De rol van een job shadow interview in het wervingsproces – 5 essentiële voordelen

Wat is een job shadow interview?

Een job shadow interview is een type interview waarin een sollicitant de kans krijgt om een werknemer binnen een bepaalde organisatie enige tijd te volgen om duidelijk te begrijpen welke verantwoordelijkheden en taken de functie waarvoor ze solliciteren met zich meebrengt. Op deze praktische manier kan de kandidaat zich vertrouwd maken met de baan of loopbaan. In een job shadow interview heeft de kandidaat de mogelijkheid om:

• het werk van de werknemer te observeren,
• vragen te stellen om meer informatie te krijgen over de functie en het bedrijf (een interactieve manier om informatie te verkrijgen),
• de sfeer in het bedrijf te voelen,
• te leren over de vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor de baan,
• met andere werknemers te praten om details over het bedrijf, de bedrijfscultuur en de manier van werken te leren, wat de kandidaat kan helpen begrijpen of de baan en functie geschikt voor hen zijn.

De voordelen van een job shadow interview

Een beter begrip van de baan, het ontdekken van de realiteit en het verkrijgen van informatie rechtstreeks van de bron zijn slechts enkele voorbeelden van de voordelen die een job shadow de kandidaat biedt. Wat biedt dit proces op zijn beurt een bedrijf dat op zoek is naar een nieuwe werknemer? Allereerst vermindert het het risico op verkeerde aanstellingen. Door de kandidaat aan het werk te observeren, kan de werkgever nauwkeuriger beoordelen of ze goed passen bij de functie, het team en het bedrijf, waardoor de kans op het aannemen van de verkeerde persoon voor de baan wordt verkleind. Hoewel dit proces tijdrovend en middelenintensief is, kan het helpen om potentiële problemen en de noodzaak voor extra kosten te vermijden.

De voordelen van een job shadow interview zijn onder andere:

• Een betere beoordeling van de vaardigheden van de kandidaat – de werkgever kan de interpersoonlijke vaardigheden van de kandidaat en het vermogen om zich aan te passen aan een nieuwe omgeving evalueren, wat moeilijker te doen is tijdens een typisch interview,
• Een dieper begrip van de rol – de werkgever kan op een praktische manier uitleggen wat de persoon in de functie precies doet, wat de kandidaat helpt de verwachtingen en verantwoordelijkheden te begrijpen,
• Een goede culturele fit – door de bedrijfsbeleid en het team te leren kennen (in plaats van te vertrouwen op een onderbuikgevoel van een kort gesprek of een paar vergaderingen),
• Grotere betrokkenheid van de kandidaat – een kandidaat die de kans heeft gehad om het bedrijf van binnenuit te ervaren voordat hij in dienst wordt genomen, kan meer betrokken en gemotiveerd zijn om adequaat te presteren,
• Een positieve indruk – zelfs als de kandidaat niet wordt aangenomen, kan hij of zij willen deelnemen aan andere wervingsprocessen.

De nadelen van een job shadow interview

Job shadowing is ongetwijfeld een moderne en zeer interessante vorm van werving, maar het is niet zonder gebreken – en waarschijnlijk om deze reden wordt het zelden toegepast. Allereerst is het geen goede oplossing voor alle functies. Hoewel het bijzonder waardevol kan zijn in het geval van banen die praktische vaardigheden of specifieke persoonlijkheidseigenschappen vereisen, zal het niet werken als de kandidaat toegang moet krijgen tot vertrouwelijke informatie. Het is ook tijdrovend en middelenintensief. Bovendien kan het moeilijk zijn om een werknemer te vinden die bereid is deel te nemen aan dit type wervingsproces.

Samenvatting

Een job shadow interview is een vorm van werving die zowel de kandidaat als het bedrijf als potentiële werkgever de kans biedt om zich van hun beste kant te laten zien en heeft verschillende voordelen. Gezien de hierboven beschreven nadelen is het echter onwaarschijnlijk dat deze methode binnenkort populair zal worden, vooral omdat het veel meer inzet van het bedrijf vereist.

Uiteindelijk hangt de keuze tussen shadowing en traditionele wervingsmethoden af van de individuele behoeften van de organisatie, de aard van de functie en de beschikbare middelen en tijd. Voor sommige organisaties kan het een innovatief hulpmiddel zijn om de beste kandidaten te identificeren, terwijl anderen misschien de voorkeur geven aan een meer conventionele aanpak van werving.

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.