Zijn freelancers goedkoper voor bedrijven dan fulltime personeel?

Zijn freelancers goedkoper voor bedrijven dan fulltime personeel? Bedrijven moeten omgaan met de stijgende kosten van werving en aanstelling. Elke cent telt in de huidige situatie van oplopende inflatie. Is het beter om een freelancer of een fulltime werknemer in te huren? Wat is beter voor mijn bedrijf? Lees het artikel om erachter te komen.

Zijn freelancers goedkoper voor bedrijven dan fulltime personeel? – inhoudsopgave:

1. Zijn freelancers goedkoper voor bedrijven?
2. Loonkosten
3. Werkgelegenheidskosten
4. Samenvatting

Zijn freelancers goedkoper voor bedrijven?

In de huidige situatie van oplopende inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud moeten bedrijven omgaan met de stijgende kosten van werving en aanstelling.

Het is niet eenvoudig om te beslissen welke vorm van werkgelegenheid voor het bedrijf te kiezen. Alle factoren moeten in overweging worden genomen en er is enige diepgaande analyse vereist. Vooral kleinere, groeiende bedrijven en startups moeten deze kwestie nader bekijken. Dergelijke bedrijven hebben meestal kortere, beperkte budgetten, waardoor ze sterker op hun uitgaven moeten letten.

In het artikel getiteld: „Fulltime werken en freelancen” hebben we al de verschillen tussen freelancen en fulltime werkgelegenheid vanuit het perspectief van de werknemer uitgelegd. In het huidige artikel gaan we dezelfde kwestie bespreken vanuit het perspectief van werkgevers. We zullen proberen erachter te komen of het inhuren van freelancers kosteneffectiever is dan het inhuren van fulltime werknemers. Laten we ontdekken wat er verder moet worden onderzocht bij het kiezen tussen deze twee vormen van werkgelegenheid.

Loonkosten

Bij het vergelijken van de kosten van het inhuren van freelancers en werknemers die gebonden zijn aan een fulltime arbeidsovereenkomst, moet het bedrijf zich richten op de beloning. Freelancers worden meestal betaald met vaste tarieven of ontvangen hun vergoedingen voor het gehele werk dat is verricht. Ze ontvangen niets meer. In sommige situaties kan het bedrijf besluiten om een freelancer een premie te betalen voor perfect uitgevoerd werk, maar dat hangt volledig af van het beleid en de wil van de werkgever.

In het geval van fulltime werknemers is het salaris een van de vele kosten van werkgelegenheid. De werkgever heeft veel meer kosten die verband houden met de werkgelegenheid, bovenal moet hij rekening houden met belastingen. In de VS moeten bijvoorbeeld drie verschillende belastingen bovenop elk salaris worden toegevoegd: federale belasting, staatsbelasting en lokale belasting. Belastingstelsels variëren sterk over de hele wereld, maar wat in elk land vergelijkbaar is, is hun nooit veranderende complexiteit.

De totale kosten van het inhuren van fulltime werknemers kunnen, vanwege de vele gerelateerde componenten, moeilijk te berekenen zijn. Vanwege deze kosten wenden steeds meer bedrijven zich af van traditionele vormen van werkgelegenheid. Het inhuren van freelance werknemers kan een manier zijn om werkgelegenheidskosten te vermijden, omdat alle belastingen, verzekeringen en sociale zekerheidsbetalingen niet langer de zorg van het bedrijf zijn.

Werkgelegenheidskosten

Belastingen en salarissen zijn niet alles; bij het inhuren van een fulltime werknemer moeten we veel andere kosten in overweging nemen. Een daarvan is de operationele kost van HR-processen. Het wervingsproces van een fulltime werknemer is meestal tijdrovender en moet worden uitgevoerd door ervaren, en dus goedbetaalde, HR-specialisten.

Een fulltime werknemer moet worden opgeleid en door het inwerkproces gaan, beide zijn kostbaar. Het kost enige tijd voordat onze werknemer volledig productief wordt. Bovendien moet het bedrijf alle werknemers voorzien van de benodigde apparatuur, zoals: laptop of mobiele telefoon. Het is duidelijk dat de aanschaf en het onderhoud van alle apparaten, meubels en machines kosten met zich meebrengt.

In vergelijking hoeven freelance werknemers niet te worden opgeleid, aangezien ze al over alle vereiste vaardigheden en capaciteiten beschikken. Ze zouden ook over alle benodigde apparatuur moeten beschikken.

De wervings- en inwerkprocessen zijn niet even kostbaar als in het geval van fulltime werknemers. Er is geen behoefte om grote HR-teams in te schakelen, aangezien sommige externe freelance managementsystemen in plaats daarvan kunnen worden gebruikt.

Er is maar één persoon nodig om zo’n systeem te bedienen voor een snelle en effectieve werving van freelance werknemers. Meer over freelance managementsystemen lees je in ons artikel getiteld: “Hoe helpen Freelance Management Systemen op het werk?”.

Samenvatting

Bij het kiezen van inhuuropties voor je bedrijf moet men alle beschikbare opties en kosten die verband houden met het werkgelegenheidsproces in overweging nemen. Om goede resultaten te behalen, moeten in het geval van een fulltime werknemer alle kosten nauwkeurig worden berekend, en moeten elementen zoals: belastingen, verzekeringen en kosten in aanmerking worden genomen. De financiële last is lichter in het geval van het inhuren van freelancers, hoewel ze niet sterk verbonden zijn met het bedrijf, waardoor de omloop onder freelancers meestal zeer hoog is.

Wat is goedkoper: freelancers inhuren of fulltime werknemers met een contractovereenkomst? Zijn freelancers goedkoper voor bedrijven dan fulltime personeel? Gezien alle kosten die het bedrijf moet betalen, lijken freelancers een goedkopere optie te zijn, vooral voor kortere, kleinere projecten.

Het inhuren van fulltime werknemers lijkt geschikter in situaties van meer gecompliceerde projecten en langere samenwerking. Fulltime werknemers beschikken over vaardigheden, expertise en ervaring die verband houden met hun functie, waardoor hun prestaties in sommige werkgebieden superieur kunnen zijn. We weten welke vorm van werkgelegenheid goedkoper is, maar elke manager moet zelf beslissen welke het meest geschikt is voor zijn bedrijf.

Lees ook: Belangrijke elementen van het Freelance Management Systeem

Als je onze inhoud leuk vindt, sluit je dan aan bij onze drukke bijengemeenschap op Facebook, Twitter en Linkedin.