De grote toekomst van applicant tracking systems

Een van de grootste voordelen van het applicant tracking system is de automatisering van het hele wervingsproces, waardoor het werk van de recruiter gemakkelijker wordt. De huidige markt vraagt echter voortdurend om meer innovatie van de geïntroduceerde methoden. Is het ATS in staat om een nog krachtiger wervingsmachine te worden? Hier zijn enkele voorspellingen over de toekomst van applicant tracking systems.

Applicant tracking systems – inhoudsopgave:

1. Intelligente selectie
2. Relaties met kandidaten

Intelligente selectie

Afgezien van de voor de hand liggende functie van het volgen van kandidaten, kan een ATS de efficiëntie van een bedrijf maximaliseren door middel van geschikte algoritmen. De huidige arbeidsmarkt vereist multidimensionale analyse van kandidaten. Het simpelweg voorspellen of een persoon aan de vereisten voldoet en in het profiel van de organisatie past, is niet langer voldoende.

Zelfs kandidaten met een indrukwekkende opleiding en veel werkervaring zijn misschien niet de beste keuze. Daarom moeten recruiters bij het zoeken naar een nieuwe werknemer niet alleen focussen op het identificeren van hun harde vaardigheden. Het is even belangrijk om te leren over de werkethiek van de kandidaat, passie, teamwerkvaardigheden of het niveau van vastberadenheid bij het nastreven van doelen.

Intelligente selectie komt te hulp. Het vertrouwt nog steeds op automatisering van het proces, maar de uitgevoerde analyse vergelijkt veel meer aspecten van een potentiële werknemer op een enkel moment. Door de kwaliteit van het aannemen zelf te verbeteren, maakt intelligente selectie het mogelijk om echt talent te bereiken en vermindert het risico om met de verkeerde persoon te beginnen.

Een dergelijke oplossing maakt het werk van recruiters gemakkelijker, omdat ze een waardevol hulpmiddel krijgen om de kans op acceptatie van een aanbod door een kandidaat te beoordelen. Tegelijkertijd kunnen ze nauwkeuriger de toekomst van een dergelijke werknemer in het bedrijf voorspellen, de vorm of zelfs de periode van samenwerking. Intelligente selectie ontwikkelt het vermogen van de recruiter om de kenmerken van individuele kandidaten te interpreteren. Naast de voor de hand liggende vaardigheden die zichtbaar zijn op een cv, wordt ook de geschiktheid voor het profiel van de organisatie of het team gemeten.

Intelligente selectie is dus sterker gericht op het vinden van authentiek talent dat, eenmaal ontdekt, het bedrijf op de lange termijn ten goede zal komen. Het combineren van intelligente selectie met het applicant tracking system verhoogt verder de geschiktheid van de toepassing ervan in het licht van de uitdagingen van de huidige markt. Werkgevers voorzien van zo’n rijke kennis van kandidaten stelt hen in staat zich alleen op de beste te concentreren, waardoor de tijd die verloren gaat aan het voeren van ineffectieve sollicitatiegesprekken wordt verminderd. Als gevolg hiervan vertrouwt het applicant tracking system via intelligente selectie meer op echte analyses van individuele werknemers dan op aannames en voorspellingen.

Relaties met kandidaten

Vandaag de dag krijgen werknemers een sterkere positie op de markt. Zich bewust van hun waarde, willen ze ook door de werkgever gewaardeerd worden. Daarom is het ontwikkelen en onderhouden van relaties met kandidaten zo’n belangrijk aspect. Een positieve wervingservaring heeft een significante invloed op verdere samenwerking, wat buitengewoon talent naar het bedrijf kan aantrekken.

Door te focussen op het opbouwen van relaties met kandidaten, is een interessante optie om ATS te combineren met Candidate Relationship Management-software. CRM stelt je in staat om banden op drie niveaus te versterken: met huidige, voormalige en potentiële kandidaten. Door het proces van communiceren met toekomstige werknemers te automatiseren, verbetert de technologie hun ervaring, verhoogt de betrokkenheid in elke fase en maakt hen nog meer geïnteresseerd in de baan.

Het integreren van het applicant tracking system met de CRM heeft een positieve invloed op recruitmentmarketing, die als gevolg daarvan meer geautomatiseerd wordt. CRM-functies maken het gemakkelijker om te communiceren met kandidaten, waardoor gerichte vacatures efficiënter via sms-berichten aan hen worden bezorgd. Relaties met potentiële werknemers worden gemakkelijker te beheersen, en kandidaten krijgen unieke vormen van communicatie, gedetailleerde functiebeschrijvingen en een gepersonaliseerde benadering om hun positieve ervaring op te bouwen.

Een dergelijke oplossing versterkt het imago van het bedrijf, waardoor het als meer gericht op werknemers en hun gevoelens wordt afgebeeld, wat de instroom van kandidaat-aanvragen vergroot en de meest getalenteerde aantrekt. De kracht van een organisatie hangt af van de hoeveelheid talent die het heeft dat het aandrijft. Ongeacht de aard van het bedrijf, waardeert elke werkgever de meest getalenteerde werknemers die mogelijk zijn. Een goed ontwikkeld ATS-systeem helpt om uitstekende individuen naar het bedrijf te trekken, maar wat te doen met degenen die al zijn aangenomen en wiens talent nog niet volledig is ontdekt?

Een geweldige versterking voor het applicant tracking system is het gebruik van software voor carrièremogelijkheden, die ook helpt om interne bedrijfstalent te ontdekken en te koesteren. Veel werknemers zien nieuwe uitdagingen als een kans voor groei. Daarom willen ze niet stil blijven staan en kijken ze uit naar nieuwe taken. Het gebruik van software voor carrièremogelijkheden biedt een kans om werknemers en hun talenten beter te leren kennen, wat het bedrijf kan gebruiken in plaats van nieuwe mensen te werven, wat veel hogere kosten met zich meebrengt. Het systeem volgt de individuele vaardigheden van werknemers, waardoor het bedrijf ze goed kan matchen met taken en een evenwichtig team kan creëren.

Lees ook: HRM en HR-trends in 2023

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.