Freelance werk brengt veel voordelen met zich mee. Freelance werkers hebben onafhankelijkheid en vrijheid, maar dergelijke voordelen zijn niet beschikbaar voor fulltime werknemers, die op basis van een typisch arbeidscontract zijn aangesteld. Fulltime werknemers hebben daarentegen stabiliteit, waar freelance werkers niet op kunnen hopen. Is het beter om freelancer of fulltime werknemer te zijn? Fulltime werken en freelancen – welke optie is beter, voordeliger en waarom? – deze kwesties zullen in het artikel worden besproken.
De manier waarop we werken is de afgelopen jaren aanzienlijk veranderd. De meeste veranderingen zijn gerelateerd aan de ontwikkeling van moderne technologieën en de Covid-19 pandemie. De manier waarop we zaken doen is ook veranderd. Brede toegang tot technologische oplossingen voor remote werk heeft onze definitie van werk en de werkplek getransformeerd.
Steeds meer mensen werken vanuit huis als consultants of onafhankelijke aannemers. Een aantal online platforms voor freelance werk, zoals Upwork of Fiverr, groeit voortdurend. Het belangrijkste verschil tussen fulltime werk en freelance werk is de flexibiliteit van het werk in relatie tot de uitgevoerde taken.
Fulltime werknemers krijgen stabiliteit van arbeidsomstandigheden, en ontvangen daardoor contractueel vastgelegd, een vast salaris. Hun werkschema is ook van tevoren vastgelegd. Dit stelt hen in staat om controle te houden over hun verplichtingen en het huishoudbudget.
Deze vorm van tewerkstelling heeft ook beperkingen – bijvoorbeeld: het is onmogelijk om meer te verdienen dan het eerder afgesproken salaris, omdat fulltime werknemers slechts een bepaald aantal betaalde overuren kunnen maken.
Bij freelancers is het anders. Onafhankelijke aannemers ontvangen geen vergoeding voor een dag werk. De hoeveelheid taken kan elke dag aanzienlijk variëren. Hun maandinkomen is soms niet voorspelbaar en hangt af van de totale hoeveelheid opdrachten. Aan de andere kant hebben freelancers de mogelijkheid om hun taken vanuit elke plek ter wereld op elk moment van de dag uit te voeren.
Ze hebben de mogelijkheid om hun taken vanuit elke plek ter wereld, op elk moment van de dag uit te voeren. Bovendien kunnen ze diensten verlenen aan veel verschillende bedrijven en dit kan helpen om hun inkomen te verhogen.
Werknemers die op basis van een fulltime contract zijn aangesteld, hebben toegang tot aanvullende voordelen zoals: ziektekostenverzekering, betaalde jaarlijkse vakantie, ziekte- of ouderschapsverlof. Bedrijven die zich richten op het verhogen van de competenties van hun werknemers organiseren trainingen die het mogelijk maken om de vaardigheden van alle teamleden te ontwikkelen.
Freelancers hebben, vanwege de specificiteit van hun werk, geen toegang tot al deze voordelen. Ze moeten de ziektekostenverzekering zelfstandig regelen en ook zelf voor hun pensioen plannen. Zonder fulltime arbeidscontract kunnen ze geen verlof opnemen of gebruikmaken van betaalde vakantiedagen. Als ze hun vaardigheden willen verbeteren, moeten ze zelf betalen voor de trainingen.
In het geval van fulltime werk, stemmen individuen ermee in de regels te volgen die in de arbeidsovereenkomst zijn vastgesteld. Met deze regels hebben fulltime werknemers geen vrijheid van handelen en moeten ze alle veranderingen met betrekking tot het werk met hun supervisor bespreken.
Freelancers kunnen onafhankelijker handelen. Ze kunnen beslissen over de soorten projecten die ze willen realiseren en bepalen hoeveel uren ze elke dag willen werken. Ze kunnen het project afwijzen waarin ze geen interesse hebben zonder de gevolgen waarmee fulltime werknemers in een vergelijkbare situatie te maken zouden hebben.
Fulltime werk betekent dat de werknemer elke dag tijd moet doorbrengen met dezelfde groep mensen. Dit helpt om sterke banden tussen teamleden te creëren en moedigt aan om nieuwe vrienden op het werk te maken. Lange werktijden hebben invloed op het privéleven van de werknemer. Er is minder tijd voor familieleden en vrienden buiten de innerlijke cirkel van werkcollega’s.
Freelancers besteden het grootste deel van hun werktijd alleen. Als er behoefte is aan samenwerking, gebeurt alles meestal op afstand. Dit maakt het voor freelancers moeilijker om te socialiseren, vrienden te maken en sterke banden op te bouwen. Vanwege de flexibiliteit van hun schema kunnen freelancers meer tijd met hun gezin doorbrengen en kunnen ze bepaalde taken uitstellen wanneer dat nodig is, waardoor ze hun werk- en gezinsleven effectiever kunnen balanceren.
Fulltime werken en freelancen zijn twee verschillende werkstijlen. Is het beter om freelancer of fulltime werknemer te zijn? Welke optie is voordeliger? Het antwoord hangt van veel factoren af. De keuze voor een van beide opties hangt af van de persoonlijkheid van de werknemer en zijn verwachtingen met betrekking tot het persoonlijke en professionele leven. Voor individuen die stabiliteit, voorspelbaarheid, teamwork en sterke banden met mensen waarderen, is fulltime werk de betere optie.
Voor goed gemotiveerde individuen die de diversiteit van dagelijkse taken waarderen, is freelance werk de betere optie. Elke persoon die zijn eigen baas wil zijn en zelf wil beslissen over de soorten taken en het tijdstip van uitvoering, moet freelance werk overwegen.
Om de juiste beslissing te nemen, moet de betrokken persoon zijn eigen voorkeuren analyseren in combinatie met de problemen die in de tekst zijn besproken. Dit zou moeten helpen om de beste keuze te maken tussen fulltime werken en freelancen. Gelukkig is er geen risico aan verbonden, en kunnen alle wervingsbeslissingen worden gewijzigd.
Lees ook: Hoe een freelance managementsysteem te implementeren
Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook en Twitter.
HR-manager met een uitstekende vaardigheid om een positieve sfeer te creëren en een waardevolle omgeving voor medewerkers te scheppen. Ze houdt ervan om het potentieel van getalenteerde mensen te zien en hen te mobiliseren om zich te ontwikkelen.
Wie is een onboarding specialist? Onboarding is een van de instrumenten van human resource management.…
Hoewel het misschien lijkt alsof crowdfunding en crowdlending dezelfde concepten zijn, worden ze vaak door…
Is het mogelijk om een succesvolle startup te creëren door freelancers in te huren? Ja,…
Grote en middelgrote bedrijven met een toegewijd HR-departement, naast het aannemen van HR-specialisten, stellen ook…
Ben je van plan om een online winkel op te zetten en vraag je je…
Hoe maak je een stockfoto? Is het moeilijk om een geweldige stockafbeelding te maken die…