Hoe kan interviewintelligentie uw wervingsproces verbeteren?

AI transformeert de wereld en wordt nu op grote schaal gebruikt in alle aspecten die verband houden met het runnen van een bedrijf (inclusief data-analyse en contentcreatie). Het speelt ook een centrale rol in werving. Aangezien werving ongetwijfeld een belangrijk en moeilijk proces is, zoeken bedrijven in verschillende sectoren naar manieren om het efficiënter te maken. Een van de moderne oplossingen die in populariteit toeneemt, is interviewintelligentie. Hieronder leggen we uit waarom je het zou moeten gebruiken in je wervingsprocessen. Lees verder.

Interviewintelligentie – inhoudsopgave:

1. Wat is interviewintelligentie?
2. Hoe werkt interviewintelligentie?
3. De voordelen van interviewintelligentie voor wervings teams
4. De voordelen van interviewintelligentie voor kandidaten
5. Samenvatting

Wat is interviewintelligentie?

Interviewintelligentie is een manier om je video-interviews naar een hoger niveau te tillen. Natuurlijk heb je misschien al besloten om interviews met kandidaten op te nemen om later terug te kunnen kijken, hun antwoorden te vergelijken en een definitieve beslissing te nemen over het al dan niet aannemen of afwijzen van een bepaalde kandidaat.

Interviewintelligentie stelt je echter in staat om veel meer te doen – met deze methode kun je niet alleen een gesprek met een potentiële werknemer opnemen, maar ook transcriberen (automatische transcriptie), de belangrijkste uittreksels selecteren (bijvoorbeeld om ze aan andere teamleden voor te leggen) of de kandidaat analyseren op basis van de belangrijkste persoonlijkheidskenmerken of vaardigheden. Zo verandert deze oplossing de huidige manier van het voeren van wervingsgesprekken.

Hoe werkt interviewintelligentie?

Interviewintelligentie is ontwikkeld om een samenhangende ervaring te bieden voor zowel de kandidaat als de recruiter – om deze reden wordt het gebruikt voor, tijdens en na de vergadering. Voor het interview voer je voorbereide vragen in de tool in en stel je het doel dat je wilt bereiken. AI genereert een kant-en-klaar agenda die je ook voor andere vergaderingen kunt gebruiken, wat een eerlijke en uniforme benadering van elke kandidaat garandeert, en je ook de kans biedt om te leren en eerdere fouten te vermijden.

Dankzij de optie om op te nemen en te transcriberen tijdens het interview, kun je je volledig op de kandidaat concentreren (zorgvuldig luisteren naar alles wat ze zeggen), terwijl je tips ontvangt over hoe je het meest effectieve wervingsgesprek kunt voeren. Na het interview kun je het materiaal doorgeven aan anderen die betrokken zijn bij het wervingsproces en een definitieve beslissing nemen op basis van de belangrijkste momenten uit elk interview.

De voordelen van interviewintelligentie voor wervings teams

Het gebruik van interviewintelligentie vertaalt zich in een aantal voordelen als het gaat om het verbeteren van wervingsprocessen. Dankzij deze oplossing, in de eerste plaats:

• Je verkort het sourcingproces – met opnames en analyses hoef je niet te lang na te denken over wie je moet aannemen.
• Je kiest de beste kandidaten – op basis van de verzamelde, onbevooroordeelde vergelijkende gegevens kun je er zeker van zijn dat je een eerlijke en objectieve beslissing neemt, zonder je te baseren op je eigen gevoelens over de persoon.
• Je vermindert de werklast van je medewerkers – zo’n effect is een natuurlijke consequentie van het gebruik van technologie en AI om bepaalde taken te automatiseren en de mogelijkheid te bieden om medewerkers naar andere gebieden in te zetten.

De voordelen van interviewintelligentie voor kandidaten

Het gebruik van technologie en AI zoals hier gepresenteerd, brengt ongetwijfeld verschillende voordelen voor de recruiter, maar vertaalt zich ook in een positieve kandidaatervaring. Door traditionele notities te laten vallen, kun je al je aandacht op de kandidaat richten, wat zij zeker zullen waarderen.

Bovendien kan de afgewezen kandidaat er zeker van zijn dat hun werkelijke woorden zijn meegenomen in de beslissing (objectiviteit). Als gevolg hiervan verbetert de reputatie van je merk als werkgever, en de afgewezen kandidaat zal waarschijnlijk opnieuw solliciteren wanneer er een aanbod verschijnt. Het gebruik van deze technologie wordt ongetwijfeld positief ontvangen door de jongste generatie op de arbeidsmarkt.

Samenvatting

Als je te maken hebt met fierce competition in de arbeidsmarkt als het gaat om het aantrekken van nieuwe medewerkers en het verwerven van top talent, moet je zeker naar manieren zoeken om de wervingsprocessen in je bedrijf te verbeteren. Een daarvan is het gebruik van interviewintelligentie, die, dankzij moderne technologie en data-analyse, helpt om de beste kandidaat voor een bepaalde functie te selecteren. Tegelijkertijd brengt het een aantal andere voordelen met zich mee voor zowel wervings teams als sollicitanten.

Lees ook: 4 stappen voor succesvolle kandidaatverzorging.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.