanzienlijk verhoogde werkdruk heeft in grote mate bijgedragen aan de uitputting van werknemers. Bovendien hebben beperkte mogelijkheden voor fysiek contact met meer ervaren werknemers het proces van het verwerven van nieuwe vaardigheden ernstig vertraagd en het gevoel van erbij horen in de organisatie verstoord.

Het is belangrijk op te merken dat baanuitputting geen nieuwe term is en niet is ontstaan door de pandemie. Het is een ernstige psychologische aandoening die uw gezondheid aanzienlijk kan beïnvloeden. Volgens psychologen zijn de eerste symptomen van werknemeruitputting voortdurende vermoeidheid en een gebrek aan energie. Mensen die lijden aan werknemeruitputting missen de motivatie om iets te doen en geven gewoon niet om wat er om hen heen gebeurt. Ze voelen zich emotioneel uitgeput en mentaal uitgeput.

Hedendaagse werknemers willen zinvolle carrières opbouwen. Mensen die geen doel in hun werk vinden, presteren onder hun potentieel, zijn minder productief en zijn eerder geneigd om op te zeggen dan degenen die werken in doelgerichte bedrijven.

De grootste risico’s in de Grote Ontslaggolf aanpakken

Een grote bedreiging die gepaard gaat met massale ontslagen is het toenemende aantal openstaande vacatures. Het proces van het werven en opleiden van werknemers om taken in een nieuwe baan uit te voeren, is extreem kostbaar. Verschillende bedrijven kunnen zich zo’n grote financiële last niet veroorloven. Het effect van hoge personeelsverloop is een verslechtering van de kwaliteit van diensten, geproduceerde goederen, problemen met het halen van deadlines en bijgevolg een daling van de inkomsten, een bedreiging van faillissement en recessie.

De Grote Vertrek heeft veel sectoren verzwakt, met name de hotelbranche, de gastronomie en de detailhandel. De effecten van massale uittocht worden het meest acuut gevoeld door bedrijven die niet de mogelijkheid hebben om hun werkstructuren naar hybride of thuiswerken te reorganiseren.

Een enquête uitgevoerd door Tessian, een Amerikaanse beveiligingsfirma, toonde aan dat de Grote Ontslaggolf ook heeft geleid tot een toename van cyberbeveiligingsrisico’s. De reden hiervoor is dat werknemers die van baan veranderen interne gegevens en gevoelige commerciële informatie naar een concurrerend bedrijf kunnen meenemen.

Strategieën om de Grote Ontslaggolf te bestrijden

Om te voorkomen dat werknemers massaal hun baan opzeggen, moeten organisaties eerst grondig de oorzaken van dergelijke beslissingen analyseren. Bedrijven die te goeder trouw handelen, maar kortere wegen inslaan, bieden meestal hogere salarissen of betere voordelen aan zonder iets te veranderen in de organisatiecultuur en interpersoonlijke relaties. Als gevolg hiervan voelen werknemers zich behandeld als objecten in plaats van als subjecten, wat niet voldoet aan hun behoefte aan een gevoel van erbij horen en hun beslissing om te vertrekken niet verandert.

Na een lange periode van pandemie en isolatie zoeken mensen sociale contacten en een gevoel van gemeenschappelijke identiteit. Hoewel een hoger salaris een prikkel kan zijn om in de huidige baan te blijven, willen werknemers vooral beter behandeld worden en erkenning van hun superieuren. De meest effectieve strategieën die door bedrijven zijn geïmplementeerd om de Grote Vertrek te stoppen, zijn als volgt:

• flexibel en hybride werken, verminderde uren, zonder salarisverlaging,
• psychologische ondersteuning,
• extra vrije dagen, een vrije dag op je verjaardag, en betaald verlof (PTO),
• verhoging van salarissen en bonussen,
• duidelijke loopbaanpaden voor interne promoties in de organisatie,
• gratis eten, fitnessbonnen, en gratis medische zorg,
• het vormgeven van de organisatiecultuur op basis van vertrouwen en een gevoel van veiligheid,
• sterkere banden vormen met mensen op het werk.

Om de retentie van werknemers in de organisatie te verbeteren, moeten managementteams de manier waarop ze denken veranderen en een nieuwe benadering van de problemen van werknemers op het werk aannemen. Ze moeten de retentiesituatie van hun bedrijf grondig analyseren en een effectief correctieplan implementeren, waarbij ze de juiste strategieën en oplossingen kiezen.

Waarom gebeurt de Grote Ontslaggolf? – samenvatting

De Grote Vertrek heeft voornamelijk de arbeidsmarkt in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk beïnvloed. Echter, de visie van massale ontslagen hangt ook boven Europa. De Grote Ontslaggolf wordt voornamelijk geassocieerd met een enorme economische crisis, maar kan niet alleen in dergelijke termen worden beschouwd. Sommige Amerikaanse onderzoekers beweren dat het fenomeen ook een positieve kant heeft. Bijvoorbeeld, ondernemers worden gedwongen om fatsoenlijke lonen en sociale voorzieningen aan hun personeel te bieden om het personeelsverloop te verminderen. Dit is een kans voor reguliere werknemers om opgemerkt te worden en hun positie op de markt te versterken.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.