De belangrijkste trends in werknemersvoordelen – kent u ze? Weet u hoe u top talenten naar uw bedrijf kunt aantrekken? De bedrijfsauto, laptop, mobiele telefoon, geen dresscode op vrijdagen, fruit en gratis koffie – zulke voordelen zijn niet meer aantrekkelijk. Mensen die naar werk zoeken, vooral degenen uit de jongere generaties (Generatie Z, Post-Millennials) zoeken naar meer. Weet u hoe u hen kunt aantrekken? Lees het artikel om meer te ontdekken.
Steeds meer mensen beschouwen sportkaarten, particuliere verzekeringen en een pakket medische diensten als de standaardvoorwaarden van werk. Welke voordelen moet u uw werknemers bieden om talenten aan te trekken naar uw bedrijf in de komende jaren? Wat zijn de belangrijkste trends in human resources waar u op moet letten?
Is de mogelijkheid om vanuit elke plek ter wereld te werken en de mogelijkheid om op elk moment of binnen een geselecteerd tijdsinterval te beginnen een aantrekkelijke optie voor uw werknemers? De flexibiliteit van werk is een recente trend die nog steeds actueel is en de realiteit van werk in de komende jaren zal beïnvloeden.
In veel bedrijven werd flexibiliteit afgedwongen door de pandemie en is het een standaard geworden, toen werd ontdekt dat het thuiswerken even effectief kan zijn als werken op kantoor.
Werknemers waarderen de mogelijkheid om thuis te blijven wanneer dat nodig is, vanwege hun privéleven, en beschouwen deze mogelijkheid als een teken van vertrouwen en vertrouwen van de baas en het bedrijf. Ze waarderen het feit dat hun werktijden niet rigide en in beton gegoten zijn, maar dat ze hun werktijden kunnen aanpassen aan hun individuele behoeften (zo belangrijk voor gezinnen met kinderen).
Een andere trend, genaamd werkvakantie, verdient ook onze aandacht. Sommige bedrijven staan langere reizen toe zolang de werknemer op afstand kan werken. De werknemer kan naar het buitenland reizen of ergens lokaal gaan, maar het punt is dat er geen behoefte is om op één plek te blijven om efficiënt te werken.
De juiste werk-privébalans is uiterst belangrijk voor veel werknemers die zich professioneel willen ontwikkelen en een stabiel en gelukkig privéleven willen behouden. Om deze reden zien we onder de trends in human resources elementen die gericht zijn op het helpen bij de organisatie van de dagelijkse planning van de werknemer.
Sommige bedrijven bieden bedrijfsverzorging (vergelijkbaar met wat aan de werknemers werd aangeboden tijdens het communistische tijdperk) die tijd bespaart en de gezinnen voorziet van gezonde maaltijden.
Andere bedrijven bieden kinderdagverblijven nabij het kantoor, wat het mogelijk maakt om het kind tijdens een pauze op het werk te bezoeken. Daarnaast worden door sommige bedrijven douches geïnstalleerd, waardoor werknemers na het werk aan sportlessen kunnen deelnemen. Al deze voorzieningen worden gezien als voordelen en sommige bedrijven gebruiken ze om werknemers aan te trekken.
Werkgevers moeten zich herinneren dat ze voordelen moeten bieden zowel voor individuen die ouders zijn als voor individuen die alleenstaand zijn en alleen wonen. Het bedrijf moet tegemoetkomen aan verschillende behoeften en kan niemand verwaarlozen.
Steeds meer mensen maken zich zorgen over hun gezondheid, zowel fysiek als mentaal. Groeiende sociale bewustwording heeft bedrijven ertoe aangezet om nog betere oplossingen te zoeken, die verder gaan dan medische en sportpakketten. Sommige bedrijven (vooral kantoren) hebben besloten om gratis diensten van masseurs aan te bieden of massage stoelen in hun gebouwen te plaatsen.
Sommige bedrijven hebben speciale plekken ingericht die het mogelijk maken om enkele vormen van fysieke activiteit te beoefenen (volleybalveld, fitnessruimte, pingpongtafel, bedrijfsfietsen). Sommige bedrijven organiseren yoga-activiteiten of bieden bijeenkomsten met diëtisten of fysiotherapeuten aan. Als een uiting van bezorgdheid om de mentale toestand van de werknemers bieden sommige bedrijven consulten met een psycholoog aan (online en op locatie).
In veel sectoren (vooral in de IT-industrie) moeten werknemers zorgen voor hun professionele ontwikkeling. De tijden veranderen dynamisch en individuen met hoog potentieel, talent en ambitie zullen op zoek gaan naar een plek die bredere perspectieven biedt om vooruit te komen. Bedrijven kunnen werknemers aanmoedigen om kennis te verwerven en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen door verschillende soorten voorzieningen te bieden.
Om professionele ontwikkeling te ondersteunen, bieden bedrijven: een opleidingsbudget (voor conferenties, trainingen, studies, cursussen, enz.), toegang tot een e-learningplatform, regelmatige interne trainingssessies, gratis taallessen en tijd voor zelfstudie.
Deze werknemersvoordelen maken de creatie van een ontwikkelings- en leercultuur in het bedrijf mogelijk, de cultuur die wordt gezocht door getalenteerde en ambitieuze werknemers. Elke HR-specialist moet de trends in werknemersvoordelen volgen om bij te blijven met de veranderingen. HR-afdelingen moeten soortgelijke voordelen aanbieden aan de potentiële kandidaten die al door andere bedrijven op de arbeidsmarkt worden aangeboden.
Trends in werknemersvoordelen zijn niet het belangrijkste onderwerp in elk bedrijf dat door de potentiële werknemer in overweging wordt genomen, maar ze spreken voor de kracht en concurrentievermogen van het bedrijf. Getalenteerde werknemers zullen eerder aandacht besteden aan voordelen en de verwachtingen die zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt veranderen dynamisch. Welke van de gepresenteerde voordelen moet u in uw bedrijf introduceren om op te vallen tussen de concurrentie en een troef te hebben in de strijd om de beste kandidaten?
Lees ook: Wereldwijde leiderschapstrends in het bedrijfsleven voor 2022 en 2023
Als u onze inhoud leuk vindt, sluit u dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.
HR-manager met een uitstekende vaardigheid om een positieve sfeer te creëren en een waardevolle omgeving voor medewerkers te scheppen. Ze houdt ervan om het potentieel van getalenteerde mensen te zien en hen te mobiliseren om zich te ontwikkelen.
Heb je ooit het gevoel dat de dag te kort is om alles te doen…
Wat is software? Wat zijn de soorten en methoden van distributie? Blijvend bij het onderwerp…
Het presenteren en communiceren van onderzoeksresultaten is waarschijnlijk een van de meest cruciale (en veeleisende)…
Weet je hoe je een ebook moet maken? Ken je alle essentiële aspecten van een…
Duurzaam marketing is niet langer slechts een van de marketingstrategieën die je in je bedrijf…
Onlangs zijn er twee fenomenen op de arbeidsmarkt ontstaan die verband houden met de houding…