Voordelen van het gebruik van een open arbeidskracht zoals freelancers en onafhankelijke aannemers

Momenteel vereisen de dynamiek en verwachtingen van de realiteit van vandaag het vervagen van alle barrières en grenzen – ook in een zakelijke context. Een bron van een open arbeidskracht is een echte meerwaarde voor een modern bedrijf, en vaardig gebruik van de kwalificaties van freelancers kan resulteren in een enorme concurrentievoordeel. In deze publicatie presenteren we de 5 belangrijkste voordelen van het werken met onafhankelijke contractanten.

Voordelen van het gebruik van een open arbeidskracht – inhoudsopgave:

1. Talent gericht
2. Virtuele expert
3. E-conomize
4. Tijd is kostbaar
5. Aangepaste methode
6. Winst Outsourcing

Talent gericht

De traditionele vorm van werving wordt gekenmerkt door een zeer kritieke beperking – de specifieke locatie van het uitvoeren van taken. In de praktijk betekent dit dat een vacature alleen die professionals aantrekt die zich in een bepaald gebied bevinden.

Samenwerking met de open arbeidskracht elimineert dit probleem. De overgrote meerderheid van dergelijke mensen voert taken uit vanuit het comfort van hun eigen huis en de enige beperking betreft een goede internetverbinding. Deze oplossing vergroot de kring van beschikbare professionals aanzienlijk, waardoor het mogelijk is om de optimale kandidaat voor de functie te vinden.

Virtuele expert

Onafhankelijke contractanten onderscheiden zich door een buitengewoon niveau van expertise, competentie en praktijk. Dat komt omdat deze categorie werknemers opereert in een open markt, zodat een divers scala aan informatie essentieel is om de aandacht van potentiële klanten te trekken.

Voor de toekomstige werkgever betekent dit nog een positief aspect – portfolio. Activiteit in de virtuele ruimte betekent dat veel freelancers voorbeelden van voltooide projecten hebben. Dit is een extra pluspunt omdat de standaardvorm van tewerkstelling echte tests van de verklaarde vaardigheden voorkomt.

De genoemde behoefte aan constante ontwikkeling en vooruitgang is een geweldige kans vanuit het perspectief van elke ondernemer. De American Association for Talent Development schatte dat de gemiddelde kosten voor het opleiden van een nieuwe werknemer $1252 bedragen. Het is echter belangrijk om te onthouden dat onderwijs regelmatig en systematisch moet zijn, zodat de uitgaven niet constant zijn. Het aanbieden van een functie aan een vertegenwoordiger van de open arbeidskracht is een investering en kostenoptimalisatie van het bedrijfsbudget.

E-conomize

Dit is echter niet het einde van de besparingen, aangezien opleidingskosten slechts een deel zijn van de complexe uitgaven die gepaard gaan met het inschakelen en onderhouden van een standaard werknemer. Basis salaris, verzekeringspremies, vooruitbetaling van inkomstenbelasting, bonussen, kantoormeubilair, bedrijfsauto – alle elementen putten de portefeuille van de organisatie uit.

Het gebruik van de vaardigheden van onafhankelijke contractanten biedt functies op een totaal andere manier, en de vermelde kosten verliezen hun rechtvaardiging. Het tarief dat met een freelancer is afgesproken, dekt een zeer specifiek bereik van taken. Als gevolg hiervan is de vergoeding voor de uitvoering van een specifiek project, d.w.z. taken die uitsluitend verband houden met het project in kwestie. Bovendien kunnen onafhankelijke contractanten een vorm van uitgave voor het bedrijf worden, en dit heeft een positieve invloed op de fiscale aspecten.

Tijd is kostbaar

Cash is niet de enige waarde waar elke ondernemer naar streeft. Voor sommigen is het tijd. De kwestie zelf houdt een meerlagig voordeel in.

Het is vermeldenswaard dat het proces van het aannemen van een nieuwe werknemer niet eenvoudig en onmiddellijk is. De hele procedure omvat het opstellen van een aantrekkelijke vacature, het screenen van meerdere ontvangen aanvragen, talloze interviews en administratieve en inwerkactiviteiten in de nieuwe werkomgeving. Een open arbeidskracht reduceert alle acties tot het vereiste minimum.

Sommige bedrijfsopdrachten vereisen de aanstelling van een bepaalde expert wiens vaardigheden afwijken van die welke in het bedrijf heersen. Het inschakelen van een freelancer stelt je in staat om je inspanningen te concentreren op de kernactiviteit van het bedrijf, het uitvoeren van het plan en het afhandelen van de huidige bestellingen.

Aangepaste methode

Onafhankelijke contractanten bieden ook volledige flexibiliteit en inzetbaarheid in hun diensten. Wat betekent dit in de praktijk?

Geselecteerde opdrachten vereisen eenmalige aandacht en reactie. De kortetermijnspecifiteit van het doel maakt de standaardvorm van het aannemen van een adequate persoon simpelweg onrendabel. In dat geval is een lid van de open arbeidskracht perfect!

Een geweldig voorbeeld is ook de situatie wanneer er een periodieke toename in de vraag naar een bepaalde dienst of product is. Zo’n specialist is een geweldige ondersteuning voor het bedrijfsteam wanneer er behoefte is. Het einde van de verhoogde klantvraag betekent ook de culminatie van de interactie met de freelancer en zonder negatieve gevolgen.

Winst Outsourcing

Het benutten van de sterke punten van een open arbeidskracht is een bewezen strategie voor het opbouwen van een sterke concurrentiedominantie. Tijd, kosten besparen, evenals een rijk repertoire van professionals en volledige aanpassing aan de huidige vraag – dit zijn slechts enkele factoren die onafhankelijke contractanten ideale zakelijke bondgenoten maken.

Huur en werk met freelancers via Frimbee. Ons Freelance Management Systeem dekt al je zakelijke activiteiten – van werving tot betaling.

Lees ook:Belangrijke elementen van het Freelance Management Systeem

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook en Twitter.