De voor- en nadelen van het hebben van een bijbaan. Is het de extra inspanning waard?

Wat zijn de extra inkomstenactiviteiten die ook wel side gigs worden genoemd?

Extra winstgevende werkzaamheden zijn werkzaamheden die door een persoon buiten de reguliere werktijden worden uitgevoerd – dat wil zeggen, in de vrije tijd op weekdagen of in het weekend. Het kan verschillende activiteiten omvatten, afhankelijk van de vaardigheden en capaciteiten van de werknemer. Natuurlijk doen werknemers dit meestal om hun financiële middelen te vergroten (dit is tegenwoordig zichtbaar door de aanhoudende economische crisis), maar vaak ook om hun passie te ontwikkelen of om ervaring op te doen in een gebied dat in de toekomst adequate vooruitzichten kan bieden. De meest populaire vormen van dit type werk worden hieronder gepresenteerd:

• Freelancen of eigen bedrijfs – freelance werk doen in gebieden zoals copywriting, grafisch ontwerp, programmeren, vertalen of internetmarketing,
• Handelsactiviteit – producten of diensten lokaal of online verkopen (bijv. op platforms zoals Etsy, eBay of Amazon),
• Consultancy – advies of consultatie bieden in gebieden waarin men expertise of ervaring heeft (bijv. als advocaat, life coach, fitness trainer of financieel adviseur),
• Training – workshops of cursussen organiseren in gebieden waarin je een expert bent en die meestal niet gerelateerd zijn aan je fulltime baan (zoals kook-, yoga- of programmeercursussen).

Zijn extra inkomstenactiviteiten goed voor de werkgever?

Het zou lijken dat de vrijetijdsactiviteiten van een werknemer buiten de interesse van hun primaire werkgever vallen – en dat is waarschijnlijk het geval, zolang de extra inkomsten genererende activiteiten zich niet (negatief) vertalen in de productiviteit tijdens de reguliere acht uur werk. Hieronder beschrijven we waarom, met betrekking tot een organisatie waar een persoon fulltime is aangesteld, dit fenomeen twee kanten heeft.

Voordelen van side gigs

Een side gig is zeker geassocieerd met positieve resultaten voor de werknemer, die zijn financiële mogelijkheden vergroot. Maar zijn er ook dergelijke effecten voor de werkgever? Voor zover mogelijk – allereerst omdat extra verdienactiviteiten de ontwikkelingsmogelijkheden van de werknemer vergroten. Verdere ervaring, of deze nu vergelijkbaar of anders is dan het dagelijkse werk, is een kans om kennis te vergroten, harde of zachte vaardigheden te verbeteren of waardevolle contacten te leggen. Werknemers met verschillende vaardigheden en ervaringen kunnen de flexibiliteit van het team vergroten of in staat stellen om moeilijkere situaties op te lossen.

Nadelen van side gigs

Hoewel extra winstgevende werkzaamheden ongetwijfeld een positieve impact hebben op beide partijen, kan men ook de negatieve impact op de werknemer zien, wat zich kan vertalen in hoe hij of zij functioneert op het werk – en dus de hele organisatie. Immers, soms kan een side gig extreem veeleisend en tijdrovend zijn, wat leidt tot een gebrek aan rust voor het lichaam. Het gebrek aan rust is op zijn beurt geassocieerd met zaken als vermoeidheid, slaaptekort, verminderde creativiteit of productiviteit – effecten die geen enkele werkgever wil.

Hoe de negatieve impact van een side gig te bestrijden?

Ongetwijfeld zou elke persoon die buiten zijn of haar fulltime baan werkt, extra winstgevende werkzaamheden goed moeten balanceren met zijn of haar hoofdtaak of andere verplichtingen om overbelasting en burn-out te voorkomen – dat wil zeggen, gevolgen voor zowel de fysieke als mentale gezondheid. Ze kan dit echter soms alleen doen en heeft hulp van haar supervisor nodig. Enkele strategieën om de negatieve impact van de side gig effectief te bestrijden, worden hieronder uiteengezet.

1. Heb een open gesprek met de werknemer – vraag de mensen die je inhuurt welke extra inkomsten genererende activiteiten ze hebben, en overweeg samen hoe deze hun werk kunnen beïnvloeden.
2. Stel duidelijke verwachtingen voor de tijd, productiviteit en beschikbaarheid van de werknemer – stem met de werknemer af hoeveel tijd hij aan het werk moet besteden, wat de doelen en verwachtingen voor de baan zijn, en hoe hij op de hoogte blijft van zijn verplichtingen.
3. Bied flexibiliteit aan – overweeg om werknemers flexibiliteit te bieden in werktijden of hoe ze hun werk doen om hen te helpen hun primaire en side jobs in balans te houden.
4. Creëer een positieve werkomgeving – werknemers die zich gewaardeerd en ondersteund voelen (maar vooral adequaat gecompenseerd) zijn minder geneigd om extra winstgevende werkzaamheden te zoeken. In dit opzicht kan het reageren op de economische situatie (bijv. het verhogen van salarissen met de inflatie) bijzonder noodzakelijk zijn.

Een side gig hebben – samenvatting

Het is cruciaal om te onthouden dat extra betaald werk een positieve ervaring kan worden voor werknemers, vooral in termen van het ontwikkelen van noodzakelijke vaardigheden – en bij uitbreiding, voor jouw bedrijf. Wat de effecten zijn van jouw werknemer die side work aanneemt, hangt daarentegen af van veel, verschillende factoren – te beginnen met de leeftijd van een persoon (die de duur van het herstelproces beïnvloedt), de mate van belasting van reguliere en resterende taken, evenals karaktereigenschappen (gevoel voor verantwoordelijkheid). Probeer in dit opzicht werknemers individueel te benaderen, ondersteun ze in plaats van je meteen te richten op het weghalen van hun side gigs – want dergelijke tactieken zullen uiteindelijk tegen je werken.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.