De HR-afdeling heeft een zeer breed scala aan verantwoordelijkheden, van het werven van nieuwe medewerkers tot het uitvoeren van onboarding, training of formaliteiten met betrekking tot werknemerscompensatie en verzekering. De gemakkelijkste manier om je carrièrepad te beginnen is als assistent of junior specialist in werving. Een persoon in deze functie is verantwoordelijk voor het plaatsen van advertenties, het assisteren bij de selectie van kandidaten, het afnemen van interviews en het creëren van databases. Werken in HR biedt echter veel groeimogelijkheden. Afhankelijk van je ambities, vaardigheden en ervaring kun je groeien in je gekozen vakgebied.
Een van de ontwikkelingspaden in HR die steeds populairder worden is HR Business Partner. Dit is een persoon die managers van alle afdelingen ondersteunt bij HR-gerelateerde kwesties. HR Business Partners hebben een aanzienlijk aantal verantwoordelijkheden. Ze werken samen met supervisors om teams te vormen, analyseren de HR-behoeften om de juiste training te vinden en implementeren HR-oplossingen, om er maar een paar te noemen. Daarnaast houden ze toezicht op alle processen die constante analyse, evaluatie en aanpassingen vereisen. Al deze factoren maken de functie van HR Business Partner veeleisend, inspannend en prominent.
Een ander ontwikkelingspad in HR betreft de functie van HR Manager. De belangrijkste taken omvatten de verantwoordelijkheid voor het creëren en implementeren van de HR-strategie, het beheren van wervings- en aanstellingsplannen en het plannen van trainingsaanbiedingen binnen de organisatie. De HR Manager werkt nauw samen met andere managers en rapporteert over hun werk en is ook betrokken bij het plannen en toezicht houden op het budget.
Human Resources en Payroll Specialists moeten onderscheidende kennis van arbeidsrecht en belastingrecht aantonen. Ze houden toezicht op alle beloningskwesties en formaliteiten, zoals het bepalen van de vorm van tewerkstelling en salarisniveaus voor specifieke functies binnen de organisatie.
Een ander ontwikkelingspad in HR betreft het trainen en ontwikkelen van talenten van medewerkers binnen de organisatie. Curieus. De naam van de functie varieert enorm: Specialist in Training en Medewerkerontwikkeling, Specialist in Talentontwikkeling of Specialist in Medewerkersevaluatie en -ontwikkeling. Ongeacht de functietitel houdt het in dat je ontwikkelingsbehoeften diagnosticeert, trainingsbeleid creëert, ontwikkelingspaden bouwt en de carrière doelen van medewerkers ondersteunt. Daarnaast analyseert deze specialist metrics met betrekking tot evaluatie of ontwikkeling en moet hij of zij op de hoogte zijn van trends in management en samenwerkingsstijlen, evenals bekend zijn met evaluatietools en trainingsmethoden.
De Specialist in Werkgeversbranding en Communicatie is verantwoordelijk voor het creëren en implementeren van een werkgeversbrandingstrategie, samen met het creëren en implementeren van een communicatiestrategie binnen het bedrijf. Als een creatief persoon zoekt hij of zij naar niet-standaardoplossingen, volgt trends en goede praktijken op het gebied van werkgeversbranding en implementeert en ontwikkelt tools op dit gebied. Bovendien bouwt de specialist in werkgeversbranding een positief imago van het bedrijf op de markt.
Een verdere HR-functie is een Specialist in Gezondheid en Veiligheid. Deze trainen medewerkers over de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van de organisatie en creëren instructies en een gedragscode voor het omgaan met noodsituaties.
Deze functie betreft een persoon die ervoor zorgt dat de medewerkers gemotiveerd blijven, en dus de competenties van een Coach heeft. De Trainer adviseert medewerkers over hun carrièreperspectieven, verbetert hun competenties en bemiddelt bij het oplossen van conflicten. Hij of zij stelt nieuwe trainingsmethoden vast en evalueert voortdurend de voortgang van medewerkers.
Er zijn zelfs nog meer precies gedefinieerde specialisaties op het gebied van HR, zoals de functie van HR Onboarding Specialist, die verantwoordelijk is voor onboarding, planning, uitvoering en het onderhouden van hun continue evaluatie en verbetering. Wat de naam ook is, deze functies overlappen in hun reikwijdte en kunnen zich vertakken in 2-3 individuele posten. Het komt ook voor dat meerdere functies door één persoon worden vervuld – hier hangt alles af van de grootte van het bedrijf, het budget en de individuele verdeling van functies in de HR-afdeling.
Zo’n overvloed aan specialisaties met betrekking tot HR biedt volop mogelijkheden voor ontwikkeling in het gebied dat het beste aansluit bij onze competenties en interesses. Bij het kiezen van een specialisatie voor jezelf, overweeg je vaardigheden en eerdere werkervaring. Bijvoorbeeld, een persoon met ervaring in een marketingbureau kan gedijen in de rol van specialist in werkgeversbranding, terwijl een persoon met sterk ontwikkelde analytische vaardigheden waarschijnlijk succesvol zal zijn als specialist in medewerkerontwikkeling.
Een diploma in boekhouding kan daarentegen van pas komen als HR- en payroll specialist. Blijf ook op de hoogte en houd contact met professionals door deel te nemen aan branche-evenementen en het lezen van persberichten op sociale media. Hoe meer kennis je hebt over een bepaald gebied van HR, hoe gemakkelijker je de weg vindt naar het ontwikkelingspad dat bij je vaardigheden en voorkeuren past.
Je vindt het misschien ook leuk: HR-trends in 2022
Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook en Twitter.
HR-manager met een uitstekende vaardigheid om een positieve sfeer te creëren en een waardevolle omgeving voor medewerkers te scheppen. Ze houdt ervan om het potentieel van getalenteerde mensen te zien en hen te mobiliseren om zich te ontwikkelen.
Als het gaat om AI in muziekproductie, is het het beste in co-creatie, en vooral…
In het artikel van vandaag zullen we het onderwerp van samenwerking tussen de Product Owner…
Elke leider heeft doelen zoals het opbouwen van een team dat op gepaste wijze hoge…
Social media-advertentiecampagnes, direct contact tijdens branche-evenementen, het aanbieden van educatieve materialen om kennis en bewustzijn…
Verschillende kleinere evenementen vormen een Sprint in Scrum. Sprints vormen op hun beurt samen een…
Ontvangers grijpen steeds vaker naar videomateriaal. Geschreven vormen worden minder populair. Traditionele bloggers proberen zich…