Wie is een talentacquisitiespecialist? Uitleg van HR-titels

Het wordt steeds gebruikelijker om Talent Acquisition Specialists in HR-afdelingen te zien werken. Dit is te wijten aan de verandering in houding ten opzichte van de werknemer die nu duidelijk is onder bedrijven in verschillende sectoren. We zijn overgestapt van het idee dat de werknemer de arbeidskracht van de organisatie is naar de gedachte dat er potentieel is in de mensen die worden aangenomen, dat het bedrijf kan benutten om zijn doelen te bereiken. Hoe helpt een Talent Acquisition Specialist in deze moeilijke taak door de wervingsprocessen te beïnvloeden?

Talent Acquisition Specialist – inhoudsopgave:

1. Talentmanagementstrategie – waarom zou je er een moeten hebben?
2. Talent Acquisition Specialists – verantwoordelijkheden
3. Aanvullende verantwoordelijkheden van de Talent Acquisition Specialist
4. Talent Acquisition Specialists – samenvatting

Talentmanagementstrategie – waarom zou je er een moeten hebben?

De opkomst van de functie van Talent Acquisition Specialists is een natuurlijke ontwikkeling geweest in een tijd van toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt, hoge verloopcijfers in banen en een verandering in de benadering van werknemers ten opzichte van hun werk (vooral de verwachtingen die bedrijven moeten waarmaken). De dagen dat zowel kleinere als grotere bedrijven in verschillende sectoren gemakkelijk werknemers konden vinden die volledig aan hun eisen voldeden, zijn definitief voorbij.

Vandaag de dag zien we verschillende behoeften die door werknemers worden geuit – op het gebied van onder andere het kunnen uitvoeren van hun taken (bijvoorbeeld flexibiliteit in termen van waar en wanneer ze hun taken uitvoeren), zorgen voor hun werk-privébalans en welzijn, en het bieden van voldoende ruimte voor ontwikkeling.

Hier kan een talentmanagementstrategie voordelen bieden, omdat het (indien goed geïmplementeerd) ervoor zorgt dat een werknemer langdurig bij het bedrijf blijft. Een van de elementen is het aannemen van Talent Acquisition Specialists om de beste kandidaten voor de functie te vinden – dat wil zeggen, talenten die het bedrijf zullen ondersteunen bij het bereiken van zijn langetermijndoelen door gebruik te maken van hun ervaring, harde en zachte vaardigheden, of andere capaciteiten.

Het bestaan van een dergelijke functie is het resultaat van het beschouwen van werknemers als individuen die bijdragen aan het succes van het bedrijf, in plaats van slechts individuele, top-down opgelegde taken uit te voeren. Het is precies deze benadering die nu wordt verwacht en enthousiast wordt omarmd, vooral door degenen in Generatie Z en Alpha die de arbeidsmarkt betreden.

Talent Acquisition Specialists – verantwoordelijkheden

De belangrijkste taak van een Talent Acquisition Specialist zou moeten bestaan uit het zoeken naar en interviewen van individuen die een perfecte match voor het bedrijf lijken te zijn. Zo werkt zo’n persoon nauw samen met de HR Specialist en Hiring Manager om de ideale kandidaat voor de functie te vinden. Als onderdeel van dit proces identificeren ze gezamenlijk de wervingsbehoeften en selectiecriteria en ondernemen ze vervolgens stappen om mensen aan te trekken die geïnteresseerd zijn in de aanbieding (bijvoorbeeld door het plaatsen van vacatures of het interviewen van potentiële kandidaten tijdens het sourcen op LinkedIn). Ze nemen ook deel aan wervingsgesprekken, waarbij ze de ervaring, vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat onderzoeken.

Met inachtneming dat wervingsprocessen in beide richtingen werken, zorgt de Talent Acquisition Specialist er tegelijkertijd voor dat het bedrijf dat op zoek is naar een werknemer goed wordt gepresenteerd, en overtuigt de kandidaat dat dit een plek is die het waard is om voor te werken. In de volgende stap screent en beoordeelt hij of zij of de persoon geschikt zal zijn voor de aangegeven taken en of hij of zij zijn of haar plek zal vinden in het team dat hij of zij zal joinen.

Aanvullende verantwoordelijkheden van de Talent Acquisition Specialist

De werkzaamheden van een Talent Acquisition Specialist zijn echter niet beperkt tot louter deelname aan wervingsprocessen wanneer de behoefte aan een nieuwe persoon zich voordoet (bijvoorbeeld na een ontslag of vanwege de groei van het bedrijf). We kunnen ook andere taken onderscheiden die door een werknemer in deze functie worden uitgevoerd, zoals onder andere:

• Het uitvoeren van employer branding-activiteiten (zorgen voor de ontwikkeling van het werkgeversmerk, zoals op sociale media),
• Deelname aan banenbeurzen om interesse te genereren in beschikbare mogelijkheden,
• Het opstellen van functiebeschrijvingen (in afwachting van de wervingsbehoeften van het bedrijf),
• Deelname aan opvolgingsplanningsprocessen (aannemen van mensen voor leidinggevende posities),
• Onderhouden van contact met voormalige en potentiële werknemers.

Talent Acquisition Specialists – samenvatting

De functie van Candidate Acquisition Specialist begint steeds vaker erkenning te krijgen in zoekadvertenties, wat voor niemand verrassend zou moeten zijn. De verandering in de benadering van het aannemen van mensen is op het eerste gezicht duidelijk – de nadruk op het aantrekken van talent dat zal zorgen voor de groei van het bedrijf is ontstaan als gevolg van vele processen die momenteel plaatsvinden op de arbeidsmarkt (inclusief veranderingen veroorzaakt door de COVID-19-pandemie of nieuwe generaties die de markt betreden, die sinds hun kindertijd vertrouwd zijn met het internet en andere behoeften hebben dan hun ouders). Bedrijven moeten zich aanpassen aan deze fenomenen, en het aannemen van een Talent Acquisition Specialist zal hierbij helpen, onder andere.

Lees ook: AI in werving.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.