Wat is stille ontslag?

Wanneer je het gevoel hebt dat je baas je de laatste tijd meer verantwoordelijkheden oplegt, je over alles aanspreekt en je duidelijk maakt dat je werk hem of haar niet tevreden stelt, ben je misschien een slachtoffer geworden van wat stille ontslag wordt genoemd. Wat betekent deze term en waarom geven werkgevers er de voorkeur aan om sommige werknemers op afstand te houden in plaats van hen te benaderen en het probleem op te lossen? Lees verder om erachter te komen!

Stil ontslag – inhoudsopgave:

1. Zeggen dat ik je ontsla zonder het te zeggen
2. Tekenen om op te letten
3. Waarom gebruiken leiders de stille ontslagmethode?
4. Wat te doen als je vermoedt dat je een slachtoffer bent van stil ontslag?
5. Hoe stil ontslag te vermijden?

Zeggen dat ik je ontsla zonder het te zeggen

We spreken van stil ontslag wanneer managers alleen het absolute minimum aan arbeidsvoorwaarden bieden. Hiermee willen ze werknemers laten weten dat ze het bedrijf moeten verlaten. Tegelijkertijd onthouden de superieuren zich van confrontatie en misschien de conflicten die daaruit kunnen voortvloeien. De sfeer wordt giftig, volkomen onaanvaardbaar, en wordt beschouwd als een passief-agressieve tactiek.

Dit is een vrij nieuwe trend, waar we dankzij sociale media in 2022 luid over hebben gehoord, maar dergelijke situaties hebben ook eerder plaatsgevonden. De eerste vermelding hiervan kwam in een tweet van @randy_miller, die op 16 augustus 2022 vermeldde dat er veel wordt gesproken over stil opzeggen, maar nog niet veel over stil ontslag, waar we ook mee te maken hebben.

Tekenen om op te letten

Gebrek aan ontwikkeling

Werknemers die veel bijdragen aan het bedrijf en hun tijd aan de organisatie besteden, willen erkenning. Toch, wanneer je ziet dat je moeite doet en je carrière nog steeds stagneert, terwijl je collega’s worden gepromoveerd, kan dat stil ontslag betekenen.

De naam ontbreekt in het rooster

Wanneer je altijd meerdere dagen verspreid in je rooster hebt gehad en vrijwel elke shift aanwezig bent geweest, maar je supervisor je de laatste tijd niet heeft opgenomen bij het maken van je rooster of je het absolute minimum heeft gegeven.

Geen gesprek over loopbaanontwikkeling

Een salarisverhoging die nooit komt? Een verandering van functie of promotie? Omgaan met een werknemer die toch gedoemd is om te vertrekken, is een veelvoorkomende praktijk. De manager wil niet met je over deze kwesties praten, omdat hij of zij op de hoogte is van je ontslag. De werknemer voelt zich gefrustreerd, besluit om naar een nieuwe baan te zoeken en verlaat het bedrijf.

Afvoeren van werknemers

Werknemers in de wacht zetten is ook een veelvoorkomende praktijk. Ze zullen geen duidelijk antwoord of zelfs een weigering op enige kwestie horen. In plaats daarvan blijven ze “nu niet, ik ben druk” als antwoord krijgen.

Gebrek aan boeiende taken

Werk kan soms saai worden. Wat meer is, je kunt taken krijgen die je als vervelend beschouwt, zoals het invullen van documenten of rapporten. Maar wat als het altijd aan jou is dat de moeilijkste, slechtste taken vallen, terwijl anderen interessante en ontwikkelende banen krijgen?

Geen verhoging of een lage verhoging

Collega’s praten meestal over koetjes en kalfjes, maar af en toe bespreken ze financiële kwesties. Sooner of later kom je erachter dat de anderen een hoge verhoging hebben gekregen, terwijl jij slechts een paar procent of helemaal niets hebt gekregen.

Natuurlijk betekent de situatie niet altijd dat je een slachtoffer bent van stil ontslag. Misschien heeft de baas op dit moment geen tijd om over een verhoging te praten, terwijl de afwezigheid van je naam in het rooster puur toeval is. Maar als deze gelegenheden een routine worden, heb je het recht om te vermoeden dat dit geen toeval is.

Helaas heeft deze benadering in sommige bedrijven lange tijd voortgeduurd – nu heeft het alleen een naam. Werknemers die zo worden behandeld, voelen zich geïsoleerd en alleen gelaten. Bovendien daalt hun zelfvertrouwen, en beschouwen ze zichzelf als incompetent en onwaardig om hun functie te behouden. Gevolg hiervan is dat ze hun ontslag indienen, waardoor superieuren zich geen zorgen hoeven te maken over een ontslagvergoeding of ontwikkelingsplan.

Waarom gebruiken leiders de stille ontslagmethode?

De meest voor de hand liggende reden is dat ze werknemers kunnen ontslaan zonder een moeilijk gesprek aan te gaan. Toch zou een competente manager het onder ogen moeten zien in plaats van het vanzelf te laten afkoelen. Soms zijn er ook financiële overwegingen die een rol spelen. Werknemers die hun ontslag indienen, krijgen geen ontslagvergoeding. Maar wanneer het bedrijf hen ontslaat, moet het extra kosten maken. Bovendien verdienen mensen met veel jaren ervaring in het bedrijf meestal meer.

Toch vervangen bedrijven ze te vaak door frisse en onervaren werknemers die veel minder salaris krijgen. Dergelijke ontslagen verlagen ook de kosten. Helaas heerst tegenwoordig de regel dat er geen onmisbare mensen zijn.

Wat te doen als je vermoedt dat je een slachtoffer bent van stil ontslag?

De beste manier is om je uit te spreken. Helaas zal maar een klein aantal mensen de moed vinden om hun superieuren te weerstaan en sommige managers kunnen geen zinvolle dialoog aangaan. Toch is het altijd de moeite waard. Als je je kalm houdt en duidelijk je twijfels, harde gevoelens en de impact van spanning of afstand uitdrukt, ontvang je eindelijk een duidelijke rechtvaardiging of een oprecht antwoord. Je aannames zullen een realiteitscheck ondergaan en verdwijnen, waardoor de last van je schouders valt. Je zult ook je reputatie als een sterke en uitgesproken persoon verbeteren.

Je kunt ook naar de HR-afdeling gaan. Vergeet niet dat zij je meer precieze informatie hebben en zouden moeten geven. Als je feitelijk blijft en specifieke omstandigheden geeft die twijfels hebben gewekt, zullen ze je zeker goede antwoorden geven.

Het is ook vermeldenswaard dat misbruik of gebrek aan promotie niet noodzakelijk stil ontslag betekent. Het kan te maken hebben met slecht management binnen het bedrijf. Hoe weet je dit? Meestal vindt slecht management plaats wanneer de onenigheid meer dan één werknemer betreft. Als je echter na gesprekken met je collega’s of een geheime enquête concludeert dat het probleem alleen jou betreft, dan kan het helaas stil ontslag zijn.

Hoe stil ontslag te vermijden?

Bovenal, wat er ook gebeurt, doe je best en toon een ambitieuze houding. Niemand is veilig voor ontslag, dus je moet jezelf niet de schuld geven als het jou overkomt. Vergeet niet om deadlines te halen en blijf voortdurend op de hoogte van alle activiteiten. Goede relaties opbouwen met collega’s en superieuren kan ook van pas komen. Er is geen ontkennen dat managers de voorkeur geven aan degenen met wie ze een goede relatie hebben en respecteren boven een anonieme werknemer. Desondanks, heb altijd een plan B, voor het geval dat.

Blijf op de hoogte van wat er in de industrie gebeurt, blink uit in kennis en houd de vacatures van je concurrenten in de gaten. Dat zou een gevoel van veiligheid moeten bieden dat onbetaalbaar wordt wanneer je slachtoffer wordt van stil ontslag.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.