3 redenen waarom de vierdaagse werkweek niet zal werken

Tegenwoordig verspreidt het idee van een werk-privébalans zich snel, en steeds meer mensen denken dat we een vierdaagse werkweek zouden moeten hebben, in plaats van een vijfdaagse werkweek. De meeste werkgevers zijn nog steeds terughoudend tegenover dit idee (vanwege de noodzaak om 100% van het salaris te betalen voor 80% van de werktijd). Desondanks hebben individuele bedrijven besloten om zo’n oplossing uit te proberen. Een pilotprogramma dat liep van februari tot november 2022 werd gelanceerd in Canada, Australië, het VK, Ierland en de VS. Hoewel het argument dat een driedaagse rust zal leiden tot betere productiviteit niet genegeerd kan worden, zijn er nog steeds een aantal argumenten tegen. Waarom zou een vierdaagse werkweek niet werken?

Vierdaagse werkweek – inhoudsopgave:

1. Meer endorfines?
2. Een vierdaagse werkweek? Niet in elke sector
3. Wat met ons? Vragen van parttime werknemers
4. Samenvatting

Meer endorfines?

Zullen we gelukkiger zijn als we onze werkweek met één dag verkorten? Zonder twijfel – dit is wat de hedonistische aard van elk mens vereist. Een extra dag per week vrij van werkverplichtingen stelt ons in staat om meer tijd met onze kinderen door te brengen, onze eigen passie te ontwikkelen of te ontspannen. Onderzoek bevestigt echter dat na enkele maanden de staat van geluk terug zal keren naar het vorige niveau volgens de theorie van de hedonistische loopband. Dit concept gaat ervan uit dat we snel gewend raken aan prestaties (in dit geval, meer vrijheid en vrije tijd), en daardoor ons geluksniveau automatisch afneemt, zodat we een nieuwe activiteit of uitdaging moeten aangaan om het tijdelijk weer te verhogen.

Daarom zal een vierdaagse werkweek ons niet eeuwig gelukkig maken en meer tevreden met het leven, hoewel ongetwijfeld, in het begin, elke werknemer het zal waarderen. Aan de andere kant moet ook in gedachten worden gehouden dat verminderde werktijden vereisen dat werknemers net zo productief zijn als wanneer ze vijf dagen werken, wat in de praktijk betekent dat ze hun werk sneller moeten doen.

Dit kan problematisch zijn, vooral in het geval van oudere werknemers. Landen met een demografische achteruitgang (de meeste Europese landen) zouden deze kwestie in overweging moeten nemen bij het bespreken van verminderde werktijden.

Een vierdaagse werkweek? Niet in elke sector

Hoewel er meer bedrijven zijn waarvoor een overstap naar een vierdaagse werkweek geen uitdaging zou zijn, is het belangrijk – bij het nemen van top-down beslissingen – om rekening te houden met sectoren die zeven dagen per week moeten werken (inclusief tankstations, ziekenhuizen, hulpdiensten, politie, brandweerkorpsen, weg-, spoor- en luchtvaartinfrastructuur, supermarkten in sommige landen). In het geval van verminderde werktijden zou het in de praktijk noodzakelijk zijn om de werkgelegenheid te verhogen om de ontstane personeelstekorten op te vullen, wat hogere kosten voor de werkgever met zich meebrengt.

Natuurlijk betekent meer werkgelegenheid minder werkloosheid, wat vanuit het perspectief van de overheid een positief effect is, maar niet elk bedrijf zal zich kunnen veroorloven om meer fulltime posities te behouden. Een soortgelijke situatie zou zich voordoen in sectoren met langere dan traditionele 8-uurshifts (bijv. gezondheidszorg) – het verkorten van de werkweek met één dag zou ofwel de betaling van meer overuren vereisen of de noodzaak om de werkgelegenheid te verhogen.

Wat met ons? Vragen van parttime werknemers

Het concept van het verkorten van de werkweek tot vier dagen heeft veel voordelen vanuit het perspectief van een fulltime werknemer – vooral gezien het feit dat het vereist dat men exact hetzelfde salaris ontvangt als bij een vijfdaagse werkweek.

Het is echter essentieel om te vragen in welke situatie deze oplossing mensen plaatst die al 4/5 tijd werken. In de praktijk zou er een situatie kunnen zijn waarin parttime werknemers aanzienlijk minder krijgen dan degenen die vier dagen per week werken, maar worden betaald alsof ze een vijfdaagse werkweek werken. Als gevolg hiervan zal ongelijkheid en polarisatie op de arbeidsmarkt toenemen, met tal van negatieve gevolgen op de lange termijn.

Samenvatting

Het verkorten van de werkweek tot vier dagen is een concept dat ongetwijfeld groot potentieel heeft, maar de stemmen die een duidelijke tegenstand tegen een dergelijke oplossing innemen, kunnen niet worden genegeerd. In het geval van de invoering van een vierdaagse werkweek zou het noodzakelijk zijn om de hierboven genoemde problemen op te lossen en rekening te houden met de besproken kwesties. Misschien zou een betere oplossing zijn om naar andere manieren te zoeken om de werk-privébalans te ondersteunen, bijvoorbeeld door extra vrije dagen in te voeren.

Lees ook:Wat is asynchrone communicatie?

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.