5 belangrijke stappen om je persoonlijke merk als recruiter op te bouwen

Persoonlijke branding wordt meestal besproken in relatie tot marketeers, verkopers, grafisch ontwerpers en andere beroepen die zachte vaardigheden vereisen. Bij deze groep moeten we zeker HR toevoegen, hoewel het doel van een persoon die in dit veld werkt anders is – terwijl de meeste professionals die een merk opbouwen zich bezighouden met het verwerven van een klant, richt een recruiter zich op het krijgen van een werknemer (wat een andere aanpak vereist). Dus hoe bouw je je persoonlijke merk op als recruiter? Bekijk deze 5 eenvoudige stappen.

Persoonlijk merk als recruiter – inhoudsopgave:

1. Wees actief op sociale media
2. Zorg voor de juiste aanwezigheid
3. Denk na over wat je wilt laten zien
4. Bouw geloofwaardigheid op
5. Vergeet netwerken niet
6. Samenvatting

1. Wees actief op sociale media

Als je dagelijks actief op zoek bent naar kandidaten voor vacatures, ben je je goed bewust van het feit dat tegenwoordig het beste platform voor werving LinkedIn is. Via dit portaal kun je kandidaten zoeken (volgens verschillende criteria, zoals locatie of functie), hun profielen bekijken of hun activiteit controleren, wat je in staat stelt om ten minste een beetje over de persoon aan de andere kant van het scherm te leren, zodat je kunt beslissen of je contact met hen wilt opnemen en interesse in de aanbieding wilt wekken.

Je krijgt waarschijnlijk meer reacties wanneer een kandidaat je profiel leest en ziet hoe je communiceert. Hoe meer een potentiële kandidaat over jou leert van je LinkedIn-profiel of andere sociale media accounts, hoe groter de kans dat ze op je bericht reageren, wat je in staat stelt om een aanbieding te presenteren en hen te overtuigen om deel te nemen aan het wervingsproces.

Bovendien is regelmatig waardevolle content creëren (bijvoorbeeld kennis en ervaring delen, best practices beschrijven) – voor zowel potentiële werkgevers als werknemers – een manier om de aandacht van je publiek te trekken en ervoor te zorgen dat een potentiële kandidaat je aanbieding tegenkomt en besluit te reageren voordat je de eerste stappen zet.

2. Zorg voor de juiste aanwezigheid

“Mooi veren maken mooie vogels” – deze woorden beschrijven perfect de meest voorkomende houding tegenover een ander persoon, vooral in het tijdperk van het internet, wanneer we mensen observeren die we nog nooit persoonlijk hebben ontmoet. De juiste indruk maken vereist niet alleen zorg voor professionele inhoud (bijvoorbeeld het vermijden van opvallende fouten of typfouten), maar ook het plaatsen van esthetisch aantrekkelijke en interessante foto’s die goed overbrengen wat voor soort persoon je bent en wat je je publiek wilt vertellen.

3. Denk na over wat je wilt laten zien

“Inhoud is koning” is nog steeds een geldige uitspraak die zowel voor bedrijven als persoonlijke merken geldt. Bij het creëren van inhoud voor je kanalen, moet je jezelf eerst enkele belangrijke vragen stellen om te beslissen welke communicatiestrategie je zult aannemen:

• Welke onderwerpen zijn belangrijk voor jou?
• Zijn er werkplekpraktijken waar je het mee eens bent en die je denkt dat gepromoot moeten worden?
• Wat zijn de kwalen van HR-processen?
• Hoe gedragen kandidaten van verschillende leeftijden zich?
• Wat moet er veranderen op de arbeidsmarkt?

Je observaties zullen zeker op interesse stuiten – mits ze oprecht zijn en op een manier zijn gemaakt die laat zien dat je je professionele veld kent. Bovendien genieten publieken ervan om mensen te observeren die zichzelf online laten zien – hun routine, gewoonten, dagelijks leven, karaktereigenschappen of zelfs gedachten die niet gerelateerd zijn aan hun industrie, maar iedereen in zekere mate beïnvloeden (zoals politieke beslissingen of economische kwesties). Door ervoor te kiezen om diverse inhoud te publiceren, bouw je een authentiek en betrouwbaar imago op voor je publiek, wat je wervingsinspanningen zal vergemakkelijken.

4. Bouw geloofwaardigheid op

Beoordelingen van bedrijven die je hebt geholpen om een waardevolle werknemer aan te trekken, evenals kandidaten die dankzij jou hun droombaan hebben gevonden, zullen je ondersteunen in dit ongetwijfeld moeilijke proces. Tegenwoordig, wanneer elk bedrijf en elke persoon op het internet kan worden geverifieerd, vertrouwen de meeste mensen op product- en servicebeoordelingen – en dat is niet anders voor recruiters. Wanneer je stopt met de enige persoon te zijn die spreekt over de waarde van je persoonlijke merk als recruiter, zal het belang ervan ongetwijfeld toenemen.

5. Vergeet netwerken niet

Echter, slechts aanwezig zijn op verschillende sociale mediakanalen en regelmatig inhoud publiceren is niet genoeg – je moet ook interactie hebben met anderen, zowel op je profiel als door te reageren op de berichten van andere mensen. Dit is de gemakkelijkste manier om je zichtbaarheid te vergroten en je publiek uit te breiden. Het is ook de moeite waard om verder te kijken dan de online wereld – deelname aan verschillende trainingen, brancheconferenties, banenbeurzen of andere evenementen voor HR-professionals stelt je in staat om nieuwe mensen te bereiken, wat de positie van je merk versterkt.

Samenvatting

De bovenstaande tips zijn slechts de basisstappen die je moet nemen om je persoonlijke merk als recruiter goed op te bouwen. Dit zal ongetwijfeld een grote uitdaging zijn – vooral omdat HR-onderwerpen vaak veel vragen en emoties oproepen bij het publiek – maar het kan zich vertalen in bevredigende resultaten.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.