Medewerkerarbitrage. 6 belangrijke voordelen van alternatieve geschiloplossing binnen de organisatie

Werknemersarbitrage is een van de methoden waarmee bedrijven geschillen tussen werknemers en hun werkgevers oplossen. In het proces van arbitrage vermijden de partijen kostbare, langdurige rechtszaken. Arbitrage is kosteneffectief, snel en biedt een onmiddellijke uitkomst. Lees het artikel om meer te ontdekken over de voordelen van deze alternatieve geschiloplossing die door elk bedrijf kan worden gebruikt.

Werknemersarbitrage – inhoudsopgave:

1. Wat is werknemersarbitrage?
2. Alternatieve methoden voor geschiloplossing
3. Arbitragehof
4. Synergie-effect
5. Procedures voor het arbitragehof
6. Samenvatting

Wat is werknemersarbitrage?

Conflicten zijn een onmisbaar onderdeel van de werking van elke organisatie. De meeste ondernemers die personeel in dienst hebben, krijgen vroeg of laat te maken met problemen die verband houden met de klachten of beschuldigingen van de voormalige of huidige werknemer. Conflict op de werkvloer heeft zowel economische als sociale dimensies.

Het economische vlak heeft betrekking op de financiële vorderingen of de noodzaak om de werknemer weer aan het werk te krijgen, terwijl het sociale aspect verwijst naar de materiële en familiale omstandigheden van de werknemer. Daarom spelen de tijd en de mogelijkheid om het conflict snel te beëindigen de belangrijkste rol in deze situatie.

Alternatieve methoden voor geschiloplossing

Om werknemersarbitrage in geschiloplossing te begrijpen, moet worden vermeld dat mediation en onderhandelingen behoren tot de meest populaire alternatieve methoden voor geschiloplossing.

Mediation is het vrijwillige en vertrouwelijke proces om het conflict op te lossen met de betrokkenheid van een neutraal persoon, namelijk de mediator. Het doel van mediation is niet om te bepalen wie gelijk heeft, maar om een bevredigende oplossing voor te stellen, die is gebaseerd op het vrijwillige principe.

De essentie van het mediatieproces is de poging van de werknemer en de werkgever om onafhankelijk tot een overeenkomst te komen (meestal in de vorm van een schikking), met de deelname van de objectieve mediator, die het gesprek leidt en coördineert en ruimte biedt voor de uitdrukking van beide partijen.

Het doel van de onderhandeling is het sluiten van de overeenkomst van de schikking als resultaat van het compromis. Onderhandelingen moeten te goeder trouw en in overeenstemming met goede gebruiken worden gevoerd. In het geval van zichtbare moeilijkheden bij het bereiken van een overeenkomst, is het de moeite waard om verschillende methoden van minnelijke geschiloplossing te gebruiken, zoals arbitrage.

Arbitragehof

Arbitrage, soms het hof van verzoening genoemd, is een methode voor het oplossen van conflicten, die zich tussen de alternatieve technieken van geschiloplossing en de rechtszaak bevindt.

Wat arbitrage onderscheidt van de minnelijke geschiloplossing is de aanwezigheid van de arbiter, die het conflict oplost, terwijl zijn overeenkomsten juridisch bindend zijn voor beide partijen. In het geval van mediation of onderhandeling streven de partijen ernaar een overeenkomst te bereiken en werken ze aan de beste oplossing.

In de praktijk hebben we twee soorten arbitrage: ad hoc (aangesteld indien nodig) en institutioneel, wat een permanent arbitragehof is.

• Ad hoc – de partijen stellen de gedragsregels vast en beheren deze, de regels worden vrijwillig bepaald, er zijn geen voorschriften, en er is de mogelijkheid om een arbitragehof op de werkplek te organiseren.
• Institutioneel – permanent arbitragehof, gebaseerd op regels en voorschriften, de lijst van aanbevolen arbiters en stabiele procedures.

De voordelen van arbitrage

Arbitrage is een snellere, goedkopere en minder stressvolle techniek voor de oplossing van geschillen dan juridische procedures. Onder de belangrijkste voordelen van arbitrage zijn:

• vrijheid van keuze – de aanvang en voortzetting van de procedure hangt af van de goodwill van de partijen
• vertrouwelijkheid – tijdens de procedure zijn beide partijen gebonden aan vertrouwelijkheid
• snelheid – de overeenkomst kan zelfs tijdens de eerste bijeenkomst worden bereikt
• gebrek aan formele en rigide procedures – die het domein zijn van rechtszaken, waar partijen zich aan de regels moeten houden en zich aan de rechter moeten onderwerpen
• controle – de deelnemers aan het geschil hebben volledige toegang tot de documentatie en kunnen de voortgang controleren
• lagere kosten – die meestal lager zijn dan gerechtskosten

Gelet op het feit dat er geen stabiele voorschriften voortvloeien uit de bepalingen van de wet in de arbitrage, is het gevolg een geschiloplossing die wordt gedaan met een gevoel van rechtvaardigheid en onpartijdigheid van de genomen beslissing.

Procedures voor het arbitragehof

De technologie van tijdbeheer maakt de automatisering van alle onnodige activiteiten mogelijk. Alle teamleden kunnen over de taak worden geïnformeerd zonder dat directe interventie in hun werkschema nodig is. Bovendien verhoogt collectieve controle over taken de motivatie om het project af te ronden en elimineert het potentiële tekortkomingen, terwijl de effectiviteit van het werk op een hoog niveau blijft.

Als beide partijen van het conflict een collectieve beslissing nemen over de oplossing van het arbitragehof, moeten ze de arbitrageovereenkomst schriftelijk vastleggen, de zogenaamde arbitrageclausule. De partijen moeten overeenstemming bereiken over de samenstelling van de rechters. In het geval dat het stabiele arbitragehof niet kan handelen volgens de specifieke procedures.

De meest gunstige situatie is wanneer de werknemer en de werkgever één arbiter kiezen, en de derde onpartijdige voorzitter gezamenlijk door beide partijen wordt geselecteerd. Dit zal de professionaliteit en onpartijdigheid van de gegeven uitspraak waarborgen.

De essentie van de werknemersarbitrage is het feit dat beide partijen beslissen hoe het arbitrageproces zal worden afgerond. In het geval van de procedure op basis van de voorschriften staat niets in de weg om de procedure te wijzigen en aan te passen aan uw behoeften.

De partijen bepalen de volgorde met betrekking tot het nemen van bewijs en de volgorde van verklaringen en hun duur. Er is een duidelijke afwezigheid van hiërarchie tussen arbiters en partijen, zoals het geval is bij gewone rechtbanken. Arbitragehof geeft na voltooiing van de procedure op basis van vooraf bepaalde regels de uitspraak.

De uitspraak moet worden gedaan op basis van het verzamelde bewijs en de wettelijke bepalingen. Het is mogelijk om van tevoren vast te stellen dat de uitspraak alleen op basis van de overeenkomst en het principe van billijkheid moet worden gedaan. De uitspraak van het arbitragehof moet door een staatsrechtbank worden goedgekeurd op verzoek van een van de partijen om volledig effectief te zijn. Na erkenning van de uitspraak heeft deze dezelfde kracht als de uitspraak van de gewone rechtbank en is deze volledig bindend voor alle partijen en andere rechtbanken.

Samenvatting

Alternatieve methoden voor geschiloplossing zijn al lange tijd bekend en worden gebruikt, ze hebben een lange traditie. Arbitrage bestaat al eeuwen in juridische orden. Er waren verschillende vormen van dit proces, maar sommigen suggereren dat de oorsprongen zelfs eerder zijn verschenen dan in de Romeinse rechtsorde. De minnelijke methoden van conflictresolutie zijn de vorm die graag wordt gekozen om overeenstemming te bereiken over werknemerskwesties.

Lees ook: Wereldwijde leiderschapstrends in het bedrijfsleven voor 2022 en 2023

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.