Wie is de directeur van HR-analyse? Uitleg over HR-titels

Zonder twijfel leven we in een wereld die overweldigd wordt door data, waar geavanceerde mogelijkheden voor de meting ervan, geboden door diverse IT-systemen, het mogelijk maken om bijna elk gebied van het bedrijfsleven te onderzoeken. Dit leidt tot de erkenning van kansen om momenteel voorkomende processen te optimaliseren en passende stappen te ondernemen. Dit is niet anders dan de activiteiten die dagelijks worden uitgevoerd in de afdeling Human Resources – en het toezicht op onderzoek met betrekking tot human resources in de organisatie wordt uitgevoerd door de directeur van HR-analytics. Waarom is het de moeite waard om een dergelijke functie in het bedrijf in te voeren?

Directeur van HR-analytics – inhoudsopgave:

1. De rol van HR-analytics in de organisatie
2. Directeur van HR-analytics in de organisatie – verantwoordelijkheden
3. Belangrijke eigenschappen van een goede directeur van HR-analytics
4. Directeur van data-analytics – samenvatting

De rol van HR-analytics in de organisatie

De directeur van human resources analytics beheert een team van analisten die op dagelijkse basis gegevens verzamelen met betrekking tot werknemers die invloed kunnen hebben op HR-beleidsbeslissingen in de organisatie. De door HR-analisten verzamelde gegevens kunnen zowel van de werknemers komen (intern verkregen, bijvoorbeeld via enquêtes) als van de markt (extern verkregen, bijvoorbeeld uit openbaar beschikbare rapporten die door andere entiteiten zijn opgesteld of enquêtes die onafhankelijk of in opdracht van het bedrijf zijn uitgevoerd). In de eerste van deze situaties zijn de analytische activiteiten gericht op het onderzoeken van de prestaties van individuele teamleden en hun werktevredenheid.

De andere situaties kunnen onder andere betrekking hebben op de arbeidsmarktsituatie in een bepaalde sector, de verwachtingen van potentiële kandidaten, acties van concurrenten of het externe imago van het bedrijf als werkgever.

Conclusies trekken op basis van de beschikbare gegevens vormt de basis voor het aanbrengen van wijzigingen in het huidige HR-beleid of zelfs het creëren ervan vanaf nul, waarbij de directeur van HR-analytics een van de leidende rollen speelt.

Directeur van HR-analytics in de organisatie – verantwoordelijkheden

De rol van de directeur van HR-analytics in een organisatie is ervoor te zorgen dat de juiste voorwaarden aanwezig zijn voor het verkrijgen van zowel interne als externe gegevens. Als volgende stap neemt de persoon in deze functie deel aan het proces van het analyseren van deze gegevens en het trekken van conclusies van strategisch belang voor het bedrijf. Zo is de taak om richtingen aan te geven voor HR-beleid die de organisatie in staat stellen haar bedrijfsdoelen beter te bereiken en de concurrentiepositie op de arbeidsmarkt te waarborgen, terwijl de best mogelijke ervaring voor huidige werknemers wordt gegarandeerd.

De dagelijkse taken van de directeur van HR-analytics omvatten niet alleen het team, maar ook het management en belangrijke belanghebbenden die er belang bij hebben invloed uit te oefenen op de werkgelegenheid van het bedrijf. Het zijn voor hen dat conclusies worden voorbereid in de vorm van een rapport of presentatie, evenals richtlijnen over hoe te handelen op het gebied van HR-beleid om hen te overtuigen de juiste stappen te ondernemen. Wanneer er veranderingen plaatsvinden, is het ook de verantwoordelijkheid van de directeur van HR-analytics om deze correct te implementeren.

Belangrijke eigenschappen van een goede directeur van HR-analytics

Aangezien de rol van het hoofd van HR-analytics een reeks interdisciplinaire gebieden bestrijkt (verschillende gebieden – zowel meer technische analytics als zachter human resource management), zou hun vaardighedenpakket ook divers moeten zijn. Ongetwijfeld moeten ze uitgebreide harde kennis van statistiek en data-analyse (kennis van indicatoren, methoden, analytische modellen, enz.) demonstreren, evenals een geavanceerde beheersing van Excel. Daarnaast moeten de directeuren ook goed op de hoogte blijven van de uitdagingen op de arbeidsmarkt, trends onder kandidaten en werknemers, evenals de beste methoden voor human resource management. Alleen door kennis en vaardigheden uit deze twee belangrijke gebieden samen te brengen, kan men conclusies trekken en een strategie ontwikkelen, waarvan de uitvoering de door het bedrijf verwachte bedrijfsresultaten zal waarborgen.

Bovendien zou de directeur van HR-analytics ook uitgebreide zakelijke ervaring moeten hebben om de gulden middenweg te vinden tussen de behoeften van werknemers (ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden zullen ook nuttig zijn) en de drang van het bedrijf naar succes.

Directeur van data-analytics – samenvatting

Bedrijven zoeken vandaag de dag naar verschillende manieren om de beste kandidaten voor banen aan te trekken en te behouden, hun concurrentievoordeel op de markt te vergroten en zich te onderscheiden door hun goede interne en externe reputaties. Om dergelijke doelen te bereiken, is het ongetwijfeld noodzakelijk om voortdurend gegevens te analyseren en passende acties te ondernemen om de lopende human resources-processen te optimaliseren. Alleen met de verzamelde gegevens – zowel van werknemers als van de markt – zal het mogelijk zijn om de juiste beslissingen te nemen en veranderingen in het personeelsbeleid door te voeren die de verwachte resultaten zullen opleveren. Om deze reden kan de rol die de directeur van HR-analytics (samen met de hele afdeling) in de organisatie speelt, niet worden onderschat.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.